职场心态与塑造冰山画,职场心态塑造课后***

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态与塑造冰山画的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场心态与塑造冰山画的解答，让我们一起看看吧。冰山理论对于职业的意义？就...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态与塑造冰山画的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场心态与塑造冰山画的解答，让我们一起看看吧。

1. 冰山理论对于职业的意义？
2. 就业力冰山模型怎么做？
3. 什么是岗位画像？
4. 冰山模型的正确使用方法？
5. 孤傲冰山是什么人格？

冰山理论对于职业的意义？

冰山理论告诉我们，一个员工能否做好工作不仅取决于他的外部能力，还取决于内部因素。

一个人的外部能力可以用可量化的指标来衡量，如教育背景、证书、工作经验、职位级别等。只要他认真努力，就能学会。但是，内部能力没有得到系统的培养和教育，这方面的缺失往往会成为职场不顺畅的根本原因！

例如，当谈到应届毕业生时，HR真的又爱又怕。年轻人精力充沛、热情周到，这是他们积极向上的一面。

然而，硬币总是有积极和消极的一面。一些应届毕业生不能真正在工作中取得成功，因为他们“言出必行”，什么也不说就逃课，有太多的自我个性，每天都有消极的能量，对工作的认同感很低。

这些都是由冰山下面的部分决定的——职业意识、职业道德和职业态度。有个性是好的，但是在不同的场合区分身份是必要的。如果你总是忽视自己作为“专业人士”的身份，会有很多连锁问题。

就业力冰山模型怎么做？

型叫冰山模型，是美国著名心理学家麦克利兰提出来的。它告诉我们，一个人的个体素质要素，就像冰山一样，包括三个层次：最顶层的是知识和技能，中间的是通用能力，在底层的是价值观、性格特质、动机。

用这三个层次做评判参照，基本就能判断出你现有工作的问题，进而能找到更适合你的职业类型。

什么是岗位画像？

岗位是一个词语，读音为gǎng wèi，注音为ㄍㄤˇ ㄨㄟˋ，其本指军警守位的地方，由于语义变化有时也泛指职位。岗位跟职位还是有明显不同的：首先，按照“职位”的定义，职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层(类)，面更宽泛，而岗位则具体得多。

画像，汉语词语，拼音是huà xiàng，意思是画肖像。

冰山模型的正确使用方法？

冰山模型的有效运用，需要遵循一定的步骤。

第一，不同类型的工作，素质要求是不一样的，需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。确定胜任素质主要有两条基本原则：（1）有效性。判断一项胜任素质的唯一标准是能否显著区分出工作业绩，这就意味着，所确认的胜任素质必须要在优秀员工和一般员工之间有明显的、可以衡量的差别。（2）客观性，判断一项胜任素质能否区分工作业绩，必须以客观数据为依据。

其次，在确定胜任素质后，组织要建立能衡量个人胜任素质水平的测评系统，这个测评系统也要经过客观数据的检验，并且要能区分工作业绩。

最后，在准确测量的基础上，设计出胜任素质测评结果在各种人力资源管理工作中的具体应用办法。

总而言之，麦克利兰的冰山模型为人力***管理的实践提供了一个全新的视角和一种更为有利的工具，它不仅能够满足现代人力***管理的要求，构建了某种岗位的胜任素质模型，对于担任某项工作所应具备的胜任特征进行了明确的说明，而且成为进行人员素质测评的重要依据，为人力***管理的发展提供了科学的前提。

孤傲冰山是什么人格？

外表特点是比较冷漠，对待[_a***_]比较不热情对待工作比较严谨。生活中比较自强自立。

孤傲人的内心特点是一种非常自以为是。对别人常常抱有一种敌意的心态，此时我们作为他的朋友和家人要认真的去开导他，让他放下自己的家族，多和周围的人进行交流。

到此，以上就是小编对于职场心态与塑造冰山画的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心态与塑造冰山画的5点解答对大家有用。