北京职场新人经验总结,北京职场新人经验总结报告

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京职场新人经验总结的问题，于是小编就整理了1个相关介绍北京职场新人经验总结的解答，让我们一起看看吧。职场新人最关注什么问题？职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京职场新人经验总结的问题，于是小编就整理了1个相关介绍北京职场新人经验总结的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场新人最关注什么问题？

职场新人最关注什么问题？

你好，我于2020年3月初跳槽成功，刚入职一家新公司，算是这个公司的新人吧，从我个人角度来回答这个问题。

遵守公司的规章制度是每一个职场人应有的职业道德，我们重点关注的应该是以下几个方面：

1、人力资源管理制度：考勤：至少你要做到准时上班，这是最基础最起码的职业素养，还有平时请各类***怎么算考勤的等等；薪资***：这个应该是大家最关心的了，什么时候发工资，有没有年终奖，有没有***补贴，有没有调薪机制，有没有晋升空间等等。

2、保密制度：在一个公司就要爱一个公司，只要你在职，就要遵守保密制度，这是职场人的义务。保密包含商业机密的保密，也包含薪资的保密，所有公司都会要求员工对自己的薪资保密，不允许员工私下讨论薪资。

4、财务管理制度：每个人都会涉及到出差，报销等跟自身利益相关的时候，了解财务制度是非常有必要的。

5、行政管理制度：比如说对着装规范的要求，有些单位是有工作服的，上班期间一定要穿工作服；比如说会议要求，会议要提前多久到，不能参加应该怎么请***；有些公司对办公区域抽烟还有规定，这些千万不能违规。

6、各类办事流程：新入职需要的办公用品如电脑、笔、本子怎么领？工作服怎么领？开公积金提取单怎么办？开在职证明怎么办?等等

我在进入公司后，花了一天的时间，找同事要了公司的主要规章制度，并认真学习了以上跟我个人相关的制度，虽然没有看多仔细，但是大概流程都有了了解，知道什么事有什么制度支撑，这样等你需要用到的时候可以再去翻制度仔细看。

同一个部门内的事尤其重要，很多制度外的东西都是纸面上找不到的。这个需要你平时细心观察，作为职场新人，要注意少说话，多做事。个人的一些见解，不代表所有公司都是这样，给大家分享下作参考：

办公室需要员工自己打扫卫生的主动去打扫，不要每次都是别人帮你打扫；

一般来说，职场新人最关注三件事，也称＂三感＂。所谓的三感就是：首先是安全感。这个单位的领导与员工都非常陌生，懵懵懂懂的，一个熟人都没有，我适应吗？刚入职，啥都不会，那也找不到那，大家会笑话我吗？这里的生态环境好吗？他们会岐视我嗎？我的能力处在什么档次？

其次是印象感。刚刚入门，我的装扮得体吗？这里的老人会接纳我吗？以什么恣态出现在大家面前好一些？

最后是融入感。这里的领导与员工，喜欢一个什么样的新人呢？会以什么样的目光看待自己呢？从哪里入手易于融入这里的文化传统？怎么样才能跟上这里的工作节奏？打入这里的人际关系圏子的切入点在哪？谁是可以依靠的人呢？谁能帮到我呢？

这里的三感相互交织一起，不大可能完全梳理开。因为都是来源于生命的本能与社会性属性。几乎每个人都会[_a***_]。但是，没必要过于担心。认真做好自己，底气就会足，自信心就会坚定。很***感就会消失的。

就像图中的花与藤叶一样，难于分开。

我们这些职场老人也是从新人中过来的，回想起来掉进了好多坑里面，到现在工作了15年了，还有一些坑，真是职场不断坑不停啊。

在这里也说说我曾经的坑，看能不能让职场新人有所启发。

第一个坑，把别人的坏当好。刚工作时我跟着个老头子做总务，他跟我说，你啊就每天转转就行了，也没什么事情做的。

当时年轻啊，以为是爱护新员工，哪个知道那是他怕我取代他，什么东西都不教我，想让我自己废掉。话说什么最狠，不是有人说你，骂你，是你的上级不管你，你根本不知道未来在哪里，方向在哪里。

幸亏我醒悟得早，主动向公司负责人表示我愿意到人力***部门学习贡献力量，不然也不会走上我的人力***道路。

第二个坑，别把别人针对你的话太当真。还是那个老头子，我后来做到了人事主管岗位，兼管后勤，他被安排做业务，然后每周一开例会时都会找我的麻烦，比如食堂菜不好吃，饭太硬，早点不行，冷了，就是哪里不干净，宿舍哪里有水等等之类的。

刚开始时我还顶两句，越顶他还越来劲，批得我耳根直发毛。后来一位高人指点，说我试着下次开会当他再针对我时，我不做声会怎么样？

我抱着试试的心态，在周一他例行批斗会上，我不做声，逼着自己不做声，哟呵，领导尽然也没说什么，他批我批完后领导直接说了句下一位。于是我知道了，此时无声胜有声，声还是得出，但不是开会时，而是平时找领导提前沟通好。

第三个坑，不要以为你在工作中偷懒了别人不知道，只是不想说而已。我曾经也是想，希望给我少安排点事，每天都不要那么忙的。

后来发现那些平时没有太多事的人，做着做着就不见了，原来是被公司协商解除了。所以当领导信任你，愿意把工作安排给你时那是幸福的事，当领导愿意说你，那是重视你。当价值不大时，领导放弃你的几率就会大，所以趁年轻多做些事吧，不会有错的。

到此，以上就是小编对于北京职场新人经验总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京职场新人经验总结的1点解答对大家有用。