职场的工作经验分享,职场经验总结

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场的工作经验分享的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场的工作经验分享的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场赋能：8年工作经验，做事有点瞻前顾后怎么办？
2. 职场新人如何快速提升工作经验？

职场赋能：8年工作经验，做事有点瞻前顾后怎么办？

放得下，拿得起，做一个奋勇直前的人。

人就要懂的：放的下，拿的起，做一个顶天立地的人。我们对前面的任何艰难险阻都不要放在心上，奋勇直前。

让自己时刻归零，从头做起。

人生的事情发生的太多太多，我们要想存储器一样，时时刻刻把自己清零，让自己每天都是轻装上阵，每天追求进步。

8年工作经验，沉淀的负面情绪过多，让自己瞻前顾后。

8年让你积累了太多对自己不利的负面情绪，让自己做任何事情，都有点自信心不足，瞻前顾后。

喜欢，请@韶山， 我们一起成长。

有句老话说“老司机开车胆子小”，一个人开车的时间越长，经历越多，越谨慎。反映了我们在有经验以后，考虑事情会顾忌影响，想排除干扰，更不想出差错。所不同的是，在职业这条路上，做事如果总是瞻前顾后的话，很容易束缚手脚，导致成绩平平，这不是我们想要的结果。

有几点建议：

1、用统筹思维安排工作和做执行案。就是我们常说的，把工作事项或一个项目按事前、事中、事后三个阶段进行一个整体规划，把影响事情推进的关键点找出来，做好预案，再结合自己的经验在自己的脑海里演绎一遍，发现盲点。我们用专业方法去驾驭控场，而不是用经验，经验是***。如果把经验作为推动工作的主要方式，应对变数的压力就在自己身上，顾忌当然就多。

2、依靠一个团队的分工去推动工作，形成互补。让自己的短板有人承接，将擅长的一面发挥到极致，这样就能游刃有余，出现问题也是团队面对，个人的作用就是牵头组织执行。

3、用开放的心态来促成自己成长。我们做事的顾虑常常会来自于怕出错，怕失败，怕领导和同事有看法等等，我觉得完全可以打消这样的认知。在今天这样一个飞速变化的时期，无论是职场老人还是企业老板都面临前所未有的挑战：知识结构需要刷新、专业技术陈旧、经验不起作用、市场变脸太快……我们常常听见最多的2个词汇就是“试错”和“探索”，有太多的人翻车。时至今日，我们只能拥抱变化，学习、试错、探索，这个环境下不成功也是正常的，但是我们有了一套方***，有了不怕出错的心态，反而能做出好的结果。

这样的回答不知“得行不”（成都话），大家多多讨论！

首先，很理解这种感觉。8年时间确实也不短了，如果一直在同一个行业里工作，足够一个人积攒一定经验和阅历的。

所谓瞻前顾后，我理解的就是“收入和职位应该还可以，但又不是特别满意。琢磨着换个更好的平台，或者在单位里多争取一些机会？又担心万一结果还不如现在，得不偿失，更麻烦”。对吧？

产生这种想法的原因大致有以下几个：

1. 自身能力有限

有一定工作经验，但水平和能力不算特别突出。没有绝对的竞争优势。

2. 有一定家庭负担

8年的工作累积，也积累了一定经济基础。想进取，又怕万一不成，连房贷车贷都被连累。

3. 性格谨慎

很怕做选择。[_a***_]选择就意味着放弃。有得必有失。

那该如何解决这种两难的境地呢？我简要谈一下我的看法。

职场新人如何快速提升工作经验？

时刻保持总结的好习惯，能让你的经验快速的提升。

我们经常会在工作中遇到这样一个现象。发现有一些人，他的工作非常的棒。但是当你问他到底是怎么做的呢？他通常就会说，就是这样，凭感觉。就算你再进一步问他，他也说不出个所以然。还有一种情况就是说，你问他的时候，他会给你大讲特讲，讲的很多东西信息量很大，但是你听的是云里雾里。你回头去想，他到底讲了什么了，能让你印象深刻的地方少之又少。。

想一想，这个问题到底出在哪里呢？就是因为，给你讲的这个人，他平时并没有注意总结。他的经验变成了他平时做事的习惯。已经是习惯驱使他平时这样做。他并没有让这些他习以为常的经验总结下来。结果就是，你问他，要么说不出所以然，要么就是乱讲一通，没有条理性，让你抓不住重点。

在职场中，那些善于总结的人总是进步很快，也最有可能成为公司优秀的领导。因为向你了解这些信息人，他可能就是你的领导也有可能是你的下属。如果你让领导听起来，你讲的有理有据，那你给领导的感觉是不一样的。如果你讲的是一团乱麻呢，领导会觉得，其实你自己的工作也并没有很认真嘛。

所以，在企业里面有基层或者中层的管理者，要时刻去考虑到底做什么和怎么做的问题。如果你在方***上有很大的障碍，就无法带领你的团队小伙伴去做具体的事。通过彼此的分享，能让公司所有的同事在相同的时间内，积累了几倍的经验和收获。

工作经验这件事情，靠两个来积累，一个是工作年年限，一个是项目积累。首先，如果要靠工作年限来积累工作经验，对于职场新人来讲，是毫无优势可言。毕竟，我们说一个职场人有经验，怎么都得在三年以上吧。那么现在就只能靠项目积累，多参与公司的大项目，通过团队合作的方式来积累项目经验。那对于职场新人来讲，如何在刚进公司的时候，就能够参与公司大项目呢？

001、有上进心

虽然现在一些大企业，很多时候还是很看中学历和背景，但是对于一个职场新人来讲，没有什么比拥有一颗上进心更重要了。什么样的表现才算是有上进心呢？

• 不会的技能主动去学习，例如；PPT、Excel
• 认真完成自己分内的工作。例如：自己做的文件，检查几遍之后，确认无误，然后再交上去
• 向公司老人学习
• 各种会议积极参加
• 不放过任何提升自己的机会

002、敢于吃苦

现在的职场，85后和90后是主战场，更倾向于追求自由，追求个性，如果刚入职的新人，敢于吃苦，和公司共进退，就尤为难得。

想象一下，下班时间一到，领导还在位置上工作，作为职场新人的你，直接收拾东西走人，你觉得合适吗？可能你会说，那是因为领导拿的工资也比你高，加班是应该的。但是他之所以能走到今天的这个位置上，也是因为他之前无数加班，熬夜做项目换回来的。

003、主动解决问题

公司请你来，是为了解决问题的，而不是制造麻烦的。所以遇到问题的时候，先不要直接去问领导怎么办，而是要去想这个问题怎么解决？怎么做才能达到预期的效果。

004、会沟通

之前有过研究，表明，我们工作中的失误，75%的原因是由于沟通不畅造成的。作为职场新人，日常沟通最对的就是领导和同事；

对于领导；和领导沟通的时候，涉及到最多的就是汇报工作。当汇报工作的时候，一定要带着结果去汇报。公司请你来，不是为了制造麻烦，而是为了让你更好地给公司去解决问题。所以对于领导来讲，什么样的员工才算是好员工，一定是能够最大程度地帮助他解决问题，帮助他分忧，提高业绩。对于同事，平时和同事沟通的时候一定要谦虚。日常做项目的时候，经常会涉及到跨部门沟通。这个时候一定要学会站在对方的角度上去思考问题，还要注意你的语言措辞，尤其是不要去打听对方的隐私。会沟通的人在职场当中才能如鱼得水。对于职场新人来讲，更多的时候不是想着说怎么能快速的去升职加薪，而是抓住当下，更多的提升自己的核心竞争能力，多参与公司的大项目，这样工作经验自然也就有了。

关于新人怎么快速适应职场，你有什么想法或者建议呢？欢迎在评论区留言，和小伙伴们互动；

我是国家职业培训师璐姐，欢迎你的关注。

到此，以上就是小编对于职场的工作经验分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场的工作经验分享的2点解答对大家有用。