职场人无经验转岗好吗,职场人无经验转岗好吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人无经验转岗好吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人无经验转岗好吗的解答，让我们一起看看吧。20年钳工转焊工划算吗？转...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人无经验转岗好吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人无经验转岗好吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 20年钳工转焊工划算吗？
2. 转岗培训对原来专业有影响吗？
3. 不是人力资源专科毕业。没有工作经验。想转行。应聘人事专员。有发展前景吗？

20年钳工转焊工划算吗？

一般20年钳工都会一些焊工的基本操作，我感觉没有必要，钳工很有前途，更何况都有了20几年的经验了，工种不要转，如果焊工水平达到一定高度，可以考个焊工证，但没必要转岗，焊工专业的操作者，时间久了，势必对身体有些危害，两个行业的工资待遇差别不大。所以，20年的钳工，没必要转焊工

转岗培训对原来专业有影响吗？

转岗培训是指为转换工作岗位，使转岗人员掌握新岗位技术业务知识和工作技能，取得新岗位上岗资格所进行的培训。

转岗培训的对象一般具有一定的工作经历和实践经验，但转移的工作岗位与原工作岗位差别较大，需要进行全面的培训，以掌握新知识、新技能。所以转岗培训对原来专业没有影响。

不是人力资源专科毕业。没有工作经验。想转行。应聘人事专员。有发展前景吗？

文凭的价值在于证明你曾经有过的学习经历。而且达到了某种学历层次，仅此而已。

不要为文凭所限制，我倒要反问你一句，你所学的专业，你真正学到了多少东西？

所以进行二次选择未尝不可，想做什么专业就努力的在这个方面上发展就是了。

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我说你听，每天关注劳动法

我在处理劳动争议过程中，也代理企业一方（谁先聘请代理谁），也为企业做法律顾问，与企业直接联系最多的不是老板，而是法务和人事，对人事工作有一定的了解，下面我从劳动法律师的角度来帮你简单分析一下。

人事从事的工作包含招聘、培训、薪酬、社保、管理等等，工作内容很丰富，基本都是与人打交道，你也知道与人打交道可不是一般的难，喜怒哀乐、五味杂陈，很锻炼人。如果有兴趣可以挑战一下，成功的话，你可以晋升为人事经理、人事总监。

人事也是老板的助手，与普通员工不一样，是员工的管理者，就算是初入职的人事，也可以体会到管理者的心态。

人事的责任也很重大，员工关系处理不好企业就要多支出补偿金、赔偿金、两倍工资，甚至遭到劳动监察大队的处罚。一旦发生这样的事，你的直属领导会很紧张，老板会很不开心，这个时候你就会感到什么叫两头不是人，甚至你的工作难保。

人事对于劳动法的基本理解要有，特别是对于常规的操作流程要清楚，对于疑难的问题要及时与外聘律师沟通，本人作为外聘律师一般会对所有文书过目，分担人事（有时是法务）的责任。

总之，如果你是文科生，对与人打交道感兴趣，有抗高压能力，可以一试。

你好。我是在东北做了十年人资的管理者。一点经验分享给你，但愿有所帮助。

1.年龄与公司大小。

如果你年龄不大，刚毕业之类的，来小公司，很容易就录取你，因为小公司本身管理就不正规，他们大多[_a***_]都不知道人资专员具体的职责和胜任力模型是什么。所以很好上手。

2.入职要求

如果是去大公司，里面会有相对专业一点的管理层，他们会要求你有相关经验和证书。

3.大公司情况

如果你年龄大了，如90年出生以后的，那么，进入大点的公司就会困难。

4.证书和知识

建议你考一个人力***管理师证书，同时也能系统的学习一下相关知识。

5.前景

我也不是科班出身，现在从事人力***工作近十年了。

说到发展前景，其实各行各业都有前景，也要结合自己的兴趣点，工作起来才能更有动力。

人事专员未来的上升渠道是人事经理、人事总监、人力***副总，但单位的一把手很少由人力***岗位人员提上去的。

人事专员也可以细分各模块，就是人们常说的人事的六大模块，入门级的是招聘和培训模块，有发展前景的是绩效模块，最高级的是人力***规划模块。

以上内容给您参考。

到此，以上就是小编对于职场人无经验转岗好吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人无经验转岗好吗的3点解答对大家有用。