职场面试经验之谈,职场面试经验之谈心得体会

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场面试经验之谈的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场面试经验之谈的解答，让我们一起看看吧。hr如何去面试新员工？去医院面试的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场面试经验之谈的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场面试经验之谈的解答，让我们一起看看吧。

1. hr如何去面试新员工？
2. 去医院面试的时候一般会问什么问题？
3. 面试后多久会给通知？
4. 面试前，应聘者该做怎么样的自我面试训练？

hr如何去面试新员工？

新员工面试，大多都是大浪淘沙，而面试时更看重新员工的可塑性以及其本人是否与本公司的企业文化相适应（对于大公司），而一般的公司看重的是其是否有能力，是否稳定，这些答案都需要你准备好相应的问题，同时从其回答中进行了解的，并不是简单的面试，一个老HR的一点经验之谈！希望对你有用

去医院面试的时候一般会问什么问题？

常规三方面问题：

1、你为何选择医生这个职业？当初报考的想法和现在的想法有哪些变化？

2、你了解目前医院里实习生的一般表现是怎样的？你认为一个好的实习生又是怎样的？

3、未来5年的职业计划。 我给你几点经验之谈吧，现在社会不管是哪个企业都需要全方位发展的人才 1.面试时无论考官问你什么问题，作出回答时都要言语大方，吐词清晰，而且要让在场的每一位听到的在说什么，千万不要扭扭捏捏，声音像蚊子。 2.你的特长很主要，医院里常会搞活动，比如篮球，足球……体育方面，或者舞蹈等等，只要有特长就胜过别人一筹。 3.既然你的笔试顺利过关，说明基础知识应该没问题的，而且一般面试很少问专业问题。 4.面试时，也会考一个人的素质，处理问题的方法，一定要听清问题，如问你有关医患的问题，一定要认真快速分析，这个问题是从病人方面考虑还是从医院方面占优势。

面试后多久会给通知？

感谢头条邀请。

“面试后一般人数较少的企业或者用人单位在面试当天或隔天就可得到录取结果，如果是比较大型的国企或者是外资企业则会在一个星期左右得到录取与否的通知。公务员、事业单位、教师资格证、研究生等考试的面试结果一般在面试结束后一个月左右发布。

1）首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；

2）其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；

3）薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。

结合起来，一共大概需要3-7个工作日的时间，主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序，如果是最后一个，等的时间就会相对短。

建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作，下一份工作确定也需要几天时间，两者并不影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知，可以主动打[_a***_]去咨询，并明确具体没有通过的原因，在做改善。

一般而言，如果一周内还不给通知，就说明不用你了，一个公司通常的工作时间是周一到周五，周一周二左右去面试完毕，基本上周五前会给一个消息要不要你，然后你周末做个准备，下周就让你去报道。如果是周三和以后两天，那你可能要等到下周，如果用你则会在这个时候通知你。

像移动这样较大的公司，网络上一些经历过的人表示通常有十天到三周左右的等待期，如果你实在等不及，也可以与面试人或者官方联系询问结果，如果时间已经超过三周，那么可以尝试别的工作机会了。

我曾经参加过内蒙古地区的碧桂园的校园招聘。

第一天一面，第二天二面，不过后来就没有结果了。

不同地区不同单位的通知时间是不一样的。有的快，有的慢。所以这个一般几天真的不好估计。

网上问人，不如直接问相关单位。

如果你以后想尽快了解到单位什么时候会给回复，你可以用这两种方法：

就及时询问面试官：请问面试结果什么时候会通知。

一般面试官都会告诉你的，如果无法确定，也会告诉你如何电话咨询。

你可以在网上搜索“河南区碧桂园”电话，通过电话来咨询人力部什么时候出结果。

如果招聘岗位急，你又非常符合他们的招聘要求，大多数会在你结束面试前能和你谈到：你多长时间能到岗、薪资待遇等，即使当天没做最终决定，也会大概在3天左右通知你上岗。如果招聘岗位急，但是你不是很适合他们的招聘要求，会让你回去等通知，通常他们会再面试其他人，遇到其他的适合人选你就没戏了，如果实在没有适合人选又十分着急岗位上人，你又是可以将就用的，大概在7-15天左右也会通知你了。如果招聘岗位不急，无论你适不适合可能等的时间都是没有固定期限了。

从一个面试官的角度，我谈谈我的看法，供大家参考；

我认为，这个问题没有标准答案，可从自我的角度和公司的角度来判断。当参加一家企业的面试后，一直没有得到回复，建议你复盘一下当天面试的表现，以及面试官给你反馈的信息来判断：

1、如果你只进行了一轮面试，面试官和你沟通的时间很短，且超过三天没联系你，基本上已经宣告面试失败；

2、如果你进行了一轮面试，和面试官聊的很愉快，整场面试表现的自己很满意，一两天没有联系你，这很正常，如果超过三天、一个星期，我建议你可以打个电话或发个邮件咨询，一是主动询问后续安排和结果，二是给面试官留下积极主动且有意愿的一个信号，不管适不适合，我相信，面试官应该会很快给你反馈；

3、如果你已进行了2-3轮面试，面试过程不顺利，基本上没戏；面试过程很顺利，但并没有明确的回复，请复盘下有没有涉及到岗时间、薪资情况期望等信息，如有，一般超过一星期没有后续跟进，基本上应该也是没戏的，因为企业招聘也不是很容易，如果长时间没联系，要么你不合适，要么不着急，那你也没有必要干等着这家公司；

4、如果你已进行了2-3轮面试，并且面试官给你反馈了很想要你的信息，那你可以耐心等候，因为企业内部走审批流程也是需要时间的，其次，或因为薪资、或想再看看更佳候选人、亦或是你是该公司面试上的第一位候选人，公司方面希望再找一个对比一下，凸显你更佳适配，有种可能性；不管是什么情况，我仍建议你主动询问结果，大概率会有回复；

5、最后，我建议各位，不要只盯着一家企业，目标企业可多选择几家，面试前多做些准备工作，并且是有针对性准备；其次训练表达陈述能力、注意条理性，阐述时逻辑清楚、大大方方、自信等都是面试必备的素质；

以上希望能帮助到你。

面试前，应聘者该做怎么样的自我面试训练？

感谢邀请，关于面试前的准备，我认为状态最为重要，不要人为制造压力和紧张气氛更有益于发挥。再者，很多东西是准备不来的，比如你的专业修养，整个人的谈吐气质，行事风格都很难在短时间内做准备和调整。当然基本的准备还是要做的，比如对面试单位的资料要提前做功课，尤其是自己面试的岗位要有更深入的了解和认知。对于自己的能力和特点要做基本的评估和思考，做一个简单的匹配度思考。再有就是思考自己的能力如何能够让这个岗位锦上添花。想清楚了这些你就可以大大方方的去面试了。最后，面试当天将自己收拾打扮的神***奕奕非常重要，一个人的精气神会给你加分不少。在面试的过程中真实的表达自己非常重要。

对于每一个面试，我们都不是一个简单的准备就可以的。题中说到的自我面试的培训，我认为就是主要是对心态的把握，以及当场的语言流畅及应变能力，针对这几个方面讲讲我自己当时面试做的一些自我的训练。

一、找几个人，进行模拟面试环境

很多时候刚面试的时候，我们都是很害怕那种环境。一个人坐着，对面几个人看着。针对这个问题，我当时是这样做的，找个几个朋友的朋友（一定是自己不怎么熟悉的人），然后自己穿好西装打好领带，制造那种面试的环境，在那个氛围中与之沟通，聊天。

这个方式却是为我之后的面试起到了一定的作用，至少不害怕那个环境了。

二、自我暗示，提升信心

面试的时候，谁都会紧张，对于我们自己，首先要认同自己的紧张，让自己可以在面试的时候发挥出应有的水平。我当时在面试之前，就会对着镜子不断的练习微笑，并且不断告诉我自己，可以的，没问题，不停的自我的暗示。重复很多遍之后，你会发现，在你的意识里面会潜移默化的增强了自己的信心。

三、自我介绍，重点语言的流畅与时间的把控

在做自我面试训练的时候，自我介绍一定是少不了的，我们要重复的在别人面前进行自我的介绍，从而提升整个介绍的流畅度。在别人听的时候，一定要帮我去修饰里面的语调上的不合适地方。在做自我介绍的时候也不宜过长，一般控制在8-10分钟左右，太长我们会让面试官觉得我们有点啰嗦，这也会对接下来的一切面试环节有影响。

四、模拟角色互换思考

在面试中，我们一定要训练从面试官的角度去思考我们的答题的方式与答题的把控，不可自己想说什么说什么，口无遮拦的滔滔不绝的说。面试在我看来并不是说的越多越好的。我们一定要学会从面试官的角色去思考这些的。

五、寻找面试题目，自我培养应变能力

我当面试的时候还从网上找了很多的题目，特别是很刁钻的。这不是为了难倒自己，是想通过这些我自己回答不上来的，或者说根本没人可以解答的问题，当面试官问出时。我该如何的应对，不管时从自己的坐姿，表情，情绪上面，都要学会镇定，一定不要表现的慌张。

总结以上：面试的自我培训，一定是要从自身的不足出发，一定要精准的提升自我的面试能力。

以上是我对此题经验之谈，希望对你有帮助。

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到此，以上就是小编对于职场面试经验之谈的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场面试经验之谈的4点解答对大家有用。