职场送礼的真实心态,职场送礼的真实心态是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场送礼的真实心态的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场送礼的真实心态的解答，让我们一起看看吧。在工作中，送礼与不送礼，你会更...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场送礼的真实心态的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场送礼的真实心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 在工作中，送礼与不送礼，你会更倾向哪种？送礼工作会相对轻松些吗？
2. 出力打工为什么还要送礼？
3. 为了能在公司升职和加薪，你会送礼和请客吗？
4. 替领导办事，人家送东西，自己能不能收？领导不知道！大家怎么看？

在工作中，送礼与不送礼，你会更倾向哪种？送礼工作会相对轻松些吗？

这是个很有趣的问题。

送礼是我国的一个普遍现象，从我国远古时期就有雏形了，“礼”来源于当时的祭祀活动，在祭祀时，人们除了用规范的动作、虔诚的态度向神表示崇敬和敬畏，同时还将自己最有价值、最能体现对神敬意的物品奉献给神灵。这样的送礼是把礼物送给虚幻的想象的神灵，祈求保佑。还有后来的“纳贡”，弱者给强者送礼，祈求不要挨打，祈求强者的保护。

在我们的日常工作中，围绕工作有三个对象，咱们来分别说说。

1 给客户送礼

这种送礼其实是最挠头的。

其实目的很简单，就是增进和客户的关系。

但是，送的不对，那就是灾难性的。不光没打到增进关系的目的，甚至还会彻底得罪客户，弄巧成拙。送与不送全在一念之间，这个学问太深，需自行把握。

2 给领导送礼

这个学问也挺深的。具体情况具体分析吧。有的人送不送都那样，有的人送不送都不那样。自行领会去吧。

老莫从来不送礼，当然并不是对领导不尊重，老莫的领导是老板，领导交代的工作，包括领导的私事需要到老莫，我是义不容辞的，只是不会刻意去给领导送礼而已。对于职场而言，送不送礼要具体分析。

一，如果是事业或国有单位，跟领导关系好，给领导送礼，容易得到领导的提拔，这点倒是真的，因为这是国有的单位，关键是国有的东西，不是领导的企业。

二，如果是私营企业，送不送礼，倒是其次，你能把工作做好，为企业增加业绩，反而老板给你增加***，当然礼尚往来，找机会还老板个人情，还是可以的。这是企业私有和国有的很大区别。

三，送礼给领导，固然工作上会轻松些，但是老莫认为，送礼给领导倒是应该让领导多给机会学习和工作，这样对自己能力的提升才有好处，而不是总想工作轻松些，赚点蝇头小利。因此，私营企业，送不送礼这并不重要。

对于其他送礼的学问和规矩有很多，不过老莫对送礼这事没有深入研究，就不能给出太多建议了，但是老莫始终认为，提升自己的能力才是职场成功的王道，送礼属于旁门左道。

我一直在环境开放气氛轻松的互联网行业工作，无论老板还是员工，都是八零后九零后占多数，据我所知像我们行业的公司里，不流行什么送礼不送礼的。

【礼物】在我们这里，只是表达好感的方式之一，而不是什么升职加薪的必要手段。

企业大多都凭能力说话，有能力，能给老板赚钱，不送礼也一样升职加薪；

相反，没能力，送再多也没用。（人家也未必收）

在年轻人多的环境里，同事和上下级相处的氛围会更轻松更随意一些，当然啦，这是相对那些体制内的单位而言。

互联网公司没有特定的送礼时机，但也有关于【礼物】的人际交往的小技巧。

比如：

一、同事结婚的时候。

其他同事都免不了随份子，这是我们全体中国人的传统。有些关系好的同事，可能不会直接用钱随份子，而是买个新婚礼物，这样更有纪念意义；

二、离职的时候，可以跟关系好的同事交换礼物。

我给大家分享一下，在工作中送礼和不送礼对上班有没有影响？我总结了一下，分了一下几点。一：正常的一般工作是不需要送礼的，只要干好你的本职工作就可以了。二：是要看什么样的领导。***如说别人也送你啦，咱们那也就随大流。三：特殊的工作，而且自己特别想得到这份工作。不但自己要努力，还要送厚礼。因为要生存总得有[_a***_]。觉得我说的对的，给点小小鼓励。[害羞][害羞][害羞][害羞][害羞][害羞]

送礼是大多数不会选择的一种方式，但是少数人送礼还是有其具体氛围和需求的，所以不能同日而语。到底好不好，都要根据自己的实际情况来决定，毕竟最终产生的结果也会不一样的。

像我的一个朋友，在一种类似国企氛围的公司当中，老板的年纪都比较大。人的年纪一大，就喜欢听一些奉承的话，所以有员工送礼之类的，老板就很喜欢。哪怕做过了事情，给公司造成了损失，但是只要偶尔给老板送些烟酒之类的，都可以轻松化解。而那些不愿意送礼的人，最后都是逐渐被冷落，所谓劣币驱逐良币，就是如此产生的。

所以，送礼当然存在，特别是一些官大一级压死人的单位，送礼可以说是常态，只是形式、大小的关系。这里不用赘述，只能说基层都是很常见的。

但在私人企业的话，相对比较少见，是说下级给上级送礼的情况很少。基本上自己的前途都是靠工作业绩拼出来的，自然不用在拍马屁上面下功夫。要是有人送礼反倒会觉得很奇怪，老板也不敢收。但是一些喜欢贪小便宜的领导就可能不好说了，可能什么礼都想收，但这种领导一般也没有什么大的能力，给不到你长久的发展空间。

出力打工为什么还要送礼？

提问的肯定是东北或者山东这边的。

送礼这个事，属于个人行为，礼尚往来。往往还有其他的一些想法。

既然你能想我出力干活，又不是事业单位，你肯定是不想送的。

实际上，类似你的这种公司，有能力的人是不用送礼的。送礼的那些基本是没什么能力，但是又想在公司发展，就得靠阿谀奉承，巴结领导来往上爬。

这就是职场的两个极端，你埋头干活，到时候涨薪升值的一定不是你。

因为职场管理，只靠埋头干活是不行的。要想升职，做领导的左右手，必须要懂这一套，你不懂就没有机会。因为你的领导也是这么一路走来的。

你如果想升职，做管理，就送。如果就想干活，赚钱，不想着职场龙争虎斗，那就不用送。因为你就是干活的，别人再怎么送，也还是你干活的。对你也没影响，不过升职加薪的时候，肯定轮不到你。

如果领导确实想培养你，那么送礼方面可以选择节日即可，如果平常时间送礼给这种爱才的领导，他反而会感觉你是另有所求，对待这样的领导好好做事就是最好的礼物；

如果他是想和你交一个朋友，那么你也不需主动，你只要做好自己就可以了，如果他真的想和你交个朋友他会主动找你的，你只要表现的大方一点就可以了；

如果这位领导很重视于你，你也想和这位领导接近，也不用送什么礼，选择适当的时机直接表个态就可以了。

现如今的社会，有人脉，有关系好办事，逢年过节送礼早就是一个不成文的规定了。特别工薪阶层，想要发展更好，引起领导注意，这就显得更为重要了。一个默默无闻的员工远没有懂得人情世故的员工吃的开，也更受领导赏识。不推荐送礼，但送礼的礼节也不可忽视。处理好了，对自己事业也有一定的推动。

为了能在公司升职和加薪，你会送礼和请客吗？

职场如人生，有的人愿意独行，有的人选择结伴同行。如果你选择后者，那上下左右的关系搞好是必须的。我的原则是送礼讲究人情和自己的心意，送的礼表了心意也和对方心意，那无偿不可。

感谢邀请！

我不会为了升职加薪去刻意的请客和送礼。但我会在平时与领导及同事交往过程中，吃饭时适当的多买单，办喜事时用心送新颖的礼品。

有人说请客和送礼目的不纯，是以“利”贿同事及领导，让他们迫于”利“的压力帮你办事。我认为，请客和送礼只是一种社交工具，而工具本身没有好坏之说，善恶只在于使用者的动机。而我用这个工具的目的是为了促进双方了解，加深私人感情，同时提高自己的业务能力，高效、高质完成工作。

多数时候，我们在公司一心就是为工作，是以“利”开展的合作，让人谨小慎微。而私下的小聚及小礼来往，重点是培养感情，此时大家更加真诚。有助于全面认识自己与学习，从而提高业务能力。

我们常常不能全面的认识自己，容易陷入自我认知缺陷中。而上司与同事，站在旁观者的角度则能清晰的认识工作中的你。多向别人询问他们眼中的自己，能全面的了解自己，为后续针对性的学习和改善提供方向。但是也不能完全去相信他们的评价，要有选择性的吸收。

《能力陷阱》一书中说道，“我们思维没有达到更高的层次时，行动上也很难上一台阶。”那么如何才能行动呢？向比自己更优秀的人学习。每人站的高度和角度是与不同，看待问题、处理问题的方式也不一样。向优秀者学习有助于我们工作思维的调整及优化，促进工作开展。

只有专注到工作本身，才能创造价值。基于业务能力上，创造价值多少一定是与效率成正相关。在工作中，通过领导的协助，及同事的协作能有效提升工作效率，创造更多的价值。而私下的人情往来，一是对领导、同事的帮助表示感谢；二是相互了解，便于协作的磨合。

领导及同事在工作上的协助虽然是为了多方共赢，使得大家利益最大化。但是相对于直接利益来说，有时情感会更持久。并且工作中，什么样的人都会遇到，且每个人的性格、思维、做事方式都不一样。充分了解领导、同事个人特点，则有利于工作间的沟通，促进工作开展。

简单的人情往来，在工作生活中必不可少。但是不要陷入“请客吃饭”和“送礼”，这种用外在利益获取机会的误区。因为升职加薪绝对不是靠人情往来搏来的，而是靠为公司创造的价值多少而决定的。

明确一点，为了职场生涯能更好的走下去或者是走的更高，送礼和请客是不对的，但是，现实是必须送礼和必须请客的。

首先，职场中你不送礼，领导就会对你的关注度降低，自然的很多好点的事情肯定轮不到你，这就包括一些职位和晋升空间的机会，当然，个人能力肯定是要有的，不过，同样是工作5年左右的你们，能力相差会很小，主要就是人际关系，所以，很简单只有请客吃饭，才能拉拢人缘，才能让领导和同事对你有更好的印象。

再者，大环境影响和思想层面的认识。从古至今就是这样，酒桌上才能结交挚友，尽管职场上的只有伙伴和合作关系，但是很多话和想法以及处事的理念都是在酒桌上审核的，所以，请客是必须的。

最后，领导也是人，他们也喜欢别人的阿谀奉承以及送来的礼品，你送东西是次要，最重要的是，你送的对象决定了你以后的发展道路，所以，送礼是送的未来和前景，别人都在送，你不送，这就说明你不会办事，你没有城府，理所当然你没有处事的能力和境界，领导当然不会很重用你，尽管有些人能力很强，但是不送礼和不请客的，你看看现实中有几个被领导推荐往上走的。

所以，处事第一，能力第二，该送还要送，该请更要请。

请客送礼就能加薪升职？我是这样理解的 href="***s://***.wukong***/user/?uid=21639018587895" target="_blank" class="QIHEIHQb101f5fe6e44f0e9 link-at" data-uid="21639018587895"

替领导办事，人家送东西，自己能不能收？领导不知道！大家怎么看？

替领导办事，人家送东西，最主要感谢的是领导，吃人的嘴软，拿人的手短，最好什么都不要，委婉拒绝。推脱不了的，收下后告诉领导一声，让领导知道情况，并把东西送到领导手里。如果收了以后领导不要给你了 ，如果只有一样不可分割，能给领导用上最好，若是可以分那就当分水果一样每个同事分一点，顺便简单说明原因，让大家知道是领导分给大伙的。不属于自己的东西，不论贵重与否，别留自己手里 ，别给爱生事的人，留下话柄，清清白白才能无所畏惧。

到此，以上就是小编对于职场送礼的真实心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场送礼的真实心态的4点解答对大家有用。