职场中晋升快的人特点,职场中晋升快的人特点是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中晋升快的人特点的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场中晋升快的人特点的解答，让我们一起看看吧。怎么向领导提出申请晋升的职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中晋升快的人特点的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场中晋升快的人特点的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么向领导提出申请晋升的职位?我觉得，我能力达到了，而且表现也不错，怎样让领导给我机会呢？
2. 什么样的公司晋升快？

怎么向领导提出申请晋升的职位?我觉得，我能力达到了，而且表现也不错，怎样让领导给我机会呢？

在工作中晋升是最难的事情，更不是跟领导要过来的，要想比较快的晋升，建议做好以下几点：

忠诚度，要让领导可以感觉到你的忠诚度，对领导交代的事情要积极去做，不可以忽悠领导。

要及时汇报工作，多找领导沟通您的想法。

多承担，别人不愿意做的你做，别人做不了的你能做。

搞好群众关系，与周围同事相处融洽。

以上各条要尽量做好一点，最后还要看机会，看部门的发展空间等，如果部门单位一直是盈利的并且在快速发展当中，这样晋升的机会就很大，反之则比较困难。

什么样的公司晋升快？

应该是符合趋势的新兴公司，公司刚起步或者刚拿到B轮、C轮的公司。这些公司年轻人居多，机会也会很多。在一个新兴的行业所产生的公司都会有机会。同比较为成熟的产业，已经饱和，人才辈出，老员工居多，在公司年头较长。像电器行业，纺织行业，机械制造行业，报社等夕阳行业，老员工在里面耗着没有出路，新人怎么会有机会。符合新兴行业的新公司，如教育行业，医疗行业，文娱等新公司给年轻人带来大量竞升的机会。

个人晋升快的公司一般有几个类型，

一，快速发展公司

短时间内公司快速扩展发展会导致各级管理岗位大量空缺，给公司骨干快速晋升的机会。

二，重大调整阶段公司

公司转型或者发展阶段换挡，公司中高层换血会给年轻新锐骨干员工晋升机会。

三，小型公司

小型公司生存压力大，人员流动性高，员工如果能够坚守或者作出重大业绩贡献会获得快速晋升的机会。

总之，个人快速晋升和公司异动相关，但另一方面，过快的晋升很多时候对个人也未必都是好事，个人基础不扎实或者公司异动风险都会给晋升带来变数。

处于快速发展期的公司。

关于晋升，是每个执业者很关心的问题，但是作为我们年轻的一代，是否具备新岗位的能力，还是很重要的，但是怎么去选择和留守比较靠谱的，今天帮大家做一下梳理。

选择一家好的公司有什么标准呢？

***、薪资待遇？ 当然这两者是最基本的。除了这两方面，还需要考虑的是什么呢？

是公司组建的薪资结构、员工晋级构架、员工教育培养计划、公司战略目标等。

这所有的方面全是从员工自身角度去考虑的。

第一点：一个好的薪资结构能让从业者了解自己处于公司的那个阶层，未来两年或者三年后能通过自己的努力达到什么目标，能拿到多少薪水。这是现实薪资和期望薪资一个对比，让员工有一个很明确的目标感，因为大家出来就是挣钱的。这是终极目标。

第二点：员工晋级构架如同薪资结构，两者是相匹配的。

说实话，这种问题真的没有绝对性的答案，当然，仁者见仁，你可以多参考大家的意见和看法，在结合自己的思想，而得出一个完美的答案。

而每个人看待事物的角度都是完全不同的，这样也就出现了各种分歧和各种眼界，在这里呢，我给出以下三点，我的个人看法，供君参考。

1.正如同这样上方的这张图片。“上善若水”。当然，这里指的不是公司，而是公司里面的高层管理和老板的处事方向。事实上，一个公司要强大，内部管理是很重要的，这就很考验管理们和老板的能力，其中也很考验[_a***_]的人品，如果一个公司的高层们都没有灵魂思想，大致公司前景，小至个人发展，都是很受限制的。就像“海底捞”大家都知道，他们能做的很成功，其中老板到员工都有一个统一的精神，那就是团结、和气、服务到位、贴心至上。完完全全的攻心为上。不论是对顾客，还是对内部员工，都是拥有一个精神上的思想。这就造就了“海底捞”的成功，其内部员工，哪怕是服务员，离职率也极其的低。

2.“上进心”！ 没错，就是“上进心”。上进心这个东西小到个人，大就可大到一个公司，甚至一个国家。不论是自己的发展空间，还是公司的发展空间，首先要看他是否有那个做强做大的心。古人云：“有心者，事竟成！”有心才是重中之重。就想我们的祖国，为什么可以在短短的几十年发展的如此之快，如此强大，那是因为从***建国开始的时候，每一任领导人都充满了斗志，充满了上进心，才能让一个国家快速发展。同样的道理，公司也是一样。公司强大了，需要用人的地方就更多，对于内部员工，提升的空间也会更大，待遇也会更好。所以，即便一个公司刚成立，刚起步，都没关系，公司的本质就是个有野心，有欲望，才是久留之地。

3.“公司***”，这个也很重要。为什么这么说呢，不管你公司做大还是做小。只要进入公司打工的，那都是为了钱，不论是你公司的管理层还是底层员工，都是为了利益。那么问题来了，如果一个公司，太过于自私、苛刻。你在强大，在繁荣，跟本部人马有什么关系呢？最根本的问题还是存在嘛，那就是“穷”！所以“***”也是重中之重，哪怕你是个小公司，或者刚起步，只要公司不是利益超过感情，不要想着方的压缩员工***，就可以！

个人建议，仅限参考。还望多***取大众思想，结合最佳答案。

1、快速发展的公司晋升机会更多；

2、规模较小的公司，人更少，更容易被关注；

3、新兴产业新经济企业，年轻人容易表现，更不会论资排辈；

4、老板或领导是开明的人；

5、转型升级期的企业机会更多。

到此，以上就是小编对于职场中晋升快的人特点的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中晋升快的人特点的2点解答对大家有用。