职场最反感下属什么心态,职场最反感下属什么心态呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场最反感下属什么心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场最反感下属什么心态的解答，让我们一起看看吧。为何上司会不喜欢下属？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场最反感下属什么心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场最反感下属什么心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 为何上司会不喜欢下属？
2. 你在职场生涯中遇到的最反感的领导是怎样的？

为何上司会不喜欢下属？

1、迟到：有些人每天都有这种情况，上司会觉得你根本不在乎这个工作。 （别小看迟到的那几分钟，这绝不是小节问题！故列为第一不良行为，切记！）

2、自主性不足：不管大事小事，即使自己能解决的问题也都向上司问主意。（一般人都会这样认为，这样的下属干不成大事。）

3、自作主张：自己做自己的。（你比上司还能干，那还要上司干什么？）4、唠叨抱怨：伊拉克战争需要花4小时唠叨抱怨吗？（满肚怨气的人谁敢重用？）5、扯后腿：会议发言抢了主管的风头。（唱反调、办事拖拉，大忌！） 6、漠不关心：上司的职责是督导部属，你的无所谓态度会惹恼他们。（谁会喜欢缺乏责任心的人？） 7、贴得太近：上司不想和你去小酌两杯，他知道和你贴得太近，你会不听指令，“近之则不逊”。（与上司同乐，不是每个人都能做到的！）8、撒谎：没接电话说是手机没电，最大的侮辱是你认为上司会相信你的谎言。（别把上司当傻瓜！上司之所以能成为上司，自有其过人之处。）9、装可爱：别发介绍卫生纸品牌的邮件给上司，或向上司要新圆珠笔。（自作聪明，效果往往适得其反，教训呀！）10、想取而代之：上司花时间和精力培养你，你还想取而代之？不可原谅。（上升的道路千万条，做“白眼狼”是最容易遭猎捕的。）

我的观点是这样的，上司之所以不喜欢下属，有其必然因素，也有其客观原因，具体分析如下:

1.上司眼中，无论下属做事情如何，即使做好也不会完全达到上司要求，做事做好感觉是你本份，做不好就是你的不足了，可能记住的往往是下属做的不好的一面;

2.下属如果能力超强，什么事情都搞定，那有可能抢了上司的风头，谁都不愿看到别人事事比自己还强;

3.上下级天生就有一种相对的情绪在里面，这是一种微妙的情绪，两者的对立性造成了这种现象！

你在职场生涯中遇到的最反感的领导是怎样的？

1、把员工当忽悠对象的领导：想调动员工作的热情和积极性，在职场中是再也正常不过的事情了，但为此不择手段就令员工难以接受了。比如把员工当作忽悠对象的做法，是很空易导致员工对工作厌烦，甚至跳槽的行为。所以，此种领导是小编所讨厌的领导之一。最讨厌这种领导给员工画大饼，打鸡血，单是想那个场景气就不打一处来，更别说长期地与这种领导为伍了，那简直是难以形容的煎熬。

2、搬弄员工之间是非的领导：作为领导，不想法设法维护团队的凝聚力，而是别有用心地搬弄员工之间的是非，这样的领导怎么可能带着你打出更大的天下呢？简直就是开玩笑，浪费时间和精力，所以小编也最为讨厌有此行为的领导。因为跟着他，工作不开心，还得整天提心吊胆地以防被陷害，更别说想有更好的成长和发展了。这种领导在员工之间最会和稀泥，当老好人，但总有被员工识破的时候，所以难免会被员工所讨压。

3、巧与员工争夺名利的领导：不是带着员工一起挣钱，而是想着法得剥削员工，与员工争夺名利，你说这种领导讨厌不讨厌。跟着这种领导，除了没日没夜的付出，就别想获得什么高的回报，能拿到自己该拿到的就不错了。这种领导的特点是巧舌如簧，再有理的事情都能说的没理，所以想与这种领导争是非，必败无疑，更别说想为自己应得的名利做一下争取了，那简直是天方夜谭。

到此，以上就是小编对于职场最反感下属什么心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场最反感下属什么心态的2点解答对大家有用。