职场经验总结怎么写好,职场经验总结怎么写好一点

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验总结怎么写好的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场经验总结怎么写好的解答，让我们一起看看吧。新人刚入职工作总结该怎么写...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验总结怎么写好的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场经验总结怎么写好的解答，让我们一起看看吧。

1. 新人刚入职工作总结该怎么写？
2. 如何写好工作日报，周报，月报？
3. 毫无保留的把工作经验教给新人好不好？为什么？
4. 如何做好自我复盘与职业规划？

新人刚入职工作总结该怎么写？

1、感谢给你这个机会。

2、自己做的一些工作和成绩。

3、自己在工作中存在的一些问题，主要是小问题。

4、以后会怎么样改变，做那些行动。

5、变态，以后愿意努力工作，给公司出

创造更大价值。

ps：总结跟重要，讨论不重要。

自己要做好自己的总结，这一点很重要，总结才能发现问题，然后定制方案去解决问题。

鸡飞狗跳，元旦将到。新入职的你，总结开始着手了吗？写好总结不仅仅是文字的组织或履行公事，更重要的是他要客观反映一年来的工作和未来一年的愿景规划，同时还要注意高管层的说出和未说出的意图，笔者把个人的看法分享给大家。

一、把握重点。首先要提高对写好年终总结的认识，董事会强调的工作重点，高管层对这些工作重点工作的完成情况。把握好重点和敏感点。

二、总结要全面。要把总结成绩和下一年的工作展望作为重点，把握好通篇洋溢着昂扬斗志，欣欣向荣的气氛。

三、总结要客观实在。吃透上一年的工作计划，季度财务分析会涉及的重点问题，以具体数据作支撑，进行系统整理，客观分析，找出取得成绩的理由，未完成目标原因。

四、计划要有远见。把值得发扬的和拟定改进的措施写进新年工作***里。尤其对公司发展的远景规划，战略目标，在符合接近实际的基础上进行夸大和渲染，把工作***写成宣言书。

刚好最近在带新人，做一些新人的相关培训。

个人就新入职工作总结的缺点来说***意事项：

1.不要把总结写成流水账。

很多新人写的工作总结全是流水账，今天干了什么，听了某某领导的话；明天去了什么部门，参观了什么等等，这些内容是你工作的一部分，你要体现出来你的成长和沉淀。

可以从某一方面切入，比如对某某方面印象很深，可以从这方面把报告完善，引申出对公司管理流程、团队建设和培训的思考与感谢。

2.有不满的地方，要学会表达

表达不满的地方，切忌直接说对某某方面或者某某同事感到很失望，这样把你自己塑造成了一个不会说话，内心狭隘甚至是有些愤世嫉俗的形象。

你可以说，出现了一些什么什么现象。经过观察和思考，你感觉若进行某方面的改善或者培训，可以提高效率等等，不论你的想法是否可行、是否幼稚、是否具完美，只要你思考这个问题了，那说明你对公司还有很强的荣誉感，还是想方设法的为了更好的方面在努力，领导都会觉得你这个人能独立思考问题，能给出结论和判断；

3.要学着赞美

谁不希望被赞美。

千万不要百度找模板，这样很容易被领导发现的，从而会觉得你没有用心。作为一个公司领导，我喜欢看的工作总结这么写：

1.感谢公司给予学习机会以及领导的指导，同事的支持

2.入职以来做了哪些工作，学到哪些东西，遇到哪些问题，怎么解决

3.未来2年内在公司想法，如未来打算怎么提升自己，怎么向哪些同事学习，怎么向领导请教问题等等

4.强调自己的忠诚度，团结同事，提升不足，提高积极性，主动性，责任感，为公司创造价值。

这样领导会非常喜欢你！

【刚入职怎么学会写工作总结？】

谢谢邀请。我是汤帅，一个PPT自由设计师，承接PPT定制。

新人刚入职场，工作和生活对于你来说都是一个新的挑战，特别是规范化的公司，几乎每周[_a***_]都要准备每周工作***，月底了还要准备月结大会，工作总结是开会必不可少的标配。

那么对于刚进入职场的新人，该怎样学会写工作总结呢？

首先写之前你得先了解清楚什么是工作总结？工作总结是以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总 评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。

总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与***是相辅相成的，要以工作***为依据，订***总是在总结经验的基础上进行的。其间有一条规律：***——实践——总结——再***——再实践——再总结。这样一来，工作***要写什么就很明白了。

其次，你还要清楚工作总结是写给谁看得。写给自己看的东西和写给领导看的东西文笔和格式肯定是不一样的，所以如果是写给领导看的，语气肯定是激昂的、写的东西都是正面。如果是写给自己的工作总结，不需要有任何情绪，只需要写清楚做过什么事情，有哪些改进就可以了。

如何写好工作日报，周报，月报？

如何写好工作日报，周报，月报？

如何写好日报、周报、月报

不管是做文秘还是作为单位的笔杆子，或者普通职员，经常会碰到单位要求写日报、周报或月报。那么一份优秀的日报、周报、月报需要展示写什么内容呢？

无论日报、周报还是月报，其目的还是一定周期内工作结果和过程的汇报总结，因此，优秀的工作汇报需要清晰的展现出你做过的或者涉及到的项目，把项目开展进度、过程、结果以及下一阶段的工作***呈现出来。

目的有了，那么我们该如何写好日报、周报、月报呢？

最简单的方法便是套用简单的模板，将工作重点注意罗列出来，在大标题、小标题、正文的结构下用简洁干练的语言描述一遍。如果你希望脱离这种简单常用的内容罗列法的话，请继续向下看，我教你如何详细组织内容，优化样式。

第一，明目的

做任何事情，首先需要弄明白的就是做该事项的目的，日报周报也不例外，因为你写这些东西的目的不在这件事，而在于这件事所带来的影响。所以，在你开始写之前，先思考一下，为什么单位要求你写日报，周报，月报的目，为什么要你，内容应该展示什么样的信息。

一般，这些信息最直接的目的便是帮助领导根据你的工作开展进度来做判断，基于这些汇报信息做下一阶段的工作节奏、工作方向、方法和策略的调整。其次，你所提报的工作结果和成果数据还可能是你的直接领导用来评价你工作质量和工作表现的依据。

感谢悟空小秘书的邀请。我是一名保险金融执业者，专注于分享职场经验和传播金融知识。

在职场上，工作汇报是日常工作中重要的一环。如果工作汇报做得好，能给不太完美的的业绩加分，更能给汇报人的职业形象增添光彩。

工作汇报有日报、周报、月报、季度报、半年报、一年报及三年或五年工作汇报，不同时限的汇报，有不同的汇报要求。

对于日报、周报及月报，从我的管理经验来看，日报是记录仪，周报是刹车器，月报是方向盘，对此，我具体做如下说明。

日报，指的是用来记录工作当天的工作汇报。

日报的形式没有明确的要求，可以用电子表格形式，可以用微信或QQ形式，甚至用口头形式，用哪种形式汇报，取决于领导的要求。

管理***德鲁克曾经在《21世纪的管理挑战》中说过，“21世纪，‘管理’需要提供的最重要的贡献，就是提高知识工作和知识工作者的生产率。”

而这也是公司推行周报日报制度最核心的诉求，对于知识工作者生产率的管理，用白话说就是怎么想要管理办公室的人。

每个人的日报、周报或者是项目进度汇报发到群里，公开给团队所有成员。团队leader对日报、周报、项目进度汇报进行查看，与团队进行密切沟通。这种透明的沟通方式在团队很有必要，及时发现问题，整改，调整工作进度等。

这种周报，对于后期查询一点意义没有。因为你看到的这是一个进展状态，完全不知道任务的详细情况，如任务风险、任务是否需要求助、任务执行的具体信息等。

无论日报、周报还是月报，其目的还是一定周期内工作结果和过程的汇报总结，因此，优秀的工作汇报需要清晰的展现出你做过的或者涉及到的项目，把项目开展进度、过程、结果以及下一阶段的工作***呈现出来。

周报是最高效的沟通载体

当团队人数较多时，一对一逐个汇报会花费大量时间，团队成员提交周报后统一阅读，显然是最高效的。通过工作周报，管理者能快速了解团队一些关键事情的进展和一些风险,能从整体上把握项目的质量。

智办事进展汇报界面

工作日报在工作中是难以避免的，一份优秀的日报能清晰的展现出你做过的工作。最简单的方法就是套用模板，而这时候一份好的工作模板十分重要。而今天福昕云模板的工作日报模板就可以满足以上需求。、

我推荐你一个网站上的工作日报，我自己也在用。就是福昕云模板***。这个网站包含了多样式的工作日报之类的表单，而且简洁明了。我平时做***的时候也用上面的一款工作日报表单。 主要还是免费的！下载过来也没有***，还可以根据需求直接下载编辑，模板也直接是PDF格式的，不用担心乱码，十分良心的国产网站了。

如果你想看视频教程可以在抖音上搜索“福昕网络”进行获取

一个经历过职场高中低的过来人，来告诉你工作日报周报月报的作用、价值、格式和要领。

写日报、周报、月报，是企业中基层常见的工作方式方法之一。

1. 写给自己看的；经常写的人，就会懂得，这是非常好的，提升自我记录、分析、总结的方式和方法。犹如经常认真写日记的人，文字表达和总监反思能力都不差！

2. 写给上级看的；这有两个方面的价值：

首先，日报、周报、月报，一般公司都有模板格式，如果公司没有通用模板格式，可以网络搜索关键词“日报”“周报”“月报”。（一些办公软件里有一些日报周报月报的模板，可以借鉴或直接使用，下图就是一些日报截图）

要记住

日报有点像工作内容的日记、记录，或是流水账。

周报一定要有进度和总结。

月报需要减少记录，增加归纳和总结。

不同职能工作还是有区别。

毫无保留的把工作经验教给新人好不好？为什么？

工作经验分享给新人，我个人觉得挺好的，不用担心教会了徒弟饿死师傅，要是师傅那么容易被替换淘汰，那么这个所谓的师傅也谈不上是师傅。

第一，

把自己的经验交给新人，其实是为了让新人能快速上手分担自己的手头的工作，如果真的担心徒弟学会了，自己被淘汰，那公司还在招聘新人干嘛呢，所以的事情自己干就好了。

要明确一点新人的到来不仅仅能分担自己过重的工作任务，同时也能带给自己带来一些新的想法，不定期补充一些新人注入一些新鲜的血液对企业对自己都好处。

对于自己来说，可以增加自己的紧迫感，查缺补漏，不足的地方可以马上学习补充。

第二，

太容易全部让新人顶替自己工作的经验，那也不算什么经验，新人能学到只是基本的工作本身，更多的是看自己的悟性以及逻辑思维能力。一个人能走得远，能走多远，靠的不是工作经验，而是不断学习能力，在之前工作的基础之上不断的学习，更新自己的知识库。不然自己再好的工作经验也仅限于当前的工作，并不能说是一劳永逸。

我之前的一个领导在招聘我入职的时候说过一句话，我不怕你把我的位置顶替掉，相反我希望你能超越我，期待能有那一天的到老。所以很多好的领导，不怕新人超过自己，反而会把自己的工作传授给新人，与新人共同成长才可以共赢。

我觉得是可以的。因为每个人都是从新人一点点过来的，当初我们又多不容易，新人现在也有多难，我们对别人好一点，希望将来别人也会对我们的后代好一点。

好的，我是在早市摆地摊的，现在我就把我的一些经验给大家说一说，摆地摊是挣不了大钱的，但是它时间上很灵活，不受管制，并且本钱小。首先你得在市场找好摊位，不然你每天早上到各个早市现租也行，然后就是I货，选择一些物美价廉，能为大众所能接受的商品，最后就是你要每天坚持起早去卖哟，记住天上不会掉馅饼的。吃得苦中苦，才能挣到钱。

毫无保留的将工作经验告诉新员工朋友，按照原则是可以的，这样可以推进公司的工作发展，增加师傅与徒弟的友谊。现在有些新员工进公司后目无师长自高自大，品行不正，把工作经验告诉了他，反而损害了公司的利益和老员工的关系！如我在个屠宰场工作时，就遇到这么个例子，当时我在车间当车间主任，此时就来了个新员工，他来了后就经常向我咨询机器的正常操作方法，机器的维修等情况，我都如实的告诉了他，可是我万万没有想到，他到老板那里去说他自己想当车间主任，又因为一些特殊关系，这新员工就当上了车间主任，可是时间不长，他与老板熟悉了，他就天天喝酒，成天醉熏熏的，上班迟到，在工作中睡觉，毫不责任心，致使肉产品烫烂损耗8000多元，老板知道后也毫无办法，奈何不了他。所以说给新员工说工作经验要看这员工的人品，人品好了就可毫无保留的说，人品不好这经验甚至不说，如果说了可能以后就损害了公司的和同事之间利益和友谊！

作为一个有职业理想和抱负的人，在职场上必须毫无保留的把工作经验交给新人和你的下属，这样做对你有百利而无一害，好处例举如下：

1.下属会对你更加信任：

你在管理团队的时候，必须去建立彼此的信任感，才能充分调动团队的工作热情，高效的完成各项工作任务；

2.下属帮你分担更多工作：

你需要有足够的时间来思考和学习更有挑战性的工作，才能在职场上快速成长；

3.同事和领导对你的认可：

你[_a1***_]的胸怀可以获得同事的认可，你培养新人的能力可以获得领导的赏识，培养新人是你工作能力的一种重要证明；

如何做好自我复盘与职业规划？

在互联网时代，崇尚个体的发展。一个人发展的好坏，不在于他有什么样的经历，学历，而在于在他有什么样的学习力？

一个人的学习力体现在目标的设定与规划，行动力，行动之后的复盘。您提的问题，涉及到了学习力的第一部分和最后一部分内容。

目标提供方向和动力

一个人想学什么东西，取决于他有什么样的目标。有目标的人才能有学习的方向。明确学习的方向，就可以确定学习的内容和学习的渠道。

一个人目标实现后的成就感，是促使个体学习的驱动力。目标实现后的满足感，就是最好的学习奖励。

没有目标的制定和规划，都是基于现有条件来说的。如果你是在现有领域内，进一步向高山方向成长，最好是找一个领域内的成功人物，作为对标人物进行模仿，慢慢形成自己的知识体系，逐步完善。

执行需要自律。

马上行动是确保规划落实，目标实现的基本要素。如果自律不太好的话，可以借助番茄钟。

根据执行结果的反馈，进行复盘。

复盘是一种有效的自我学习方法。盘的步骤一般包括：

自我复盘

有一本书就叫做《复盘》，想更加体系的话可以去看一下

做了什么？ 能否借助一些工具形象把所经历的事情展示出来，整体流程，大处小点，补充完整；

明确问题和隐患： 在整个流程过程中，哪里出现了漏洞、问题、调整和隐患。

针对问题提出解决方案：针对问题提出解决方案，针对隐患提出风控措施；

明确关键点：明确流程环节中的重点、难点、风险点、痛点；

留档制度化：针对流程有一些SOP留档，大事项可以制度化；

下次的规划：制定下次的项目规划优化方案；

加入自己的认知系统：在自己的认知体系中找到这次复盘的收获存放点（简单流程和关键点），有点类似于把书读薄的效果，但也能把书读厚回来。

ps：还有个更加激进的复盘理论“事前鞭尸”，详情可以参见，马云会讨论阿里巴巴是咋么破产的。

谢邀，结合我自己的经验分享下观点：

1、自我复盘

复盘是按照“项目”来复盘，做完一件什么事之后即时复盘。我个人的习惯是找个本写下来（也有用脑图画下来）。尽管不是所有的都会看，但是“写下来”的过程本身就是知识沉淀的过程。如果遇到类似项目时，我会拿出来看看。我将“复盘”理解为个人的知识管理。

此外，复盘不是自我批评，我带着团队做复盘时最常问的一句话就是“如果再做一次这个项目，某件事你会怎么做”，而不是“你觉得有什么问题、犯过什么错误”之类的明确指向问责的。

2、职业规划

我把职业规划分成三件事：职、业、规划。

（1）有的人是在一个“职”上长期发展，比如财务、公关，这都属于职，就算是换了公司、换了行业，这个“职”也不变——换言之就是走专业路线。

（2）有的人是在一个“业”上发展，就是选定行业。比如广告业、房地产业、电商行业，都属于“业”。有可能换过职位、工种，但是始终在一个行业里发展、深耕。

其实谈到复盘和职业规划其实好多人是没有什么概念的感觉这些都是什么啊，什么是复盘什么是职业规划啊，我们为什么要把一件事反反复复的说来说去啊，为什么要把一件事想来想去的了对不对。那么职业规划了，我们将来工作干什么谁知道了是不是我们提前规划这个干什么啊，到时候走一步看一步就行了。

1.不是每件事都配得上“复盘”

“复盘”这词语来源于围棋的“对弈”，后来运用到战争，再后来运用到了现代“商业”。当对我对“复盘”这个词的来源有了了解之后，我觉得这是有一个有力量的词，不能被我们软绵绵地用。只有那些我们曾经制定了***，付诸了行动，并且取得了一个阶段性的结果的事，才值得我们去复盘！而我们的每一次复盘的目的都是为了下一次可以更漂亮的赢！所以，复盘的目的是为了找到预期“目标”和达成“目标”之间的差距，甚至是下一次遇到同样情况的解决方案！如果不是这样的一些事情，真的不配做复盘的。我有时在想，当我认真、理性地做完了每一次复盘，我也完成了我对自己的塑造和重生。我成为了我人生的导演，此时此刻输赢显得都不是那么重要，而是这个过程中，我不断地抽丝剥茧地成长和蜕变。而且通过这样一次次的复盘和重生，我对未来更加自信和淡定，正如我最爱的那句话“未来我不知道，但我一定会遇到！”

2、个人职业规划。

其实我是学习人力资源的，说到职业规划我就是爱说专业术语个人职业生涯设计是指个人在掌握自己职业兴趣、爱好、特长的前提下并认真分析自己性格、能力、特点和内外部环境因素的基础上，结合自己所学专业及知识技能结构，以实现个人发展的成就最大化为目的而做出的行之有效的安排。其实说来说去就是这样，我们做职业规划就是想做一个好的职业干自己想干的事，免得一辈子就是在一个事情上不下来也是不好。

智联校园 齐尧回答

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到此，以上就是小编对于职场经验总结怎么写好的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验总结怎么写好的4点解答对大家有用。