加薪不再难的职场经验,加薪秘诀

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于加薪不再难的职场经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍加薪不再难的职场经验的解答，让我们一起看看吧。工作多年后一直没涨薪，该不...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于加薪不再难的职场经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍加薪不再难的职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作多年后一直没涨薪，该不该和老板提加薪？怎么办？
2. 在职场，如何快速升职？除了勤奋和学习，还有其他方式么？

工作多年后一直没涨薪，该不该和老板提加薪？怎么办？

首先，要看你的单位是国企、事业单位还是私企？

第一，如果是国企、事业单位，人家有一套制度，根据职称、工龄、职务、物价上涨等因素，来确定不同岗位的工资待遇。

第二，如果是私企，结合我在私企将近2年的工作经历，刚开始，我向单位提出工资偏低，单位法人代表以企业一直亏损推矮，第2年，换了法人，我又继续提同样问题，让我写申请，写了申请，经理推主任，就是不解决问题。我过了一个月又找总经理，让我复印工龄工资，因为前面的企业间隔时间太长，不好开，打过工的私企，以分店已注销开不成，后来，又高人指点，干脆复印养老手册来说明工龄，虽说每月只涨了壹佰多元，但这将近半年的功夫没有白费。这是我的亲身经历，不知道对你有无帮助？

工作多年老板没给你加薪，如果其它员工都加了薪，也许有种原因，你还是不要跟老板提加薪的事，说了也是白说，老板根本不会考虑加薪给你。趁早走人吧！找个新的合适工作，有些单位新找的员工比老员工工资高。

我觉得该不该提涨薪，主要从两方面来判断。

1.目前受大环境的影响，再加上最近疫情的影响。你们公司效益怎么样？有没有受各方面的影响出现裁员或者效益不好的情况。如果是这种情况的话，企业在发展中肯定遇到了经济问题。这种时候提的话，不一定能成功。

2.评估你自身的综合实力。比如能力啊。还有你年龄啊！好多公司都会给新进的员工加工资，但是年龄大的员工一般都不会给加、所以如果你年龄占优势，还有就是你的能力可以的话，完全可以提涨薪。

一般大公司比较正规的公司，每年都有调薪制度。小公司有些老板为了节约成本，就不会主动给加工资。所以你自己觉得你的付出和得到不匹配的话。完全可以提出来。

谢邀。这种事情最好不要提，提的效果往往适得其反。

我不了解你的具体情况，但总体的来说，目前企业的经营都面临许多困难。所以你现在的目标，应该是保住工作、保住饭碗。

这次疫情之后，企业的困难可能会更多，作为员工，要有心理准备。

应该主动提加薪。

1）提加薪的时候先讲事实，比如自己过去的贡献和业绩，不要打感情牌；

2）接下来讲自己的观点，比如自己对于薪资的不满以及对于加薪的期待；

3）老板一般会表示拒绝，这时候切记我们需要坚持自己的立场，不可以轻易退缩。

在职场，如何快速升职？除了勤奋和学习，还有其他方式么？

职场升职加薪是个热门话题。除了勤奋和学习以为，我认为还要做好以下两个动作:

01.选择大于努力

你从事的[_a***_]、你就职的公司是初创起步期还是高速发展期或是低迷下滑期。选一个好赛道，选一个好岗位，晋升的概率会大大增加。比如互联网行业的电商公司、自媒体领域的主播都是现在的风口；今年餐饮行业就很艰难，关店多过开店……

大环境改变不了，我们可以试着改变小圈子。

02.做事先做人

公司是个小型社交圈。工作能力出色的同时，你和大家人际关系处理的融洽，更容易得到同事的喜爱，更容易得到领导的赏识，升职加薪自然是水到渠成的事。

工作时主动沟通、及时汇报，不要等领导去追问项目及工作进展；团建聚餐时积极表现，营造和谐氛围，照顾好领导和同事。

让自己被需要，不做职场透明人。

2020撸起袖子加油干！希望对题主有启发💡

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到此，以上就是小编对于加薪不再难的职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于加薪不再难的职场经验的2点解答对大家有用。