职场里保持什么心态的人,职场里保持什么心态的人最好

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场里保持什么心态的人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场里保持什么心态的人的解答，让我们一起看看吧。下属对待领导，要保持何...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场里保持什么心态的人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场里保持什么心态的人的解答，让我们一起看看吧。

1. 下属对待领导，要保持何种心态较合适？不亢不卑？
2. 在职场中个人发展上是选择中立还是站队好？
3. 职场中，心思缜密的内敛型与直来直去的粗犷型，你更喜欢与哪种人相处？为什么？

下属对待领导，要保持何种心态较合适？不亢不卑？

处理好与领导的关系在职场中确实非常重要，关系着个人的成长进步。对领导的态度应把握三点：

1、不卑不亢。在这方面有三种态度都不可取。一种是卑躬屈漆，曲折逢迎，溜须拍马。正派领导绝不喜欢这样的人，周围的同事也很反感，在单位没有威信，因而职场上走不远；一种喜欢“抗上”，就是专门喜欢与领导对着干，爱提意见、爱发牢骚；一种是由于自恃清高或者认为不与领导接触，领导就挑不出自己的毛病的心理，有意躲避领导。殊不知，你躲领导越远，领导不可能了解你，甚至还可能对你产生误解。正确的态度就是不卑不亢，大大方方。

2、要真诚，要获得领导信任。与领导无论谈工作还是闲聊，都要表现出真诚的态度，切忌虚头巴脑，闲话废话一大堆，实话真话一句没有，这样肯定招致领导反感。要取得领导信任，一是要靠能力。对领导安排的工作高质量高效率完成，在领导面前表现出出色的工作能力与态度。尤其要善于把握领会领导意图，与领导想到一起，工作干到点上。二是拉近与领导的感情。领导也是人，也需要理解支持，要注意观察领导的喜怒哀乐，力所能及地帮助排解。

3、要与领导保持一定距离。虽然工作要干好，感情要拉近，获得了领导信任，但不能就此当炫耀的资本，好像自己成了领导的好兄弟，不论什么场合就称兄道弟，不尊重领导。这是职场大忌。无论什么场合都要尊重领导，听从领导，维护领导权威。

谢邀！一般情况下，下属对待领导要始终抱有尊重、信任、服从和感恩的心态，有了这个心态就能在工作中表现的积极向上，从而保住了自己的职场和发展平台。但是，在实际工作和生活中总有些人达不到这种精神境界，这是因为，一，总以自身利益为前提，在工作中喜欢挑肥拣瘦，对自己和领导的关系总认为是奴役被奴役的关系。二，围绕着自身利益见异思迁，这山看着那山高，工作不踏实，随时准备跳槽。三，和领导“同床异梦”，对领导布置的工作或下达的任务形式上接受和服从，实际上“不卑不亢”，或者阳奉阴违。其实这三种心态和行为都是错误的。首先在我们这个国度里，“利益”并非游离于社会而孤立存在的，解放初期有一首歌，“大河里没水小河里干，大河里有水小河里满”，这是说大家都应该有集体主义思想，国家的利益、集体的利益高于个人的利益，就是在“私企”工作也是一样的道理。其次，在我们社会主义国家，领导和下属的关系应该是团结协作的同志之间的关系，只是岗位不同、职责不同，这和资本主义国家有着本质的不同。领导和下属并非敌对关系，当然就用不着敌对思维。第三，下属对待领导没必要“不卑不亢”，更没必要“阿谀奉承”，只要认真的踏实的做好工作，我相信那领导不会是“睁眼瞎”，当然，如果领导有错误也应该及时提出批评指正，只要心怀坦荡，一般情况下那领导必定能虚心接受下属的善意的。还有，领导是权衡集体利益和个人利益的责任人，当个人利益和集体利益发生冲突的时候，一定要换位思考，如果领导的意见有合理的一面，作为下属就应该尊重和执行，万不可“一口咬不到枣上就撂挑子走人”。总之，大家都在一个锅里轮马勺，团结协作，和谐共处，时间长了就能各得其所。

很高兴回答您这个问题。

这是个艺术活。

图解，这需要点艺术了

一是尊敬不谄媚。

做为下属，尊重领导是应该的，遇事多请示多报告，但不要阿谀奉迎，不该拍的马屁不要拍，一旦拍错了，拍出来个臭屁，容易把自己熏着。

图解，可正常交朋友

二是交友不交往。

可以把领导当朋友来对待，但不要刻意交往，这样就有攀附之嫌。

所谓伴君如伴虎，交往多了，领导认识了解你的不足也多了，同时你知道领导的底细也多，一旦哪天喝多了酒后吐真言，把领导的底细兜出来，那你就吃不了兜着走了。

所以，谨言之，慎交往，知道的越多，是非越多。

谢谢邀请做答。我从自身经历谈谈下属对待领导保持什么态度比较合适，并谈下对不卑不亢的理解，供你参考。

总体上说，应该根据不同领导的不同[_a***_]、不同素质区别对待，不能一概而论，具体我感觉应该有以下五种态度。

1. 绝对服从。这类领导比较强势，有严格的等级观念，类似于部队中的作风，以服从命令为天职，不允许下属有不同意见的绝对服从。我曾经有一位主管领导，是部队复员的，文化程度也就是什么成人函授之类的大专，实际那个年代也就初中程度，有时候字都写不全，他自己也是从普遍员工成长为领导的，但当领导后，就以老大自居，不近人情，甚至说将军就得骑马，士兵就得步行。当他下属必须绝对服从，否则，你就会受到严厉批评。
2. 绝对尊重。这是所有领导都想得到的权威。只是有的是八小时内外都要得到尊重，显示自己领导身价，当这类领导下属比较累，必须时时处处小心抵防，哪句话没说好，哪个事办的不合适，让领导不高兴，说你不懂事，不懂规矩，冒犯了领导尊严；而对于工作时间以外能够与下属融洽相处的，没有架子，平易近人，关心体贴下属的这类公私分明的领导还是比较受欢迎的，群众威信也很高。
3. 绝对崇拜。这类领导政治修养、理论修养、政策水平、业务能力、领导能力和亲和力，都比较强。为人处事公道正派，大公无私，平易近人，关心爱护下属；分析问题和解决问题恰到好处，无可挑剔，令人佩服；领导和组织协调能力强，给单位带来很高的美誉度，给员工带来实实在的获得感和幸福感，下属因此而骄傲和自豪，由衷地崇拜，也是下属学习的偶像，满满的正能量。
4. 摆正位置。这类领导大多是可能在下属心目中，仅仅是位置高于自己，能力水平一般，为人处事能力一般，并没有什么过人之处，那么就公事公办，不远不近，按部就班，程序化工作，谨遵职场规则，做好下级该做的份内之事就可以了。
5. “不卑不亢”。我个人认为做为下属对领导不卑不亢要分清两种情况，做到有理有据的不卑不亢。一是仅仅是为了工作坚持自己的正确意见，摆事实讲道理，不是狡辩，耍脾气，胡搅蛮缠，无理取闹；二是为了自己的人格尊严坚持自己的道德底线，对于有损自己人格的言行进行辩解、申诉，讨还清白，而不是逆来顺受，委屈求全。

下属对待上级领导，用“不亢不卑”来表达，我认为：

不亢不卑，可以用来表达一个人处理外部关系是的个人态度和方式，尤其是在一次性的或者短暂的“外交”活动时，经常被***用。

但是，下属和设计领导之间的关系，是一种相对长久固定的上下级关系，在管理、控制、工作分配和成果检查等众多方面，是不“平等”的，二者的权力不同，地位不同，调到***的能力不同。

那么，下属该以怎样的心态对待上级领导呢？

第一，力争成为“一家人”。一个人在自己的家庭中，有父母，有兄弟姐妹，对待这两种关系的心态是不一样的。对待领导，首先是尊重，这种尊重要让领导感受到，体会到。其次，要真心相待，就如对待兄弟姐妹一样，力争把领导变成自己的兄弟姐妹。达到此种境界，做下属的就算成功了。

第二，成不了“兄弟姐妹”，也要做到“和平相处”。做不到让领导喜欢你，至少让领导不烦你，看不起你。领导布置的任务，好好地按时完成；领导制定的工作思路，坚决执行下去；力争获得领导的信赖。

第三，学会表扬领导。这不是拍马屁。每个人都喜欢挺好听的话，听赞扬的话，领导也是人，一样具备人的特性。要学会表扬领导，但必须恰当、准确，适可而止；绝不要夸大，一味吹嘘。同时，要学会相信领导。

第四，在职场，领导有时就是下属的天，也是下属的墙。不要背后非议领导，说领导坏话。这种话早晚会传到领导耳朵中，不要给自己找麻烦。

在职场中个人发展上是选择中立还是站队好？

href="***s://***.wukong***/user/?uid=0" target="_blank" class="QIHEIHQcae729ad86194eb1 link-at" data-uid="0" 这个问题，相信大部分人第一想法都是：独善其身谁都不招惹。

对，这也是我最初的想法。但当你所处的职场人事斗争非常复杂的时候，很多情况下不得不站队。

几个前提：

1.个人能力非常突出，不依靠公司也可以生活的很好，那么答案就是：爱谁谁，老娘不跟你们玩了；

2.如果还需要公司的一份薪水，分两种情况：

1⃣️公司环境如果还算公平透明，领导都是开明的，那么做好自己的本职工作，出业绩有结果，不用站队依然能活的很好；

2⃣️公司人事斗争严重，老板之间斗的你死我活，那么选力量最强大最有胜出希望的老板战队，帮他排忧解难，自然一人得道日，鸡犬升天时；

3⃣️公司接下去看不到希望，一眼就能预见到未来，那么不要考虑是否中立或者站队了，请速速投简历，寻找下一份工作吧！

如果站队，有两个准则一定要记住：

1.和强有力的人站在一起；

职场站队很常见，难避免。虽然站队不见得到有什么好处，但站错队肯定没有什么好下场。不过做墙头草是职场大忌，作为上司要在一始而终和随机应变的两派下属中选择，肯定选忠诚派，随机应变的下属看似很聪明，但实际并不受职场欢迎，悲惨下场只是时间问题，有智慧的上司绝对不会亏待忠诚的人！

如果一定要选择站队，要根据职场人当下环境，入职时间长短，以及个人的职业规划等因素综合考虑。一般不建议初入职场的新人盲目站队，而是等对工作环境和社会环境有所了解后，对自己职业生涯有帮助的，可以选择性或无意性的去站队，但一定要保持一个度的衡量。

我觉得站队会好一点，俗话说富贵险中求，虽然站队会风险高一点，但是一旦你站对队伍，那么你得到的回报也就越多，中立的话谁也不得罪，但是得到的回报

很高兴回答你的问题。

在职场中，个人发展是每个人面临的问题，我建议要选择中立。即使要站队，也要选好时机，不能盲目站队。

为什么选择中立

在职场，存在各种各样的套路。所谓站队，就是选择一个领导，选择一个靠山。但是，我们要明白，没有哪一个领导是一成不变的，既然可以站队，那么在他身后会排着一群人，你能确保你是领导最亲近的人吗，是领导提拔人的首选吗。这些都是不确定的。选择中立，不代表你放弃了岗位竞争，放弃了工作，中立也是一种态度。在职场，中立的人，保持本心的人是最难被打倒的。

做好自己

个人建议，在职场要保持好心态，要有自己的目标，有行得正，坐得端。通过不择手段得来的东西不会有好的结果，早晚一天会离你而去。只有提升自己的能力，慢慢的胜任自己的岗位，通过自己的努力，通过同事的评判，这样带来的岗位晋升，才是最稳固的。自己能力不足，哪怕你站队站的再好，领导提拔了你，自己却不能胜任岗位，你这个位子也不会坐稳，早晚有一天会被其他站好队的人拉下来。

在职场，要慢慢的品，慢慢的体会职场中的各种套路，慢慢的提升自己的能力和水平，才能换来巨大的收获，才能让我们的职场路走的更远，更精彩。

职场中，心思缜密的内敛型与直来直去的粗犷型，你更喜欢与哪种人相处？为什么？

谢谢邀请！

关于：职场中心思缜密的内敛型和直来直去的粗犷型，更喜欢与其中谁交住相处的问题。

本人觉得这得分什么场合，在职场本人更喜欢与内敛型作为工作同事和同伴。因为工作中需要这样的伙伴共进和提升工作效率和业绩！`

当然，在生活中就愿意同粗犷型交朋友！直来直去的性格让人有倍任感和安全感！

到此，以上就是小编对于职场里保持什么心态的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场里保持什么心态的人的3点解答对大家有用。