哪些能力影响职场晋升呢,哪些能力影响职场晋升呢知乎
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于哪些能力影响职场晋升呢的问题,于是小编就整理了1个相关介绍哪些能力影响职场晋升呢的解答,让我们一起看看吧。
职场升迁最重要的因素是什么?
职位升迁最核心的要素,我认为有以下几点:
1、首先要讲政治,识时务者为俊杰,不讲政治很难升迁;
2、有德有才。无德有才,有德无才,无德无才,都当不成领导;
3、情商要高。时事造就英雄,不会来事,眼睛不活,领导也不会用你;
4、智商同样重要。工作中遇到问题如何巧妙的处理尤为重要,多动脑多思考,显出你的智慧。
我是做营销出身,可以以我在营销学上的一个观点来回复这个问题。
营销领域,所有营销方式都只是手段,最终得回归到“产品”和“服务”。
与此类似,职场中决定职位升迁的无外乎两点——“内功”和“外功”
职场如战场,是没有任何捷径可走的,不要妄图掌握一两门所谓核心的技巧就能升职加薪,从此走向人生巅峰。
既然所有的一切技巧最终都得回归,何不从一开始就从最基础最本源的两点来努力,必能事半功倍。
“打铁还需自身硬”,个人能力是职场晋升的基础,是核心“内功”
这一点与产品销售是相通的,不管这个产品的销售技巧多么的高深,也不管广告宣传的有多么铺天盖地,让你最终下定决心购买的一定是产品本身。
这和职场是类似的,要说老板最喜欢什么样的人,那肯定是能为他、为公司创造价值的人,而能够创造价值的前提就是首先让自己变得有价值。
所以职场中的学习和锻炼至关重要,通过学习和实战来让自己变得强大,变得有价值没有任何一个领导会提拔一个“庸才”,没有任何一个老板会为一个不能创造价值的人提供薪水。
“会做人、会来事”,职场晋升的加分项,是最有力的“外功”
两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书在职场中同样是行不通的,毕竟职场中大部分人都有着自己安身立命的本事和手段,有能力的人绝对不止你一个,除非你已经强大到了让所有人都仰望的高度。
尤其是在职场晋升上,除了自身实力之外,领导是否提拔和赏识,周围人际关系处理是否得当也是一个至关重要的因素。否则即使你是千里马,没有伯乐也只能泯然众人。
这时候就要求你必须学会做人,学会和领导处理好关系,学会和周围人融洽相处,这样一旦有机会时才能有人从上拉你,有人从下往上推你。
所谓的会做人会来事,并不意味着溜须拍马、阿谀奉承,不卑不亢的成长的同时处理好合所有人的关系,这不仅是职场晋升的必备技能,同时也是为人处世之道。
当然,决定职场发展和晋升的并不仅仅局限于以上两点,但归纳起来也无非两个方向——做人和做事。
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在我看来,一个人要升职,需要具备相应的能力。从选人的能力来看,用冰山模型分析:冰山之上的:技能,能力,知识,经验等,这些都是可以学习和培养的,一个人有没有具备升职的条件得看是否具备相信的能力,能不能胜任对应的岗位。这是一方面,另一方面就是冰山之下的,我们看不见的东西。人的价值观,世界观,品德和道德。这些看不见的东西,时间久了才能发现,一***和企业匹配与否,得看与企业的文化,价值观是否匹配。因此往往做管理的一定[_a***_]最优秀的,而是与公司文化相匹配,被老板认可的。
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