职场老人没有晋升的原因-职场老人没有晋升的原因有哪些

摘要： 本文目录一览：1、为什么在职场上,新员工得到晋升,老员工却没有得到重视?2、...

本文目录一览：

• 1、为什么在职场上,新员工得到晋升,老员工却没有得到重视?
• 2、在职场中,你为什么还没有升职
• 3、在职场上升职无望的原因有哪些呢?
• 4、在职场中,有哪些因素会影响晋升?

为什么在职场上,新员工得到晋升,老员工却没有得到重视?

人际沟通能力比你强同样一件事情，你的同事用一句话就能说清楚，而你在跟老板汇报的时候说了一大段也没有抓住重点，不仅浪费时间，而且还没有效率。

有时候，不是老员工不够优秀，而是新员工更加优秀、更加适合被提拔，甚至与能力和潜力无关。

想必原因你我都清楚，因为新人会给公司带来活力，比较听话吧，记得刚上班第一天，领导啥活没安排，自己也不敢懈怠，硬是自觉学了一天业务，分分钟工作量就会超过老人。

工作效率低。其实有些老员工在市场上能拿到很多订单和客户，但是他们在公司的工作效率低，在外地出差花费大，确实能签下一定的订单。但是领导不太喜欢这些老员工，这些老员工很难在公司长期发展。

在职场中,你为什么还没有升职

工作带有负面情绪，和同事发泄自己的不满，在职场里，这种传递负能量的行为，就是你升职不了的原因。因为，给这么一个经常抱怨发牢骚的人升职了，会引起职场公愤。工作墨迹，没有效率 工作，不懂得合理分配时间。

资历不代表能力 虽然职场老员工在公司的的资历比较深，但是资历不代表能力。

你为什么还没有升职1 抱怨型 一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动，而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人。同事认为你难相处，上司认为你是“刺儿头”。

在职场上升职无望的原因有哪些呢?

1、原因2：你并没有对任何人流露过对这次升职的兴趣 无论什么事，如果你不说，那么别人很难知道你的想法究竟是什么。所以你得把你想要晋升的想法告诉上司才行。你得有技巧地向上司传达你对升职的渴望。

2、职场拿高薪酬的决定要素 有一段时间我经常去一家大型国企，由于产品老化，更新换代跟不上，他们连工资也发不出。

3、公事公办，但是让上司察觉不到激情。有的人会抱着拿多少钱干多少事的态度，对自己的要求就是工作和生活要绝对分开，只求把自己手头上的事情做好就万事大吉，但是不知道如何精进和抓住职场中的机会。

4、能力较强，却一直没有获得升职的机会，很有可能是本人其他一些方面能力不够 在职场上，一个人要想全方位发展，要想多方位得到别人的器重，一定要具有多方面能力。

在职场中,有哪些因素会影响晋升?

职场中影响晋升的主要因素是自身创造的价值，影响自身创造价值的因素有：性格、职位、学历、核心技能（如策划、设计、写作等）和解决工作问题的能力。

领导与同事的评价：领导和同事的评价是影响职场晋升的重要因素之一。与领导和同事之间的[_a***_]合作关系、团队精神和沟通能力都能体现出一个员工的综合素质，对于晋升起到积极的影响。

在职场中，影响自己晋升的因素有很多，下面列举了一些主要的因素： 工作表现：工作表现是晋升的关键因素之一，一个表现优秀的员工更容易得到晋升的机会。

影响你职场晋升的因素有哪些1 解决问题时的逆向思维能力。面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。