关于职场心态的故事简短,关于职场心态的故事简短一点

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于职场心态的故事简短的问题，于是小编就整理了1个相关介绍关于职场心态的故事简短的解答，让我们一起看看吧。一个在公司工作十年的员...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于职场心态的故事简短的问题，于是小编就整理了1个相关介绍关于职场心态的故事简短的解答，让我们一起看看吧。

1. 一个在公司工作十年的员工自己提出离职，但是背后做的都是报复公司的事，这是什么心态？

一个在公司工作十年的员工自己提出离职，但是背后做的都是报复公司的事，这是什么心态？

十年的老员工肯定有他可取之处，不然公司也不会与他合作那么久。之所以离开，肯定是与公司有的地方生出嫌隙，不可愈合，而公司也觉得此人留在公司弊大于利，不在挽留。离职的事情双面看，员工认为公司伤了自己的心，用各种渠道来发泄对公司的不满；而公司觉得员工没有多大的可用价值，而且也倦怠了对他的情分，所以对于员工的离职不在挽留。双方中间应该有一个爆发点，所以出现了目前的这种局面。

总以为大上海的老板们素质会好点，总算见识了她NN的差劲，在上海，有这么一家公司，上海胜基服饰有限公司，劳动局调解根本没用，有一女员工离职，老板像泼妇一样在办公室骂，并且只给合同上面的工资(公司为了不交员工工资税，合同工资统一3500，其他的走个人账户或现金)，谁知这个员工也是个有心人，入职谈工资的时候开着手机录音录下来了，放着大家的面就把录音放出来了，这下那个老板恼羞成怒，要打员工，最后报了警，劳动局参与要求支付工资，就是不付，说劳动局说了不算，不得已员工告到******了才给支付，本来打工就挺累的，遇上这样的垃圾老板，也是没办法了。

后来，据说他们生产经理离职了，是被恶意抹黑走的，不但奖金提成扣光，还要扣工资，***黑啊，人家没日没夜的给他干活，干活过程中一千一万个夸奖，项目收尾了事情做好了就这么对付人家。

这个老板每个离职的员工他都说人家不好，基本都会大闹一场，一个设计助理，她能在办公室揪着人家头发跟人打架，进了这样的公司也是倒霉透了。

我想，离职了再去磨黑公司是没人愿意做的，因为劳神还费力，只有真的被公司伤过了的人才会去做的！

离开了，不管过去怎样，宽恕别人，放过自己。

如果离职了还说过去公司的坏话，只能说明此人格局太小。

同样经历过在一家公司6年多，18年6月离职，我选择的是平静的离开。离职缘由：晋升受阻，拒绝潜规则，被领导边缘化。起初内心有不平，但离开的时候完全放下了。现在对于原公司，内心有感激，对职场心态，有成长。

现实中有的公司老板天天不务正业，就知道把玩人，天天许诺，一个也没兑现，老员工离职后，才发现自己被玩弄了，诅咒诅咒前公司太正常了。不要太大义凛然了，很多有想法的年轻人就是被这样的老板给弄废了。

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

作为一名HR，每天面对公司各种类型的员工，可以说是见过形形***的人。当然，大部分员工在离开公司的时候都还是怀着比较感恩的心态，那么自然也有一部分人离开公司之后觉得公司一无是处，只会诋毁。排除公司真的对员工做了很过分的事情，这样的人一般都心胸狭窄，感觉全世界都欠他的。

一个员工在公司待了十年，而且是一个高层管理者，拿着公司最高的薪资，其他方面暂且不说，至少在最重要的工资方面公司并没有亏待他。他在公司效益不好时离开公司，可见对公司也是没有什么感情，而且和公司也没有什么***。那至少应当做到客观公正，不赞扬也不诋毁，离开之后报复公司这种行为是让人非常不能理解的。

再者说，这个员工的职位算是“一人之下，万人之上”了，想必公司其他员工一般也不会和他发生冲突，唯一可能让他感到不满的就是老板了。他在公司时没有做这些事情，可见是个表里不一的人，平常在老板面前也比较善于伪装。可能让他感到不满的事情都是一些小事积压多年，然后在离开后开启疯狂吐槽模式。其实在他那个职位完全可以和老板沟通，而不是进行“背后捅刀。”

人品决定了一个人能有多远，像这样的员工可能无论换多少家公司他都会心有不满，所以大家在招聘时擦亮眼睛吧！

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

到此，以上就是小编对于关于职场心态的故事简短的问题就介绍到这了，希望介绍关于关于职场心态的故事简短的1点解答对大家有用。