职场新人给老人分享经验,老员工分享经验给新员工

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场新人给老人分享经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场新人给老人分享经验的解答，让我们一起看看吧。老王说：职场菜鸟如何拒...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场新人给老人分享经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场新人给老人分享经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 老王说：职场菜鸟如何拒绝老人的指使，你可以这样做？
2. 作为职场新人，如何调理心情面对老人的压力？
3. 入职5年，公司提拔了入职1年的新人，职场“老人”如何突破困境？

老王说：职场菜鸟如何拒绝老人的指使，你可以这样做？

一，学会拒绝，咱们刚步入职场，没有经验和人脉资历事弱点，所以在日常工作当中，有些工作你还是要去替老人完成的，这样有助于你加快融入集体的步伐。另外，你要分清楚一件事，什么是你的本职工作，什么是你替老鸟完成的，在没有完成本职工作之前，要学会适当拒绝老人的委托。在拒绝别人的工作时要注意自己的态度。

二，尽量避免无意义工作，很多职场新人为了打开人际关系，总是帮老人干一些倒咖啡、打字、复印的小活，起初一次两次还是可以的但是不要长期的做这些，因为那样你会给别人造成一种你只能干这些小活的错觉。所以别人在要求你帮助他干这些工作时要委婉的拒绝。你可以说，能稍等一下么？我领导或者我的师父等着要这份资料呢。一会我去帮您复印好么等。

三，职场如战场，能力比什么都重要。说句直白点的话，那就是你的能力强弱决定你的话语权。一个能力强悍的人自然会拿业绩说话。当你的业绩能使你在老板面前抬得起头来时，哪怕你是个新人，老人也会掂量一下，你不是个可以被欺负的新人。所以无论你处于何种境遇，永远都是能力与结果最重要。

四，要学会拿着鸡毛当令箭，一般职场新人进入一个公司和团体，都会给你安排一个老人带你，要尽量和他打好关系，因为关系好了，你可以拿他当挡箭牌。某老人叫你去干什么，你可以说我师父叫我去弄这个，等我弄完去帮你弄好么？我师傅着急要，不好意思啊。

五，态度决定一切，好的态度决定一切。无论是拒绝也好，还是厌烦也罢。拒绝别人和帮助别人都要有一个好的态度，一个新人有时候很容易犯错，要做到是自己的错误勇敢承认，不是自己的过失坚决不往自己身上安。你是个新人，你的所有表现都会记录KPI，你表现的不好或者犯了错是没有人替你说话的。

作为职场新人，如何调理心情面对老人的压力？

作为职场的新人，如何调理心情面对老人的压力？

对于刚刚参加工作的新同事，应该抱着虚心姿态加入新的工作岗位，因为咱们是新同志，对面前的工作还比较陌生，还需要向老师傅老同事学习业务熟悉环境。

记得我刚刚参加工作的时候，我非常虚心请教老同志，老领导 老同事都对我们新同志非常的欢迎和热情。手把手的交给我们业务，并认真的传授经验。

也有的新同志不懂得怎么尊重老同志，工作中出现了不少的笑话，挨了好多的批评。搞得自己好尴尬。

三人以上必有我师，虚心使人进步，活到老学到老，这都是我们人生的座右铭。

我希望所有的新同志，主动去掉压力，把压力变动力，虚心的向老同志学习，搞好团结，你的职场一定会大有作为。

入职5年，公司提拔了入职1年的新人，职场“老人”如何突破困境？

入职五年，公司却提拔了工作一年的新人，职场老人如何突破困境

有一句话说得非常好，有的人看起来工作了10年，其实他只不过是把一年的工作经验重复了十次。

在公司五年都没有获得提拔，那就真的要好好反思一下自己的问题出在哪里。

一般而言，公司晋升员工的理由主要有以下几条：

1. 业绩好，这是员工获得提拔的最基本条件，要不也扶不上去。

2. 会做人，要得到领导的提拔，那就要得到领导的认可。

3. 会带[_a***_]，这一点决定了你上去之后，坐不坐得稳。如果带不了团队，把一个部门搞得乌烟瘴气，那么不光自己干不下去，连带会牵连提拔你的人。

4. 职业化程度高，这是现化化企业的基本要求，作为职业经理人如果职业化程度不高就无法立足。

到此，以上就是小编对于职场新人给老人分享经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场新人给老人分享经验的3点解答对大家有用。