职场心态修炼第六讲,职场心态修炼第六讲内容

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态修炼第六讲的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场心态修炼第六讲的解答，让我们一起看看吧。面对无能的领导，怎么调整职场的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态修炼第六讲的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场心态修炼第六讲的解答，让我们一起看看吧。

1. 面对无能的领导，怎么调整职场的心态？

面对无能的领导，怎么调整职场的心态？

首先在职场中，我们不妄加评判“领导”的能力，不管人前还是人后！这是对人的尊重和自保的第一法则！
其实有的时候“无能的领导”真能“成就”能干的下属，因为他离不开你啦！
“领导”的“无能”有时正是其成为“领导”的原因！人生的路上很多普通人我们都无法度量，更别谈“领导”了！很多“领导”从表面上你是根本无法“看透”的，你也别自以为能“看透”他！
中国人最上乘管理理论是“无为”而治，也许你领导正在“尝试”和“践行”最顶级的管理方法！只是你还“体会”不到，甚至只能尝到“无能”之味，而非“无为”之治！
因此在自己的岗位上，若“领导”真的“无能”？你何愁无机会？只要你保持做最好的自己！不应有“屈才”的感觉，你应激发出你内心强大的自信，傲立于人生为之奋斗的战场！

瞧不起领导，是现在年轻人常态的，问题是，你拿什么瞧不起领导呢？

你觉得你怀才不遇？你那真是“才”？你为什么“不遇”？没想过这个问题？

没见过世面的人，总觉得自己天下无敌，总觉得别人是傻子，其实不自知而已。

摆正自己的心态，多了解了解自己，不要总觉得领导是傻子，傻子都做了领导，聪明如你，怎么没做领导？

你好，我是李小沐，关于你问的面对无能的领导，怎么调整 自己的心态这个问题，我来说一下自己的一些见解

1、摆正自己的心态，积极面对工作。

每个人工作都不是为了领导。或是为了自己的事业发展，或者仅仅是为了薪水。但是无论是因为什么，这些方面的发展，你的领导并不能决定。兢兢业业的完成自己的工作，你才能有更好的发展。

2．尝试与领导沟通，为自己赢得最大的利益。

有些刚刚上任的年轻领导确实无能。但是这时候他最需要的就是属下的积极配合。私下与他好好沟通，提一些合理化建议，不仅可以他的管理更有效，而且对你的发展是十分有利的

3．尊重他的权威，积极配合工作。

一个领导是否有能力是很容易看出来的，但是作为下属，应当尊重他。因为只有尊重他，你们才能良性沟通，更好的完成工作。当然面对无能的领导，确实无法从内心深处尊重，但是一定要维持好最基本的礼貌

4．出色地完成工作，或者升职机会。

领导越无能，你努力工作，越能体现出你的能力。他因为能力问题无法胜任这份工作的话，你是不是就能或者升职的机会了呢？或者因为你长期出色的表现，获得更多的机会

5．从他的身上寻找成功的因素（闪光点），并学到手。

首先,要思考一个问题，你的领导为什么能当上领导？

领导之所以能够当上领导，肯定有他过人之处。要么，是他有比较强的个人能力，要么，是他的背后有强大的力量支撑，这两方面都不可忽视。仔细分析一下，你的领导到底是属于哪一种？然后再进行下一步。但无论是哪一种，这都是他的***，在职场上都是一种力量。

其次，分析一下这位领导到底是“真无能”还是“***无能”。

如果只有一部分人认为他无能，或者是自己的偏见认为人家无能。这时，首先要修正的是你自己的认知，改变自己的行动，让自己的思维和工作模式能够和领导合拍。如果大家都认为这个领导无能，确实是他本人的问题，就需要我们***取下一步的应对策略。

经过前面的确认，这个领导确实是没有什么本事，仅凭着其他手段谋得了现在的位置。那么，在你的羽翼还未丰满的时候，一定要学会忍耐。凭你目前的能力还不足以改变现状。在职场下级服从上级，这是必须要学会的事情，你必须要改变你自己。同时，你要不断地提升自己各方面的能力。一方面为将来你的离开做准备，另一方面即使不离开，强大自己也是保护自己的最佳方式，你强大了，作为领导他也不敢小视你。

记得黄渤说过一句话，当你能力弱的时候小人最多，我认为很有道理。认为领导无能，说明潜意识里你还是被他所左右着，他在无形中[_a***_]着你，你的内心强大了，即使他再无能也和你的关系不大。

到此，以上就是小编对于职场心态修炼第六讲的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心态修炼第六讲的1点解答对大家有用。