职场上不喜欢晋升的人,现在职场都不愿晋升了
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上不喜欢晋升的人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上不喜欢晋升的人的解答，让我们一起看看吧。职场中为什么有的人会不想升... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上不喜欢晋升的人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上不喜欢晋升的人的解答，让我们一起看看吧。
职场中为什么有的人会不想升职？
谢邀。
都说不想当将军的士兵不是好士兵。
不想升职，有三点原因。
第一，清楚自己的优劣势，趋利避害。
相信你也知道，职场上每个人都有自己的发光点，也同样有自己的弱点。
有的人擅长技术和钻研，但不善组织和领导，那他自然不想违背自己的个性升职，以免暴露短处。且无法胜任工作。
第二，不想过于繁忙和承担重任。
无可否认，权利越大，责任越大。
哪个领导是清闲的，如果你觉得他清闲，说明你不了解他坐在那个位置面临的压力。
这就有几个情况了。
1，要到年龄了不想折腾。
4，没准备好。
5，单纯当一天和尚撞一天钟，混日子的。
6，还有一种就是有人需要自己人在那儿，大家都懂的。
以上几种种，可能还有另外的可能。
三种可能如下:
一、人家不缺钱，喜欢不复杂的基层体系，只要不被针对，混着即可，可能领导在数钱时候，人家在数房产证(人生赢家型)
二、往上中高层斗争十分复杂，清楚认识升职上去就是当炮灰的。恭喜升职经理，喜提总监黑锅一箱(头脑清晰型)
三、正确认识到自身能力无法达到要求，避免把自己硬生生把职场normal模式修改为hard模式(平淡快乐型)
其实，有些单位的升职就是一颗为职场小白静心准备的坑，大饼没少画，雷没少踩，坑嘛，还是别去踏了，有时候跳槽会比升职更明智些。
从业几年来对职场中的一些人有了一定认识，其实这个问题，在生活中也是同样。这个问题要从人的性格说起。
学过乐嘉性格色彩的人都知道，人的性格分四种颜色，简单的说：
1.红色，热情开朗，活力四射，但是不够专注，没有耐心和坚持；
3.蓝色，逻辑缜密，思想深邃，压抑，坚持，但是迂腐，悲观；
4.绿色，乐天派，随遇而安，都好都行，缺点没有目标感，得过且过。
从性格色彩不难看出，不想升值的人大部分是绿色为主的性格，也有一小部分蓝色和红色性格的人。因为绿色性格没有目标感，对工作也没有坚持，不够踏实肯干等等。而蓝色性格属于会把士兵做的很好的人，但是不一定具有谋略，也会给自己有明确定位。红色的重点不在升职或者当领导，而在于这件事本身如果非常有意思，会很吸引她。红色没有持之以恒的耐力。最适合当领导也想升职的性格是***＋蓝色，充满目标感，而且有规划，能坚持，肯下功夫。
现在组织架构设计都是以权变理论为依据，简单就是岗位设计分管理和非管理，有些人性格等方面影响就是喜欢做一些简单或者机械的工作，不愿意晋升再正常不过，企业应该包容这些员工，给他具体的事做未尝不可
升职失败怎么办？
任何一个职场中人，都希望自己能能够升职加薪。但是在职场中混的人，并不是所有的人都能升职，若不能升职，怎么办呢？
一是从单位的领导职数看。任何一个单位的领导职数都是很有限的，一般在机构编制时只设置1正两2副或1正3副，也就是说，一个单位只有1个正职领导岗位和2个或3个副职的岗位。这就注定了很多人就会存在一辈子无法晋升为领导。
例如：一个县级***[_a***_]的职能部门行政编若有20个，正职领导职数1个，副职领导职数2个或3个，其余16个编制就是科员及以下，也就是说，有很多同志都是很难走上领导岗位的，一辈子就呆在科员的岗位上工作。
二是从个人的特长来看。并不是任何人都能当领导，作为一个领导，不但要具备一定的专业能力、领导能力、管理能力，解决问题的能力，还要有较高的情商。这此能力体现了一个人的综合素质，这也是很多人员不能具备的。因此，要达到这样的水平，并不是所有人都能做到的，有的同志工作能力强，但其他能力就有可能弱，这就注定了他可能永远不能晋升为领导。
那么，职场中升职无望时应该怎么办呢？其实，大家不用担心，三十六行，行行出状员。如果你是在行政单位，好好干，国家出台了公务员职务与职级并行的实施意见，只要在工作中不犯错误，同样可以享受主任科员甚至副处级的待遇。如果你是在事业单位或企业单位，在认真工作的同时考专业技术资格证，如会计师资格证、高级会计师资格证、职业医师资格证等都行，只要和你从事的工作有关，就努力去拼搏，也能够享受副高或正高的待遇。
到此，以上就是小编对于职场上不喜欢晋升的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上不喜欢晋升的人的2点解答对大家有用。
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