职场上最难晋升的人格,职场上最难晋升的人格是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上最难晋升的人格的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场上最难晋升的人格的解答，让我们一起看看吧。现在职场上老实人为什么就很...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上最难晋升的人格的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场上最难晋升的人格的解答，让我们一起看看吧。

1. 现在职场上老实人为什么就很难升职，难道真的没有领导喜欢实在的员工吗？

现在职场上老实人为什么就很难升职，难道真的没有领导喜欢实在的员工吗？

老实人其实是好事，关键是实力。

既然老实那就默默的学习。

最终浮夸的人会有被识破和抛弃的那一天，

老实有实力的人会有被赏识的那一天。

如果你确实很强又没被赏识 那么请你离开，凭你的实力你去赏识有价值的公司和老板。

人就是这样一步一步物以类聚的。

老板用人都是有套路的，什么是套路？说白了就是一种惯性思维。所谓老实人，就是有能力干活而没有能力为自己求得半点官职或更多金钱的人，他们默默无闻的做事，努力的做事，希望能够被领导发现，并予以重用。领导看到了没有？其实他们看到了，但是却不会重用，为什么？这就是惯性思维了。有的人做事明明很差劲，连一个很简单的事都处理不好，明明没有能力，却还可以高升，领导会看不到？不会，他们看的一清二楚。为什么？还是那四个字：惯性思维。我们拆分开来讲，第一老实人除了会做事能做事，还只是做事，是个实心人，他的人生是被动的人生，不是积极主动的人生，不会表达没有体现出自己真正的价值；第二老实人没有创新意识，没有尝试和改变的勇气，看不到一种另类的希望；第三老实人没有诱饵没有嘉奖他们还是会尽自己力量做事，这点很关键。再来说说那些明明没有能力却活得风生水起的人。第一他们能说会道，善于表达沟通，不管他们是否能做到，但他们让领导看到了不同的一面；第二他们会做一些让领导能够看到的表面工作，会说一些领导喜欢听到的话，人大都是喜欢听好话的；第三诱饵嘉奖会促进他的工作进步，至少他们能制造出一种能让领导看到的氛围，让领导觉得付出的得到了回报，是值得的。所以，不论在哪个职场上，你想要得到什么，就请自行努力，让领导知道你有所求并看得到你的需求，而不要被动的等着被发现，主动展现是唯一出路，因为现在这个社会，伯乐不常常有，等待等不来机会，主动出击才有机会。而那些看起来没有能力的人，他们只是没有做实事的能力，老实人没有的能力他们有，他们没有的老实人有。我们看问题要从不同角度看，人无完人，每个人都有自己的不足和闪光点。取他人之长，补自己之短，这是能力学习；扬自己所长，避自己所短，这是生存法则。

升不升职跟一个人是不是实在的老实人没有任何关系，

而跟他能不能提供成果、创造价值有关系。

很多人在职场得不到提升，大多数时候是没有去提升自己创造价值的能力，又没有去主动创造升级的机会，他们只是被动的抱着不切实际的期望，等着上级领导主动去提拔他。

这样的人既无能，懒且蠢，还把自己标榜成是一个实在的老实人，潜台词是别人能够升级，都是因为不老实，还把自己当成是一个受害者。实为可怜又可恨…

这个回答有些扎人，但只是针对职场上某些人的做法和现象，无意针对某个具体的人。

不喜请绕行～

职场如战场。职场员工大致分为：

一、能文能武型。这都是领导容易垂青的对象。只要不涉及站队问题，都是领导很乐意提拔的一类员工。这类员工容易来事，也容易出彩。属于精兵强将型员工。

二、乐于奉承、溜须拍马型。领导身边永远不缺也缺不了这类员工。人生追求功名利禄。到了现在社会，温饱不是问题，精神满足和社会成就感是紧缺***。有那么一帮粉丝，挨得了骂，又能适时捧一捧，对领导来说，无论是职业宣传和自我精神满足都是不可或缺的。

三、老实木纳的员工。这是员工中的大众。多你不多，缺你不少，难得出彩。你是勤劳的工蜂，你是紧固的螺丝钉，你是任劳任怨的[_a***_]孺子牛。这类员工总体来说就是不会来事。不会为领导带来政治利益，也不会去为领导创造物质或精神收益。只是领导招之即来，挥之即去的一个执行者。

四、老实但执行力强的员工。这类员工是第一类和第三类员工的混合型。这类员工其实也是某些领导必不可少的助手。物以类聚，人以群分。忠诚而又有战斗力的员工在任何竞争环境中都是可以依赖的基础。

所以说也不能一概而论说老实人就不待见，分工不同，尺有所短 、寸有所长。合适的事情需要合适的员工去做。时势造英雄，老实人有时也能当英雄。

到此，以上就是小编对于职场上最难晋升的人格的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上最难晋升的人格的1点解答对大家有用。