职场发生争吵如何调整心态,职场发生争吵如何调整心态呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场发生争吵如何调整心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场发生争吵如何调整心态的解答，让我们一起看看吧。和下属发生了争吵，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场发生争吵如何调整心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场发生争吵如何调整心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 和下属发生了争吵，咽不下这口气，想拾掇她，怎么办？

和下属发生了争吵，咽不下这口气，想拾掇她，怎么办？

你这样的胸怀可能只是一个小领导或者自以为是所谓的领导

你如果一味地要拾掇她，意味着你的视野和眼界也就这么大，无论你多大年纪，也不会有什么前途，没有啥可送给你的，在拾掇她之前，多考察考察她的人脉，不要一脚踢到铁板上，伤不到别人，把自己给收拾了，作为你让大家给你出主意的提示

加油😊“领导”[呲牙][呲牙][大笑][大笑][捂脸][捂脸][泪奔][泪奔]

近年来，国家自上而下，从***中央办公厅都在教育、倡导、激励广大干部，要在新时代，有新担当，有新作为的，提出要教育引导各级领导干部作出示范表率，自觉做到“三个带头”，即带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，切实以担当带动担当、以作为促进作为。

得知你与下属发生了争吵，我认为：你必须从自身反悟冷静思考，吸取教训；杜绝再次发生与下属争吵，更不要：“咽不下这口气，想拾掇她”——-而你应该做的是，你应该宽宏大量，主动找她交换意见，消除隔阂，从自身严格要求做起，主动示好，该检讨的检讨，以便取得她的谅解，尽释前嫌。

作为一级领导的你，必须要个要求自己，认真履行领导职责；群雁高飞头雁领。激励广大干部新时代新担当新作为，需要信念引领、制度保障、真情关怀，也需要各级领导干部以身作则、率先垂范，竖起勇于担当的精神标杆，确定务实肯干的精神坐标，激活干部队伍一池春水，让敢于担当善于作为蔚然成风。

要带头承担责任，不当“老练人”。权力意味着责任，有多大权力就要承担多大责任。如果不愿担责任，就不该当干部；不敢担责任，就不配当干部；不会担责任，就不能当干部。领导干部不仅要善于“披坚执锐”，还要善担“千钧重担”，领导干部敢于担责，同志们就敢于放开手脚、大胆尝试；领导干部善于担责，同志们就能振奋精神，无后顾之忧；领导干部善于担责，各项机制就能真正落地。因此，领导干部要涵养干事不避事、担责不塞责的精神，拎着乌纱帽干事、不捂着乌纱帽做官，以实际行动激励带动“群雁”，形成***奋勇争先的生动局面。

首先批评你，作为一个管理者，一点肚量没有，还咽不下一口气，个人觉得你不配这个位置。先好好反省下自己，为什么下属会和你争吵，原因是什么，你能力不服众？还是其他。

管理管理，管人管事管生活。一个好的团队管理者，要个团队打成一片，了解员工需求，工作困难，生活情况，家庭情况，只有和团队共同成长，团队才是有凝聚力有战斗力的团队。

管理者，就要让员工尊重，又能给予他们对等的尊重。这样，管理工作才能顺利开展。

未经他人式，莫劝他人善，虽然不知道题主为什么和下属争吵，而且还是位女下属，气愤不过，就想着利用职务之便收拾她，在我看来损人不利已的事情还是不做最好！

第一，大家都知道这个下属和你有过节，不管什么时候给对方小鞋穿，大家都觉得你这个领导人设不好！

做领导管理团队一是靠实力让团队折服，另一个就是利用人设让大家信服，当然还有一种就是既有实力又有人设，这样的话团队凝聚力才更加牢靠！

如果说让组员知道领导是一个小心眼的人或者很容易记仇又或者是当天仇当天报的这种人，可以想象一下，在以后的带团队中还有谁敢跟着你这样的领导干！

当然也不是说领导就不能记仇了，领导也是人，但是对组员适当的敲打一下还是可以的，这里需要掌控好一个度，而且敲打完下属一定要给下属一个“枣”吃，让下属无话可说，甚至还会被你的气度折服。

第二，收拾一个人并不是说眼下就要做，或者是过短时间做，而是要在最适合的时候做。

也许大家会认为，下属顶撞了领导，然后领导收拾一下下属是应该的，不然在公司里就没有等级之分了，谁都可以骑到领导的脖子上，话虽如此，但这也讲究一个时机。

比如说今天下属顶撞了你，明天就收拾，这肯定不行，上面说到过，不利于人设，那过段时间呢？随便找个理由收拾下下属？我觉得也不好。

那什么时候好呢？有一个成语我想大家都知道“压死骆驼的最后一根稻草”，这就是收拾人最好的时机！

领导完全可以交给下属一些他不擅长的工作，好心的再给安排一个助手，然后让下属在工作中不断出错，最后只需要在老板开除她的时候，你加上“一根稻草”，这样这个下属就可以直接走人了！

到此，以上就是小编对于职场发生争吵如何调整心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场发生争吵如何调整心态的1点解答对大家有用。