职场中有能力没机会晋升,职场中有能力没机会晋升怎么办
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中有能力没机会晋升的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场中有能力没机会晋升的解答，让我们一起看看吧。自己能力不是很强，在公... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中有能力没机会晋升的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场中有能力没机会晋升的解答，让我们一起看看吧。
- 自己能力不是很强，在公司能不能迅速升职？
- 本人能力较强，但不会讨好领导，怎样才能受领导重用呢？
- 职场上那些能者多劳的员工，为何没有升职加薪？
- 能力强的员工就一定能升职吗？
- 你对于有能力但不会巴结上司，导致一辈子升不了职的人怎么看？
自己能力不是很强，在公司能不能迅速升职？
人要有自知之明，现在公司几乎不会养沾亲带故的闲人，更不用说加以重任，职场不同于官场，官场上钻营到一定程度是***大于一切，可以有很多人为其服务支撑，而在公司即使不察而得到升职也会因为你的能力不匹配而被快速发现的，尤其公司升职意味着负责操心的事更多，原来只专注于技术、文案等对事负责就可以，岗位上升就要管理，对事要负责、对人要负责，需要的是更综合的能力。
再者能力不强是你现在岗位上的，你可以试着更换岗位，以能力与岗位相对应，只有得心应手的把在岗工作做好，才可能在一个有组织有管理的公司得到上升。
找准自己是不适应目前的职位，还是就是不适应职场，职场大多指的是人际关系处理，而基础岗位工作一般对事负责就可以，用不着想太多的人事，是不是你想的太多了，混淆了职场与职位，力不从心的是为人处事还是工作本身？？
因此我不认为你提的这个问题是个好问题，之所以回答，是觉得有必要让你认识到你说得不适应职场与力不从力是什么，认真分析确定后再提出来的是好问题。
本人能力较强，但不会讨好领导，怎样才能受领导重用呢？
能力强，不会讨好领导怎么办？
如果你是在传统企业，特别是传统国企上班，你又不会讨好领导，又想要得到重用，可能没那么容易，往往这类企业就是那些会讨好领导，不管有没有能力的人更加吃的开。很多时候，领导并不希望你多能干，更多是希望你能听话，不听话的下属，即使再有能力，也可能会坐冷板凳。这种情况在官场较为明显。
所谓新兴企业，只是一个比较宽泛的称呼，可以理解为不那么传统的企业，这类企业普遍讲究扁平化管理，特别是那种创业公司，更看重的是员工的能力。这类企业，不需要阿谀奉承，没有勾心斗角，只需要你能干事，会干活就好。
其实，这个世界人才很多，但能够人尽其才的却很少，太多的人一辈子怀才不遇。你是一匹千里马，但要能遇到伯乐才行。尽管你有很多的才能，但也要有舞台施展才行。所以，如果遇到能够赏识你的人，要懂得感恩！
所幸的是，我们生在这个美好的时代，有太多的舞台，太多的平台让你去施展，有能力的人，不怕被埋没。
现在这么多的网络平台，我们才发现，原来民间有那么多的高人。在过去，他们可能一辈子都不会有人知道，但是现在，这个时代，让大家看到了他们的才能。所以我们要感谢这个时代！感谢咱们这个国家！
这个时代的发展是健康的，不管中间有多少的不好，结果都会是好的。所以，我们要坚持自己的初心，相信自己！
职场上那些能者多劳的员工，为何没有升职加薪？
职场是个“游戏场”，不同的公司就是不同的游戏，如果没有搞清楚游戏规则，一味地埋头苦干，很有可能错过与好机会相遇的契机，因为升职加薪也是有机会窗口滴！
我们先来看看一般公司“升职加薪”的游戏规则吧！
如果在管理比较规范的公司，薪酬制度中会明确指出薪酬调整的N种可能性，最常见的是职位升迁[_a***_]绩效表现突出，还有一种是所谓的“普调”。但是，职位升迁关键要看有没有职位空缺，如果没有空缺的职位，表现在突出也很难晋升！而且，表现突出也未必一定能晋升哦！因为很多时候表现突出的不仅仅是一个人！规范管理的公司如果一位员工的绩效评估结果持续在TOP，在年度调薪时一定是可以获得调薪机会滴！可是，如果你在公司各方面表现不是特别突出，这个时候也许需要你的直接上级为你争取调级调薪的机会！前几天我就遇到一位小伙伴找我咨询，她在这家公司工作多年，就是遇到“流水”的上司（三年左右上司就轮岗到其他区域），一直没有上级帮她争取调级调薪。
但是！问题来了！现在有很多公司的管理都非常不规范，对于如何晋升如何涨薪都很随意！这样的公司，如果你是埋头苦干的那个人，领导在安排升职加薪时很容易忽略这样的“老黄牛”，这就是容易吃亏的小伙伴！我经常说，在职场中不能做“光干不说”的傻把式！一定要让你的老板看到你创造出的价值，否则你默默努力但没人关注你的价值！
升职加薪还有一个非常重要的因素，就是想办法去你所在公司的核心部门或核心岗位上工作，任何公司用于升职加薪的***都是有限滴！都会向关键部门关键岗位倾斜！
你，GET到核心了吗？
搞清楚游戏规则才能玩好游戏！
经常会听到在职场中有人在抱怨，自己干的工作越来越多，却一直得不到老板给自己升职加薪。尤其是，在职场中一直存在着“能者多劳”的说法，很多时候它成了被分配更多工作的借口，而很少得到相应的实实在在的干货奖励。
没有升职加薪的“能者多劳”可以如下进行分析：
第一、“多劳”没有达到老板的心理预期。
大部分的企业老板，对自己的雇员工作量都不满意。他们认为大多数的员工，每天的工作内容，都不能达到他们的要求。所以，从老板的角度来看，你的多劳本来就是我付给你的薪水范围内的标准，现在说“能者多劳”只是原来做的更差而已。
第二、“能”的价值不大。
所谓的“能者”所做的工作，并没有给公司带来很明显的价值收益。在以结果为导向的、数据来说话的现实职场中，做再多工作，没有收益，在老板看来，就不会有太大的实际价值，得到认可的机会和程度就会大大的降低。
第三、没有核心竞争价值。
升职加薪是老板留住人才的最大杀手锏，一般情况下，他们不会轻易使用，对待一般的情况，能口头表扬的最好口头表扬。这就叫做“国之重器，不可轻启”。所以，一般的“能者多劳”，老板会看在眼里，记在心里，在他们看来，在合适的情况下，给些小恩小惠就能打发了。
能力强的员工就一定能升职吗？
看看现在的职场，是不是有能力就能升职，但现实我们看到的是能力超强、才华出众的人，有相当一部分的人不被重视，得不到领导的重用，有时处境还很压抑失意。为什么那么有能力的人得不到重用呢？
实际上，有能力的人往往会被错误的认识绊倒，他们不太把人际关系当成一回事儿。有能力的人在某方面有出色的能力，不免会有所骄傲，对一般人的能力看不上，甚至刚愎自用，这样很容易引起别人的不满和嫉妒，同时他们既然是靠能力吃饭，很少愿意被人安排，尤其是领导是外行的时候，不能很好的接受管理，很容易得罪领导，处在这样的人际关系中，很难施展的才华就可想而知了。
有能力的人，一般智商是长板，但情商是短板。而且如果他们长期误以为只要有能力就能成功，那么他们在未来的职业发展中就更加危险。有能力的人一般只专注于自己的工作，他们越专注越有能力就会越有才华，而且他们精益求精，力求完美，天生就是一个工作狂，所以他们没有心思去揣摩人心，去参与人际间的纷争，参与到复杂的人事当中，这样一来，情商就成了有能力人的最大短板，不能处理好人际关系，不能很好地应对职场环境。
与此相反的是，一些工作中没有真才实学的人，他们因为欠缺良好的技术和智商。所以在任何工作中，他们要学会保全自己，知道怎样和人合作，知道怎样适应环境，知道怎样才能得到领导的认可。从这一点来看，有能力的人与社会现实接轨的能力和与人打交道的能力确实没有这些人强悍。
举个简单的例子，公司里经常会出现人才短缺的现象，那么招聘不到有能力的人吗？有能力的人真那么欠缺吗？当然不是，而是因为有能力的人都被部门经理在招聘的时候砍掉了，这是人性的弱点，领导都怕自己的位置受到下属的威胁，如果你把一切都做得很完美，那么你的领导还有存在的必要吗。能力太出众就是成为了你的错，你就成为被打击的对象，功高盖主是很危险的。
所以有能力的人，你要学会适应社会环境，适应工作环境。必须要学的是提高自己的人际交往能力。老板都喜欢提拔有能力而且有团队精神的人，因为提拔这样的人更有利于整个工作团队的提升。所以有能力是一方面，人际关系也是一个很重要的方面，只有两方面很好的结合，才能让在职场中更好的升职加薪。
所谓能力看你是专业能力还是管理能力，专业强不代表管理能力就强，人都是要往管理人的方向走的，当你的专业能力很突出自然会提拔你，但是你没有管理人的能力也只能是在专业岗位上提升，这是技术上的认可，管理能力强，在工作中就会有体现，为了公司的发展也会让你去担当责任管理人，
感谢邀请，我来聊聊。
我先来说说升职的逻辑：
刚入职，领导给你安排的工作，你总是很认真的完成，即便不会的也会找同事学习快速跟上，那么先留下了好印象。
因为每次完成的不错，领导更愿意把更多更有难度的任务给你，虽然不那么顺利，但你总是勤奋思考和学习，并完成任务，质量也越来越高。领导会更加信任你。
领导继续给你更多工作，可你发现不知不觉原来六点可以下班变成十一点都弄不完了。这时候领导会考虑加人了，但是他又懒得辅导新人这么具体的事情，于是说新人小赵给你带带，一些初级工作可以给他了。再然后发现你们两人也搞不定，那可能小钱，小孙，小李就陆续给你带了。
顺其自然的，你就成为小团队的负责人了。然后有一天因为你们团队做的好，你主管升官了，而你又是下面几个负责人里最出色的，那你就自然接替主管位置了。
这里面不仅仅是能力强，沟通能力，团队管理能力都要跟上，并且要比你同档次的同事做的好，你才有更多的升职机会。换句话说，如果因为你的贡献导致你的领导不得不升职了，那你升职也跑不掉了。
不过同时你也要付出更多，不然大家学历，能力都差不多，凭什么你就能脱颖而出？那可能是晚上最后走，周末跑来公司加班完成任务换来的。
这就是我的回答，当然拉帮结派走关系的企业不在讨论之列。
作者按：IT界最喜欢理财的工程师，爱读历史的项目管理者，码字不易，希望多点赞关注，希望能帮助到你。
谢邀！
不一定，能力强一般指的是个人业务能力！
而升职到经理层面以上，业务能力固然重要，但是更重要的是管理协调能力！
个人能力强你能做到优秀，而管理看中的是如何让一帮人优秀，在实际工作中，好多人自己能做的很棒，但是他没有办法教会更多的人做的更棒；也有一些人，个人能力中等，但是他会驾驭人，他能让他的团队都做的很棒！
在管理上有一种说法:专家不一定适合带团队！因为他太优秀了，别人都不如他，如果他再没有很强的自知和驭人之术，别人跟着他是很受压抑的！所以团队就建设不好！
历史上也有很多这样的例子，刘邦，带兵打仗、攻城略地他不如韩信；运筹帷幄、决胜千里他不如张良；巩固后方、筹备粮草他不如萧何。但是他能让这三个人全力为他服务。而与之对应的是项羽，个人能力满分，但是刚愎自用，用不好人，所以一败涂地！
一个员工从执行岗位转换为管理岗位，是一个很大的门槛！
执行岗位主要的任务是，做好自己的事情，就可以！考验的是个人技能！
而管理岗位，更多变成了协调，协同和组织任务！更多考验的是综合能力，还有培养人的能力！
你对于有能力但不会巴结上司，导致一辈子升不了职的人怎么看？
决定升职的是领导，即使你努力了，但是总看不到结果，这一点是非常让人痛苦的。
升职加薪是每个人都渴望的目标，自己的目标越来越远，真正没做到的就是没处理好和领导的关系～～
1.了解他的工作方式很重要，是及时汇报好，还是做出成绩后汇报好，这取决于领导的管理方法，而不是你的喜好。
2.如果你对领导的工作方式了如指掌，那么你就要按照他的工作方式来，顺从领导的意愿，你可以给领导一些意见，但是不能违背他的意愿，这一点很重要。
3.职场中最容不得感情动物，心软的人容易被欺骗，自卑的人容易被[_a1***_]。你一定要让自己强大起来，不管是内心还是外在。
看法小评：如果你不愿意“阿谀奉承”成为精英，没必要去计较，做自己就好。一切随缘吧！祝职场上的亲们～事业顺利！
怎么说呢，首先有能力是指业务能力呢，还是其他什么能力；如果仅仅是指业务能力么有话，那很正常。升职意味着要干管理岗位，而管理岗位对情商对管理能力的要求更高，专业技术相关的业务能力反而要求不是太严格。而所谓有能力的人，往往不善于人际关系的经营，上下都不满意，所以很难从中协调，反而不好。
到此，以上就是小编对于职场中有能力没机会晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中有能力没机会晋升的5点解答对大家有用。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.dpsjs.com/post/25504.html发布于 06-25
