职场心法的经验和感悟,职场心法的经验和感悟怎么写
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心法的经验和感悟的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场心法的经验和感悟的解答，让我们一起看看吧。求一本好书，职场沟通方面的... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心法的经验和感悟的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场心法的经验和感悟的解答，让我们一起看看吧。
求一本好书，职场沟通方面的，有什么推荐？
刚工作那会，情绪不稳定，经常患得患失，那时候我看了很多书，有两本本强烈推荐，叫做【我的情绪为何总被他人所左右】和【情绪急救】
后来带了一个小组，上下汇报反馈的过程让我很痛苦，沟通能力不行，我看过【非暴力沟通】【沟通的艺术： 看入人里，看出人外】这两本让我印象深刻。（至于厚黑学鬼谷子之类的我看过，但是不建议，做人光明、正能量一点好吧。）
如果生活工作中负能量较多，希望心态积极阳光一点，转变自己的工作心态，推荐稻盛哲学三部曲【活法】【干法】【心法】，另外，【羊皮卷】也不错，就是有些空洞，适合发朋友圈，哈哈😄。
我不是什么职场老炮，但我跟你一样渴望在职场又所好的表现。听朋友介绍了解了樊登读书，最近挺火的。
我听了 《高效人士的七个习惯》、《刻意练习》、《关键对话》、《能力陷阱》、《非暴力沟通》、《即兴演讲》。。。
书挺多的，而且在豆瓣排名都挺好，我听后收获也蛮多的，推荐给你。
推荐《关键对话》，这本书豆瓣评分8.1，我自己也是看了三遍以上。
这本书的全名叫：《关键对话：如何高效能沟通，营造无往不利的事业和人生》，为什么推荐这本给你呢？理由如下：
在职场中，沟通是为了更好的解决实际问题。但因为职场的快节奏，我们在沟通时难免会没有耐心，急于把事情完成，导致不但没有解决好问题，还把问题扩大化了，变成了个人矛盾。
《不抱怨的世界》，
《富爸爸》系列，
但是个人建议你不必都看，看一本解读人际关系原理的书，比如《人际关系心理学》比如《论语》，掌握原理，结合自身善加利用，正所谓万变不离其宗。如果你觉得这话太虚渺了，那我可以告诉你，人际关系是需要长时间积淀，不断与人交往中让自我觉悟的。
卡耐基曾经说过：“一个人的成功约有取决于知识和技能，更取决于沟通。”
职场上的沟通，跟生活上的沟通技巧大同小异，只要懂得如何更好的与不同的人相处，就可以自己举一反三、融汇贯通到职场上。
我自己看过的关于沟通的书中认为比较好的推荐给你：
这是沟通方面最好的几本书之一，书中教读者们如何避免“暴力沟通”，如果正确地不带评价的表达自己的感受和需求。论述了非暴力沟通四要素：观察、感受、需要和请求，无论在工作中或职场中都很实用。后来还出了一本《非暴力沟通实践手册》，可以一起阅读。
看完这本书，你会发现平时自己太多的在评价别人，很少表达出自己的感受，原来我们平时常说的“我觉得...”并不是在表达感受，而是在表达想法而已。而感受，往往才是能够让别人设身处地理解你的最快方法。而别人理解了你的感受，那你对对方提出的需求就会变得比较容易接受。
这本书真的刷新了我对沟通技巧的感受，也希望对你有一点[_a***_]。
当然看完这些关于沟通的书后，不可能一下子就对自己起作用，因为从消化内容到改变自己是需要一个实践与反馈的过程，这事不能急。
很多人在工作上沟通都有一个误区：
在单位被边缘化是一种怎样的体验？
说下我的同学的经历吧。
同学，在体制内工作，专业能力强，坚持原则，负责，担当，廉洁、正直，不维上，不媚上，有时遇到业务之争，会坚持正确的意见。就是不会和领导套近乎，业余时间也不会吃吃喝喝。其实就是书生气，独善其身。
遇到懂得用他的领导，能很好地发挥他的价值。但是，遇到不懂得用、或者不愿意用他的领导，他就被边缘化，就是明知道他行，但是就不让他参与。
开始他也不明白。尤其是遇到他擅长领域的业务，看着可能出错，他会主动说，提醒。一是出于专业本能，二是职业良心所在。打个比喻，就好比，他发现了小火苗，经过他提醒，及时把火苗扑灭了，避免了一场火灾。但是，也正因为火没着起来，领导也不以为他发挥了多大的价值。反而是火着起来，再扑灭火灾的人有功。
工作不需要他参与，后来，他慢慢明白，也就学会忍住，不再主动参与。好在他心态平和，早已悟道。
让他干，他就好好干，干好。领导赏识，他不负。
不让他干，他也乐得悠哉。领导不用他，他也不怨。
在单位被边缘化是一种什么样的体验？好，我现在正在体验着，那我来告诉你说。
我今年53岁了，距离55岁的退休还有两年，从50岁左右开始，我逐渐意识到自己已经是在不断的被边缘化。
我从20岁一直在这个单位里工作，当时我们有6个人一起进到这个部门工作的，年龄相同，当时大家都很积极上进，但是因为没有争权夺利的目的，工作上一直踏踏实实，生活上互相帮助，大家相处的特别好，这是全单位都公认的好团队。最得大家肯定。
那会儿是处于90年代初期，虽然大家的思想开始活泛，但是还是很有组织性纪律性的，单位也是处于上升阶段，周围的同事也都是相同的年龄段，大家的想法都特别相同，而且比较好沟通。
我几乎哪个职能科室都工作过，在哪都能做到工作、生活给大家打成一片，相处得很融洽。
我们单位一个老同事，目前副处级非领导职务已经十四五年了，这十多年来他一直没有任何的进步，想当年他32岁就选拔为单位副处级领导了，也是我们单位最年轻的处级领导干部，而且还主持单位处室工作，可谓风华正盛，精神状态极佳。
可是他现在的样子，完全就是一个小老头一般，满头白发，身形憔悴，工作对他来说感觉就是一种煎熬，每天给人的感觉就是一副病恹恹的样子。
10多年以前，单位领导调整，新来了一位主要领导，领导到位后，过了几个月有一个小伙子调动到了单位，然后做了领导的专职秘书。这个小伙子那会刚刚30岁出头，正科级别。
小伙子到了单位后，在当领导秘书的时候，刚开始还是很低调，见了其他领导和中层干部也比较客气，为人处世方面确实也挺不错的。
过了一年多，单位办公室副主任空了出来，领导有意提拔他，毫无悬念，他当了办公室副主任，副处级。
当了办公室副主任后，因为背后有单位老大撑腰，很多事情他直接把办公室主任架空，当然领导可能感觉他比较有才，也没把这个当回事。最后，他因为一些事情跟办公室主任产生了冲突，最后办公室主任被调到了其他部门，他从此开始主持工作。
在主持办公室工作的时候，他对很多人和事的处理上极其任性，大家碍于老大的面子，也是能忍就忍。这样愈发激发了他的自信，加速了他的膨胀。那会他表现的太过高调，几乎单位班子成员他都不放在眼里，就这样，自我膨胀太厉害了，俨然把自己当成了单位的“二把手”。
33岁，产假还有9天没有休完，被领导一个电话叫回来加班加点地干活，一胎如此，二胎也是如此。同事李姐气不过，就和领导当面争执，之后被调去管理档案。
单独的一个小房间，在走廊的尽头，靠近电梯口，远离交际，每天对着电脑整理单位陈年旧档案，不说多忙，也着实算不上清闲，因为只有她一个人整理档案。
在我来这个单位的时候，就听到很多闲话，其中最值得探讨的是高材生李姐，哈尔滨工业大学，计算机专业毕业，刚毕业去外面工作了2年，不想太辛苦，就回到家乡考个公务员，和男朋友买房结婚。
她工作做得很好，积极上进，肯加班，又吃得了亏，对人很和善，新人刚来没几天，她就能准确叫出你的名字，和你礼貌地打招呼。
我第一天来上班，刚出电梯口就进不了门，单位是刷脸的门禁，刚好门铃也坏了，我看着手表准备八点了，焦急地不知道怎么办。门口离里面办公室有点远，喊人也不太好，打电话也没人接，我就站在门口等着是不是有人穿过走廊尽头看到我帮我开下门。
刚好八点，一分不差，李姐出现在电梯口。看到我，就问我是不是来报到的新人，之后给我指了个方向，让我先去找领导报到，还提醒我进门前先敲敲门。
我对她印象还是蛮好的，没有架子，还能适当帮你解围，第一天不知道食堂在哪里，饭卡没办好，也是她指导我找哪个办会快一点。
在这里工作几个月，去掉最初的怯弱和稚气，慢慢融入了新环境，在这期间，我听到最多的是李姐的“新闻”，她是单位第一个和领导叫板的人，当然，下场也是略微惨，被发配到档案室，至今2年，还没出来。
记不清谁说过这样一句话：“爱热闹的人必定俗。”
在单位被边缘化，“被”边缘化其实并不可怕，每一个人在单位都是一份子，只要你没“非份”之想，干好自己份内之事，心安足矣。何惧被边缘化。
职业安身。干好本分职业，一个饭碗而已。
事业立命。 完成自我，活出自己，内心充盈，何惧边缘化。
人皆匆匆过客，执念过多，活的太累，身外之物，生不带来，死不带走。何惧边缘化！
知足常乐！老百姓有时需要一点阿Q精神的。
如何在职场逆境中成长？
你可以把逆境看得平常化，把逆境当作向上的起点。
我们个人作为系统的主体部分，对于逆境的出现，是一个系统的常态。我们的职场生涯也是有周期的，这个过程中是波动的，变化的。你所做的所有行为都是在保持一个动态平衡状态，努力向前推进。
在职业发展周期中，逆境恰恰是你开始上升的起点。所以，用积极的心态去跨越她，迎接新的上升期才是你应该聚焦的。
以上提供两种看待逆境的调试心法，更多关于行动力的分享可以关注头条号，也可以私聊我。
永远相信美好的事物即将发生！
这问题问的有水平
如果问题换成如何在职场中的顺境中成长就更厉害了
看到问题的小伙伴来举举手
告诉这个小伙伴
有多少人是在自己家/亲戚家的公司上班的
有多少人是抱着早就认识的大腿混的
基本上
大家都是在一个人不认识的公司开始
到都是熟人的公司辞职去另一个可能有熟人也可能啥都不认识的公司结束
先来分析下逆境
职场逆境是从进入职场开始就一直存在的，从开始进入职场的新人，到职场的领导者职场逆境依然存在。现在我把我个人在职场的一些经历拿出来跟大家分享一下，如今我的人生有很多人羡慕不已，但我怎么一步一步成长成如今的呢，怎么如何扭转逆境的呢？分享两个我印象深刻的两个职场逆境。
初入逆境
初入职场的时候，跟我一同被公司招进来的人的人嫌弃，为什么呢，因为做事情慢半拍，显得比较笨些，跟不上同行同事的脚步，慢慢的随着他跟其他同事的的熟悉，可能大家都喜欢聪明人的原因，他很快融入了老同事的圈子，而我也几乎变成所有同事的嫌弃对象，我其实一直都很努力，只是有时候力不从心，使不上力气，凸显不出能力，那会儿我自己很烦躁，不知道自己要怎样[_a1***_]改变那种状态，很无措。后来我反思自己，为什么会这样？经过了一段时间的改变自己，我从这个困境中出来，并得到了大家的认可与 赞许。原因是，我改变了我为人处世的一些态度，对待我的同事我变友善热情起来，不像原先那么冷傲，在他们需要帮助的时候尽量帮助他们，在遇到不懂的，遇到自己跟不上的节奏的地方虚心真诚的请教他们，随着交流接触的深入，慢慢的自己做的努力也得到了他们的认可，也了解到自己刚出来驾到性格上有点太傲气了，虽然比他们职位高级，但他们并不认可我，而我做得也还没有他们好，只当我当菜鸟，而我的职位又比他们要高级一些，所以他们心理上就对我比较嫌弃。
业务逆境
正轨之后，常常面临的是同团队的竞争压力，自己带的这个团队老是被别的团队甩的远远的，业绩、工作能力比不上别的团队，久而久之自己的团队就会变得接受事实，觉得自己团队就是最差的，我也常常怀疑是不是我带的人就是最差的，为什么别人的团队人各个都可以那么厉害，而我们却不行。我反思自己的工作能力，领导能力，最后借鉴别团队带队的方式方法，我知道问题是出在我的领导方式上，我的领导方式是至关重要的，输场可以但不能输了士气，如果连士气都没有了，那还谈什么比拼，希望都没有，那么干脆收拾东西打包走人，后来的一步步改变自己带队方式，发现我们自己的团队并不比别人差，能者很多，一个人的力量是渺小，几个人的力量是不足的，整个团队的力量才是震撼的，所以后来让能者发挥出自己强大实力的同时，让他们带领劣势者前进，一起分享学习宝贵经验。其他人慢慢的也跟上快进的步伐，慢慢的我们的这整支团队甚至成为了排头兵，带领着所有团队勇往直前。我自己也慢慢的往上升。当然我自己一直往上晋升，还有最主要的原因是我有欲望、有目标，我坚信心中有梦想做什么都会成功。
历经这两个小小逆境，让我知道逆境中成长很重要的几个点：
第一：学会做人，学会为人处世，虚心使人成长。
第二：要善于看到别人的长处，要有识才的慧眼，学会爱才。
第三：要善于思考，善于吸收借鉴前人的经验，最后也要总结自己不足并反思。
想在职场中逆境成长，首先要学会“忍”，忍人所不能忍，才能成就人上之人；其次要学会“拼”，在工作上要拼命，努力是拼出来的；最后还要学会“悟”，要领悟别人的经验，学别人的会，还要悟别人不会的，只有领悟别人不会的，才能在职场中立于不败之地；经过这样长期的积累，长期的学习，才能在逆境中逐步的成长！
谢邀回答！
人的一生，总是坎坷的，都是风雨兼程。
人的逆境，按照具体的状况，可以分为一般逆境，深度逆境。所谓一般逆境，通常意义上讲，就是生活、工作当中，暂时遇到了挫折，短时间就可以调节过来。至于深度逆境，概念就不一样了。比妨说，一个人在经营过程中，由于受外部环境制约，或者说，自己对市场行情的预测没有到位，导致重大的经济损失，甚至造成妻离子散。显然，接下来，就是举步维艰。如何应对逆境，走出困境，是对人生的一次挑战和重大考验！
经过观察，本人视觉以下几个方面应该可以帮助走出逆境。一、首先，端正状态，这是重点当中的关键，同时也是关键当中的要害。不同的局面，取决于不同的状态！二、定下心来，总结一下，步入逆境的真实原因，为下一步抉择，奠定基础。三、找准方向，先找基点，再定重心。四、谦虚学习，汲取精华，发挥潜能，借人之智，完善自我，学最好的别人，做最好的自己。五、瞄准机遇，挂好档位，稳步前进！从而，挖掘***，加速成长的步伐。
新人如何在职场上立足？
谢邀！
我把之前的一篇翻出来，***粘贴的！希望有一点用！
个人感觉，初入职场，最主要的肯定是以提升自己的专业技能、增加工作经验为主，但是人毕竟是具有社会性的，也可以说是群体性的，是不能脱离群体而存在的，所以除了做好自己的本职工作以外，另外一些“课外知识”却也是必不可少的进修内容，目前只想到了两点:
一是要学会与人交流，刚出来工作的人，社会经验少，从一个相对单纯的学校环境中，突然进入了职场之中，其实工作能力基本上都能在很短的时间内具备，但是很多人却始终觉得自己干着很累，干的不开心，说到底是与人交流出了问题，所以如果有时间一定要努力学会怎么样与他人进行交流。这里的交流，我也想分两个方面阐述，第一个是要会说话，这个不是提倡以前推崇的“见人说人话，见鬼说鬼话”，而是要在自尊、自信的基础上正确的、合理的表达自己的意思，在尽量减少他人误解的基础上将自己的意思表达清楚；第二个是要学会拒绝，工作和生活中总有一些人的要求（或者请求）是自己所不愿意的，如果自己确实很为难或者不想做，就不能因为自己是新人而委屈求全，这个时候如何委婉、有效的去拒绝，就显得很重要:以上两点很重要，却又恰好是自己在工作中学不到的，别人也基本上是不可能教自己的，所以这个时候去看看“课外书”就是一个重要的途径了，个人推荐两本相关的书，一本是《所谓情商高，就是会说话》，另外一本是《拒绝力》。
二是学会做人做事，职场会交流还必须要会做事，如果只会说而不会做，最后必然会给别人留下一个“油嘴滑舌”之感。其实，说话与做事是相辅相成的，说出去的话，如何去兑现、如何让别人感受到你的诚意很重要，做好这些，会让你尽快的融入到职场的圈子之中，也会让他人更快的接受和相信自己，这些也同样是工作中没人会主动去教你的，所以看一看相关的书籍就显得很有必要，这类书籍有很多，可以根据自己的喜好去选择一到两本就行了，多了反而无益。
总之，职场之中工作是主要的，但并不是全部，处理好与他人的关系可以让你事半功倍，也可以让你在工作中减少烦恼，少走一些弯路。
到此，以上就是小编对于职场心法的经验和感悟的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心法的经验和感悟的4点解答对大家有用。
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