职场心态决定作文600字,职场心态决定作文600字怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态决定作文600字的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场心态决定作文600字的解答，让我们一起看看吧。上级对我工作不满意...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态决定作文600字的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场心态决定作文600字的解答，让我们一起看看吧。

1. 上级对我工作不满意，已经让我换岗。最近多次要求我承担原岗位费力不讨好的工作职责，怎么办？

上级对我工作不满意，已经让我换岗。最近多次要求我承担原岗位费力不讨好的工作职责，怎么办？

从你对整个***的描述来看，估计领导并不是不满意你的工作，而是对你本人不满意，为什么这样说：

首先，你这个岗位所承担的工作任务应该很重，而且事情很繁琐，同时，领导又对你做的工作不满意，这样来说，一般难干的工作，并不是说换个人就可以解决的，要不然也不会在工作的过程中出现那么多的历史遗留问题了，应该是你干工作的方式或者说取得的结果，触犯了领导的利益，导致领导对你不满，从而找各种理由来打压你，至于说调离工作岗位，这应该只是打压你的开始。

其次，既然已经换岗，那么又要你承担原来岗位麻烦的事情，原因大概如下：一是该工作确实很麻烦，也很棘手，不是说换个人就能解决的，从目前来看，这样的工作应该是你在原岗位的时候，处理的方式比较到位，一旦离开了远岗位，那么别人不一定能够处理好这样的工作；二是你长期处于原来的岗位，对于这些麻烦的工作已经形成了处理的方式，而且结果颇有成效，只是领导不太认可，同时，处理工作不是说自己呆在办公室就处理了，而是需要和人交流交谈，才能处理，估计也是对方比较认可你的方式；三是你在处理工作中，仍然有些尾巴没有处理清楚，不过从工作的角度来说，一旦将你调离原工作岗位，那么原来岗位的工作已经和你没有关系了，既然不认可你的工作，那么就应该由后来者重新处理；四是打压你的有一种方法。领导要求你承担原岗位的麻烦事，只是口头要求，并没有文件支撑，这个时候，一旦出现问题，那么领导可以直接把责任推给你，直接说你是“离岗不离事”，抓住原来岗位权力不放，导致后来者无法及时开展工作，当然，处理好了责都是后来者的功劳。

最后，在面对这种情况的时候，关于原来岗位的工作，尽快交接清楚，即使一时没有交接清楚的，都要把涉及工作的资料交给后来者，同时，对于领导新布置的工作，只要不是自己本职岗位的，能推脱就推脱，不要怕得罪人，事实上你已经把他给得罪了，估计你还不清楚。

既然不被看好，那就尝试着是不是换换地方。常言道：树挪死，人挪活。换个单位或换个部门是对自己的一种安慰，同时也是一种测试，看看以以往的方式和态度工作，新的领导和同事是否能对你认可和欣赏。如果你也不想换个部门或单位，那你现在就好好的混。领导爱给你布置任务，那你就“随便干”反正不会被认可，那就一直错下去，例如：领导让你写个东西你就写五分之一就交给领导，请领导自己写。[得意][得意]虽然招损点，但能改变你的处境。

在机关，如果说领导对你的工作不满意，已经让你换岗了，这说明，领导已经到了忍无可忍的地步了。

因为，一般情况下，领导对一个刚刚走上工作岗位的新手，都能通过各种办法提高新手适应岗位需要能力。而你，已经到了，领导决定给你换岗的地步，确实是认为你已经完全不适应原来岗位的需要了。最近又老是让你承担原来岗位的职责，本人认为，有两种可能，一是你过去搞的而没搞完东西，需要你要给个交代；二是，一时间还没有合适的人选接替你过去的工作，需要你完成未完成的扫尾工作。这个时候，如果你觉得通过努力，你还能够胜任原来的工作，那么希望你一定要珍惜等于说领导给你的最后一次机会，把领导要求你做的每一项属于你原来岗位的工作，都当作再一次展示你自己工作能力的机会，而绝对不是你所说的出力不讨好的事情！

到此，以上就是小编对于职场心态决定作文600字的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心态决定作文600字的1点解答对大家有用。