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1. 老王说：职场菜鸟如何拒绝老人的指使，你可以这样做？
2. 如何应对职场老人的下马威？
3. 作为一位职场老人，可以传授下如何才不被领导忽视的经验吗？
4. 作为职场中的新人，你习惯用什么方法融入到那些公司老人当中的？

老王说：职场菜鸟如何拒绝老人的指使，你可以这样做？

一，学会拒绝，咱们刚步入职场，没有经验和人脉资历事弱点，所以在日常工作当中，有些工作你还是要去替老人完成的，这样有助于你加快融入集体的步伐。另外，你要分清楚一件事，什么是你的本职工作，什么是你替老鸟完成的，在没有完成本职工作之前，要学会适当拒绝老人的委托。在拒绝别人的工作时要注意自己的态度。

二，尽量避免无意义工作，很多职场新人为了打开人际关系，总是帮老人干一些倒咖啡、打字、复印的小活，起初一次两次还是可以的但是不要长期的做这些，因为那样你会给别人造成一种你只能干这些小活的错觉。所以别人在要求你帮助他干这些工作时要委婉的拒绝。你可以说，能稍等一下么？我领导或者我的师父等着要这份资料呢。一会我去帮您复印好么等。

三，职场如战场，能力比什么都重要。说句直白点的话，那就是你的能力强弱决定你的话语权。一个能力强悍的人自然会拿业绩说话。当你的业绩能使你在老板面前抬得起头来时，哪怕你是个新人，老人也会掂量一下，你不是个可以被欺负的新人。所以无论你处于何种境遇，永远都是能力与结果最重要。

四，要学会拿着鸡毛当令箭，一般职场新人进入一个公司和团体，都会给你安排一个老人带你，要尽量和他打好关系，因为关系好了，你可以拿他当挡箭牌。某老人叫你去干什么，你可以说我师父叫我去弄这个，等我弄完去帮你弄好么？我师傅着急要，不好意思啊。

五，态度决定一切，好的态度决定一切。无论是拒绝也好，还是厌烦也罢。拒绝别人和帮助别人都要有一个好的态度，一个新人有时候很容易犯错，要做到是自己的错误勇敢承认，不是自己的过失坚决不往自己身上安。你是个新人，你的所有表现都会记录KPI，你表现的不好或者犯了错是没有人替你说话的。

如何应对职场老人的下马威？

职场上有些年纪大一点的同事，凭借自己经验多点，阅历广点，人际关系熟点等等老本，有时候在新员工面前摆谱，甚至盛气凌人给下马威。

新员工遇到这样的职场老人，没有必要与他稚气。他说的对，自己虚心接受，丰富自己的经验，要学会适应和包容，反正好话孬话都是一句话。他说的不对，故意刁难自己，自己视而不见 听而不闻，随他去，自己就当作耳旁刮了一阵风。

作为一位职场老人，可以传授下如何才不被领导忽视的经验吗？

一，具有与公司发展所适配的能力，二，具有团队意识和素养，三，具有良好的公德意识和素养，如果你是一个这样的人，任何一个正常的公司，任何一个正常的领导都不会对你视而不见 听而不闻的，他们都会重视你，器重你。除此之外，没有其他，祝好。

大部分会说用实力证明自己，但是嘛，多年经验告诉我，往往那些特别突出的人往往做不了多久，反而那些兢兢业业的人，才得到老板的心，往往一句话在老板面前分量就不是这些人能比的，当然，能力也是不可缺少的一部分

作为职场中的新人，你习惯用什么方法融入到那些公司老人当中的？

谢邀！作为职场中的新人，你习惯用什么方法融入到哪些公司老人中的？作为一个新人怎么融入到老人当中去，首先要谦虚谨慎。少说多做。埋头苦干。要灵活勤快。从一点一滴做起，打点水，拖拖地，擦擦桌子。给老同志到底儿水。其次，如果是党政机关。新人要要求政治上进步。一个月以后要向党组织递交入党申请书。找党支部人员谈心，要求政治上进步。征求工作上的意见和建议。定期的写思想[_a***_]。如果是一个企业或者是科研部门。重点放在科研成果上。靠近工程师或者是技术骨干。多多的请教。老同志就能传帮带了。另外，多与正能量的老同事接触。以工作为中心。不参与任何小圈子。不说任何人长短。不参与任何的吃吃喝喝。把工作用在科研上。时间长了。老员工们都认为你是一个诚实的人，大家都会公认你好。总之，一个新人要稳重不急躁，扎实工作，从零做起，一步一个脚印往前走，靠真才实学的本领，融入到老人当中，工作当中。

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