初入职场经验稍许不足,初入职场经验稍许不足的原因

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于初入职场经验稍许不足的问题，于是小编就整理了2个相关介绍初入职场经验稍许不足的解答，让我们一起看看吧。作为职场新人，感觉讲话做事...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于初入职场经验稍许不足的问题，于是小编就整理了2个相关介绍初入职场经验稍许不足的解答，让我们一起看看吧。

1. 作为职场新人，感觉讲话做事都不是特别有底气，请问有没有什么办法可以提高在职场中的存在感？
2. 初入职场感觉自己得不到相应的尊重怎么办？

作为职场新人，感觉讲话做事都不是特别有底气，请问有没有什么办法可以提高在职场中的存在感？

新人要多听少说，常观察即可！

不要关公面耍大刀，自讨没趣！

标新立异，会成为众矢之的啊！

其实，你说与不说，不都是站在那里吗？！

沉默是金啊！人贵语迟嘛！

社会的纷繁复杂，人际关系的尔虞我诈，

慢慢体会吧！

一句问话:你是刚来的吧？

道出了众人对你的惊诧！

认真想想吧！

平时积极与同事互动,多做事,少说话,和同事搞好关系,不断的提升自己的能力水平,最后一条最重要,这样相信不久你说话就有底气了。

尽管你是一个职场新人，但是领导还是希望你能尽快的把工作上手。所以，有时候逼自己一下，你会发现自己还是很有潜力的。作为职场新人，智商高不高只是很小的一方面，情商不高那才是致命的关键。虽然大家一直奉承傻白甜才是真实，但是当你真正变得傻白甜的时候，你才会发现情商低才是硬伤。大家不要把情商妖魔化了，以为情商高就是阿谀奉承就是拍马屁，这样想是不对的。情商高其实是个褒义词。所以，在职场中，我们除了认真做事真诚待人，还要不断的提高我们的情商。

最重要的是尽快学会职场中这一职位所要掌握的知识，自己也要不断学习充实自己，这是个信息时代，要多掌握一些知识，才能不被淘汰。

浮生若梦CPA的观点:

作为职场新人，经常觉得做事讲话没有底气，不知说的话是否合适，做的事情是否会被人小看，这是很多职场新人都有的担忧，如何尽快脱离这种状况，我建议做到以下几点或许能够帮到你

主要原因之一是: 对于自己讲话做事的内容在当时的环境下是否合适、是否有出错、是否让其他人满意，不能做出准确判断。

原因之二是: 由于紧张，可能会出现说话时不知从哪开始说起，说出的话没有条理，逻辑性差，不能表达出自己的真实意思，同时让别人听不明白。

针对上述原因，改善说话做事没有底气的办法是

知道自己要讲话，提前一定要反复思考，面对什么样的事情，与哪些人去沟通，如何去沟通，必要的话把准备好沟通发言稿，理清要陈述的要点、思路、摆出事实证据等

没有人天生就是不怯场的，当面对人多的场合时，尤其又是比自己水平还高的听众时，紧张是不可避免的。所以一定要把准备好的讲话稿反复练习，最好能够把主要部分全部背诵下来。

当说话紧张的时候，努力使自己放松，进行深呼吸，气息安静下来，心里就会踏实一些。

题主你好，很高兴回答你的问题！

作为一名职场填坑者，也经历了许多次你所描述的场景。新人说话做事没底气，这些都是正常现象。职场自信，不是靠内心强大就可以的，还需要我们做许多功课。

如何树立职场自信呢？我有以下几点：

熟悉业务才能有自信

俗话说“调查才有发言权”，对于讲话和做事底气也是一样，你知道怎么做知道怎么回事时，肯定能理直气壮。但是你什么都不知道，两眼一抹黑时，肯定也自信不起来。在职场最能带给我们自信的就是业务能力，当你是专家时，底气从来都不会缺。

提高职场存在感靠的是业绩和荣誉

在团队当中，要让别人觉得你有存在感，业绩和荣誉是最好的成果。我们不必花里胡哨的去跟别人讲自己多么辉煌，多么优秀，而是需要让别人知道我在这里做了什么，我能带来什么，让他们有这方面的事情就会想到你，这就是自信的来源。

适当的人脉搭建也是提高职场存在感的重要[_a***_]

在职场当中，人永远是占主导地位。我们在职场中的存在感和地位，也会随着认识的人增多逐渐提升，当有许多人愿意站在你的一边时，自然就会有存在了。

职场存在感源自自身的实力

职场新人的存在感太强不一定是好事情，要看是因为什么事情引起的存在感，没有谁的能力一开始就特别好，你可能擅长某方面的东西，但这不代表你就可以无限的炫这方的能力，要知道“枪打出头鸟”。

换个思路，为什么要提高存在感呢？一个人若是实力够强，那么存在感不用刻意提供，大家只要一提到你擅长的某个领域，自然而言的就会想到你。

职场新人讲话做事不是特别有底气是一种正常现象，毕竟从不熟悉到熟悉也是需要过程的，没有人敢说自己在不熟悉的领域还能非常有底气！

1、认真做事

认真完成工作任务，从完成开始，过程在完美，没有结果的工作就是失败的。所以先从完成内容开始，行程一个闭环。从做完到做好，一步一步见证成长。

2、与人为善

作为新人需要谦虚，不要直接对老员工指手画脚，虚心向他人请教，对老员工表示应有的尊重，秉承与人为善，但不是没有原则和底线的，职场还要学会拒绝。

3、学会做人

职场是一个复杂的环境，里面充斥着诱惑，挫折、委屈和压力，不理不好会让自己陷入困境，但不管如何都要先做人。

初入职场感觉自己得不到相应的尊重怎么办？

首先初入职场工作的基本上都是年轻人，作为新人肯定要经历一个阶段，更快的融入到新的团队里是最重要的事情。当你干出成绩来让别人认可你，才能得到别人的尊重。什么事情都要不断的摸索学习才能有所成就，不要放弃，加油努力，你一定会得到他人的尊重！

要回答这个问题，我从四个方面来谈：

1) 初入职场，我们应该如何看待自己？

数字化时代的职场，每个人都有权力表达自己的观点，也有权利让别人在乎自己的感受。让他人能够听得进去我们的想法，核心是我们把自己定位在哪里。 从定位的角度看，无论是职场新人还是有丰富经验的职场人士，首先，你需要表达出你的看法。然后，要有事实作为依据，可能有时候要基于比较或者比喻，能够更容易让别人感同身受。 也就是，我们所表达的看法，有观点也有理由，这样更容易让他人接受。 我们所表达的感受，是基于自己的踏实努力的真实的感受，而不是抱怨或者只顾个人利益的对他人的指责。

2）不尊重的行为有哪些？

在职场中，尤其是在团队里，让人觉得不尊重自己的行为有很多，如：不被倾听，被随意打断；被有意地贴上标签，比如：不动脑子、缺乏创意； 没有一个自己核心的独立的工作领域；被排斥，而不是被接纳到团队中。上述这些行为，在你工作时遇到过吗？ 如果有，建议再发生上述行为时，不要再闪避，而是直接提出你的要求：“我还没有表达完我的观点。再给我一分钟。我的要点是...”“我希望你的话能说得更具体，哪些方面的工作，你认为我们可以更加有创意？”“我认为在这个领域，我还是非常有发言权的。”“我想这次我也参加这个活动！”

3）哪些是我们需要管理好自己，从而赢得他人的尊重？

首先，我们真的要成为自己所负责的事务的专家。其次，在与团队其他成员交往时，要能够清楚地表达自己的看法和想法。要能够展示自己做出的让它人眼前一亮的结果； 要能够对他人的做法和办法表示尊重的基础上，提出质疑或者建议。

初入职场的小白同学们有的时候会很苦恼，为什么我那么努力的辛勤工作，加班拼命，没有功劳不说，苦劳也没有，甚至连相应的尊重都没捞着。这是为什么呢？

瓦国小墨观点：发现了问题不是坏事，先了解清楚问题，再想办法解决问题。

初入职场的我们，还没有很快的转换身份。学生时代的单纯和天真随着毕业证一起被带进了职场中来。可职场如战场，好多问题应对不当，往往会破坏别人对自己的好印象，导致职场之路举步维艰，那还谈什么尊重呢？

1.是人情世故的问题

职场之间的人情世故，不等同于在学校里和同学们之间、老师之间的相处模式。职场中要懂得职场礼仪，要懂得人情世故，才能维系好人际关系。这样才能得到别人的帮助，领导的提拔，同仁们的尊重。

到此，以上就是小编对于初入职场经验稍许不足的问题就介绍到这了，希望介绍关于初入职场经验稍许不足的2点解答对大家有用。