职场晋升的核心是哪些,职场晋升的核心是哪些方面

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的核心是哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升的核心是哪些的解答，让我们一起看看吧。在工作中你认为晋升的关键，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的核心是哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升的核心是哪些的解答，让我们一起看看吧。

1. 在工作中你认为晋升的关键，在于自身的哪种能力？
2. 职场里女孩子提拔快主要靠工作能力吗？

在工作中你认为晋升的关键，在于自身的哪种能力？

首先感谢邀请！我是奥利豆宠物主理人刀哥，大家有什么宠物问题需要咨询的，可以关注我一下。

关于职场晋升，我来谈一下拙见！

请各位不要见笑！

领导需要的员工：

1.要能干、听话、内敛

工作的好，又服从领导，而且不多言不多语，晋升加分。

2.做事周到、细心、有责任心

计划周全、心思缜密、处处为公司利益着想，晋升加分。

3.有专长，能独挡一面

事情交给你，领导不需要操心，晋升加分。

在工作中晋升的关键，在于你是否具有使提拔你的人获得更大价值的能力。

先举个相互帮忙的例子：

***想一种情况，你有事，需要另外一个人帮忙，你去找他，表达希望对方帮助的想法，那么大家觉得对方会主要考虑哪些东西，来决定是否给予帮助呢？

讲到这里，我们先来了解一下人际交换的“互惠”原理，就是说任何的人际关系，从本质上来讲都是一种互惠，要么是实物的，要么是情感的。

我们回答之前的问题，别人决定是否帮你很多程度上基于你的价值，你是否具备可能帮助到别人的能力。通俗来说，你是个平头老百姓，别人帮你的概率就很小；相对来说，你是个小老板或者一个小官，别人就很有可能帮你。

在职场上，本质来讲同样是价值交换的原理。换个角度来想，上级或者老板为什么要提拔你，要么你能给老板分忧，要么你具备很强的***能给老板帮助，但不管怎样，都是因为提升之后你能给别人更多的价值，否则为什么提拔你？

1.业务能力：本岗位的业务能力是最基础的，如果连当前的本质业务工作都做不好，本岗位胜任都还有差距，领导是不会提升你的，让领导看到你的业务能力远在本岗位需求之上。

2.沟通能力：现在的职场，好多工作都是需要团队协作完成的，晋升就代表可能会要 带团队，沟通能力是一个团队负责人最基础的能力，没有良好的沟通力，很难与团队成员间做良好的沟通，团队凝聚力和合作力就会差强人意。另外任何领导都不希望自己的核心人员沟通起来很困难，导致自己的意图不能很好的被传达下去。

3.创新能力：“青出于蓝，胜于蓝”用在工作中就是说，领导交付工作任务时，想到了1，你在实际工作中能启发出2.3甚至4.不是单纯的传话筒，操作工。而是能在实际工作中不断你的创新出新思路，促使业务更好的发展。

4.抗压力：晋升就意味着有更大的责任，责任越大压力越大，如果在平时表现的抗压力很低，一遇到问题就慌了，就病了等各种不能抗压的表现，会给工作带来一些列的负面影响。领导在选择提拔人员时，也会很重视这一点，抗压力强的人，就像一座稳稳的大山，工作交给他，永远放心踏实。

具备了以上四种能力，再加上合适的机会，离晋升就不远了。

当领导准备晋升我的时候，我始终认为自已不夠格。我是知青，吃过大苦，有稳定的工作就是我最大的满足。虽然我教龄已三十五年，而本市文教育系统也批准我晋级，但地区级因我没写专门的论文(我主要教历史，有备课和教学总结)没有批准。而第二年据说可以不要论文了。第一次没批，必须过三年才能再批，而二年之后我退休了，不知在生之年政策[_a***_]如何。所有，我虽坚持教中学毕业班三十多年，因一篇专门论文没写(当初领导要我安资料也没提到论文)，而打入了另册。

目前我个人的经验认为应该做以下四点:

第一点:个人品德<现在这年代个人品德和个人 修养应该放在第一位>。

第二点:技术和管理能力。

第三点:责任。

第四点:感恩心态。

具备以上四点就是个提升的心对象了。

职场里女孩子提拔快主要靠工作能力吗？

职场里的女孩子既要做花瓶也要有内涵，要想在职场里面提得提拔得快，无论是男孩还是女孩，都需要靠着自己的本事，在职场立足，女孩子需要颜值与能力并存，如果仅仅只有颜值，一旦颜值没有了，可能其实已经提拔为领导也会降职，如果仅仅有能力不会打扮自己，也可能会错失很多的机会。

要想在职场里面提拔的快，需要以下几个因素：

第一：能力和成果

很多人说我有能力，但是多年没见成果，其实我认为能力与成果要并存，一个有能力的人更需要有成果思维，之后没有能力，但是能够不断的创造成果，其实已经显现了自己的能力，不需要用嘴巴来证明，何为能力呢？你可以去考取一些难度比较大的证书，也可以做出惊人的工作业绩，获得你所在团队的同事，下属以及领导的认可，一个人说你好你不是真的好，只有当所有人说你好的时候，你已经具备了升职加薪对提拔的能力和成果。

第二:优质人脉

我们都知道人脉等于钱脉，可是很多人不会识别自己的有效人脉和优质人脉，什么叫有效人脉呢？我认为他是能够信任你支持你，能够为你的成果买单，什么叫优质人脉呢？是他既有***也有能力，在你需要的帮助的时候，他能够有能力帮助你，所以在职场里面想要提拔的快，你得去进入到一些人脉圈，如果你天天在领导面前工作，那么你创造的成果，领导可以看到在有晋升提拔的时候，需要人的时候，第一时间能够想到你，这样你就会获得升职加薪。

第三：要敢于创造和把握机会

很多时候看似机会实则是陷阱，很多时候看似吃亏，却获得了难得的机会，在职场里面想要被提拔就得敢于选择和放弃。我身边有很多的朋友，他们想要升职想要加薪，但他又不想离开自己的舒适圈，智商是一个相对来说比较公平的地方，就在于这里你要学会放弃，学会选择。别人给你搭建了舞台随时可以拿走，但是你用自己用心经营自己的能力成果，加上优质人脉，给自己创造了舞台，别人想拿也拿不走。

以上是一个培训师对于“职场里面提拔要靠工作能力吗”这个问题的一些思考，不管男孩女孩在职场提拔，一定要学会用自己的智慧去创造，说说看：你怎么看待这个问题的，欢迎在文末下方留言，更多的问题请关注我的头条号培训师杨景云。

到此，以上就是小编对于职场晋升的核心是哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升的核心是哪些的2点解答对大家有用。