四大职场经验分享,四大职场能力

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于四大职场经验分享的问题，于是小编就整理了1个相关介绍四大职场经验分享的解答，让我们一起看看吧。在职场中你遇到哪些印象深刻的事情，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于四大职场经验分享的问题，于是小编就整理了1个相关介绍四大职场经验分享的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场中你遇到哪些印象深刻的事情，有哪些收获和经验？

在职场中你遇到哪些印象深刻的事情，有哪些收获和经验？

第一次遇到公司同事结婚，发喜糖都是分三六九等，领导的是高级糖果，而员工都是一般额糖果。上班这么多年，又一次颠覆了我的认知。势利眼连结婚的喜糖都要区分，这样真的好吗？

职场中经常会遇到家族共事，个人企业居多。

在创业初期很多老板，都愿意找家族人员来帮忙，随着企业不断的壮大，最后家族里面的人会越来越多。

刚开始创业，家族的人心比较齐，而且也不太顾及更多的利益。但是随着企业慢慢发展的过程中，这样的人员配备已经需要迭代了。

这也是为什么老板一直犯愁的原因之一，就是七大姑八大姨都不好管理。动不动就仗着自己跟老板的亲属关系，狐***虎威。

更有甚者，由于官位较高，已经开始威胁到老板的利益了。

这个时候，我的建议就需要进行组织调整，通过真正的人员素质调岗，这样才能让更多优秀的人参与到公司运营之后，不至于人员缺档。

家族人员有一定优势，就是在关键的时候能够力挺老板，他的劣势也越来越明显。能力水平已经跟不上时代的步伐，也没有终身学习的感悟，大多数人员文化底蕴不高。

工作多年，总有许多值得铭记的事情，最终凝结升华为经验教训，为今后避免重蹈覆辙，走出困境铺平道路。

一、以己度人

一千个人就有一千个哈莫雷特。职场上，每一个员工的思想、能力素质、脾气性格等都各自不同。作为其中一员，任何时候都不能先入为主，以己度人，反而应当站在工作大局的角度看待处理问题，涉及到具体的人，最起码应该彼此设身处地着换位思考，不能拘泥或固步自封于个人小天地。

二、死板硬刚

工作中产生矛盾、***和问题很正常，对某项工作的看法认识存在差异，也不足为奇。同事之间，上下级之间，凡事一定要以商讨的语气沟通磋商，绝对不能动辄火上房，刀对刀，枪对枪。要知道，有理不在言，许多时候，耳闻目睹未必是真。

三、互伤感情

同事之间也好，上下级也罢，任何时候，都不能因为工作动辄脸红脖子粗，出口伤人，甚至耍小心思，背后使绊子，搞小动作，要么斤斤计较，寸土必争，最终，互相伤了感情。要知道，工作方法不当，一旦相互伤了脸面，当时倒是痛快了，出气了，但往往给日后工作甚至彼此间关系埋下隐患地雷，往往很难心平气和开展工作，不论站在那个角度，其实都是一种失败行为。

四、以理服人

做事有章法，做人有原则，即便如职场，也存在诸多规章制度和行业规矩。工作中遇到困难问题，发生纠葛矛盾，一切都要按章行事，以理服人。这里边的“理”其实就是规章制度，除了不能讲歪理，同事不能恃强欺弱，上级不能以大压小，一切行为必须严格遵循规章制度。

五、善于反思

工作告一段落或结束后，每一个参与者都应当对自己的所作所为反思总结，从中找出问题、差距和不足，尤其是个人工作中存在的差距不足，有则改之无则加勉。比方，倘若因为工作伤害了身边同事，最好诚恳道歉，解疑释惑，弥补遗漏，不留遗憾。

工作中遇到困难，同事间发生碰撞，在所难免。只有本着团结为大，工作为重的思想认识，戒行戒止，戒骄戒躁，并能够及时反思自己，矫正自己，而不是做手电筒只照别人不照自己，方能不断汲取经验教训，不断向前进步。这一切，说起来很轻松，很稀松平常，但要真正做到，很难。

到此，以上就是小编对于四大职场经验分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于四大职场经验分享的1点解答对大家有用。