女孩晋升职场难吗,女孩晋升职场难吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女孩晋升职场难吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍女孩晋升职场难吗的解答，让我们一起看看吧。在房地产企业里，职位晋升是通过跳槽...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女孩晋升职场难吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍女孩晋升职场难吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 在房地产企业里，职位晋升是通过跳槽更容易，还是在碧桂园恒大等企业一直干更容易？
2. 漂亮的女孩会不会比较容易找工作？为什么？

在房地产企业里，职位晋升是通过跳槽更容易，还是在碧桂园恒大等企业一直干更容易？

就这个问题我自己有段时间也很困惑，身边不断会有同事跳槽，通过跳槽实现升职加薪，这是不可避免的行业现状。因为大家都是趋利的在探索职场的最快最便捷的收获路径。当然我本人也不例外，只是这个过程中，我们需要明白什么才是我们追求的本质？是一时的飞跃，还是持续的成长？两者之间存在着不同的选择方向，我想倾向持续成长的不在少数。

用发展的眼光看问题，有很多人都是一步一步稳扎稳打上来的，肚子里有没有货不是靠跳槽跳出来的，而是通过长时间的锻炼积累而来的。你比如说之前的万科新动力培养了多少中流砥柱，碧桂园的毕业生、营销干将更是盛产专业人才，这些行业的大咖我猜测应该是先认认真真夯实基础的的一类。

经常关注一个专门评论地产人事的公众号，行业人员流动性大是好事，说明血液互通。但是对于个人而言，这种现状真的是好的吗？每个人都岌岌可危的准备寻找下家，谁还有精力踏实做事呢？这个弯路行业在走，个人就不需要了吧……

.我觉得还是在一家企业长期发展下去比较容易获得晋升，怎么说呢，你比如说我有一个同事，虽然她们部门的晋升名额很少，但是因为大家的心气比较浮躁，同事接二连三地选择了跳槽，所以在晋升期间其实只剩下了她一个老员工，尤其她就获得了晋升，而且你长期在一个工作岗位上，不是说不能创新获取新的工作技能，而是你如果在长期的坚持下把工作做得更加精进，其实你就越能够操纵你职能范围内的一系列工作，加上你个人综合表现不差的话，这时候你就获得了当领导的能力，事情就水到渠成啦，所以如果有机会能在碧桂园恒大这种大房企里面好好工作的话，建议还是打一下持久战，毕竟他们的晋升通道也都是很不错的。

晋升，一般对于个人而言，带来的是升职加薪，以及通过公司的的平台带给你更多的社会***；对公司而言，让你晋升，是因为你的付出以及你的能力为公司带来的价值，而且后续你还能为公司带来更大的价值。

当然，比如能力一般，但是跟对了领导或者是运气比较好，刚好补位的这种特殊情况不在此列。

通过跳槽实现职位的晋升，在房地产企业乃至大部分的行业中都是被广泛认同的。

一个规模较小的公司，如果有相对稳固的人员结构，那么一个萝卜一个坑，要想晋升，只能等有空出来的坑位，对于这样的公司而言，稳固的结构是平稳发展的基础；如果公司准备业务拓展，内部没有合适的人员，直接从外招聘就好，也不会太多的触动原本的稳固状态，而这个招聘，就是外部公司人员跳槽实现职位晋升的机会；

而一个成规模，集团化的公司，比如题主所说的碧桂园恒大等，这些公司经过多年的发展，已经形成了标准化的用人以及管理体系，比如这些地产公司的校招计划，比如碧桂园的未来领袖，碧业生，恒大的恒星***，万科的新动力，龙湖的仕官生，阳光城的光之子等等，这些人进入这些公司，会有这完整系统的培训，这些人一般而言，上升通道是很畅通的。

万科现在的诸多[_a***_]都是一步一步从基层走上去的，碧桂园的同样如此，比如，碧桂园的未来领袖***，现在有的人已经成为了区域总裁。

因此，能力是晋升的关键因素，但是，我国作为一个人情社会，光有能力未必就会晋升，站队也是很关键的，相对而言，大公司人员流动快，能力在晋升中的占比要大一点。

跳槽对于现在的职场来说，是再普通不过的了。很多人把跳槽当作升职加薪的渠道，事实上也确实有很多人通过跳槽获得了职位的提升或是收入的增加。然而，跳槽过于频繁对于求职可不算是个好事。一个候选人的职业稳定性是HR一定会考核的点，如果你跳槽过于频繁，HR有理由怀疑你根本没有长期深度的专业积累，同时还得担心聘用你以后是不是随时又会走人。

在房地产企业里，特别是在碧桂园恒大等企业一直干更容易，在碧桂园，未来领袖在集团的地位很高，杨老板也很重视，据我所知，还亲自带过几个未来领袖一段时间（不要问我怎么知道的，我的好朋友就在该企业）。薪资什么的确实不差钱，到项目上也是挂的项目副总的衔，区域总做导师。而且部分未来领袖、毕业生、营销干将在较短的时间内，跻身集团中高层。

最后哔哔一下，对于整体职业规划来讲，频繁跳槽未必是好事，关键还是要会做人做事。

我觉得要看个人吧，如果你个人能力足够强的话，在哪里都会发光的，碧桂园恒大其实有很好的晋升通道，在这些房企效力的，比如说碧桂园，就有“未来领袖”、“碧业生”这些***，我有几个朋友就是通过这些***在很快的时间之内跻身集团中高层，也有很好的途径，但是也不排除你可以通过跳槽获得晋升。但是能不能晋升我觉得最主要的还是看你的个人能力表现，如果你的个人能力很强，无论在哪里大概率都是可以很好地完成个人发展的。

漂亮的女孩会不会比较容易找工作？为什么？

谢谢邀请，我觉得漂亮的女孩，找工作比较容易。

因为漂亮的女孩，本身就有特别好的容貌，身材也好。

女孩在通过后天的努力学习，女孩在这个现实的社会，找工作.比长相不普通的女孩找工作，那是太容易了。

各行各业.各个领域，都喜欢应聘漂亮的女孩，由其是女孩形象.气质都是很重要。

漂亮的女孩，在经常加紧学习、各项专业知识，在职场更是受欢迎。

漂亮的女孩，自身优势特别多，无论那个行业，都是以漂亮女孩为优先。

所以漂亮的女孩子，在这个世界上，真的是太有福了。

上天给你一个漂亮的女孩，那么好的容貌，还有女儿父母，有一个漂亮的女孩，父母也是很自豪。

漂亮的女孩子，在喜欢抓紧时间学习读书，有了专业技能，那么漂亮的女孩子，就是完美了。

也是很多长像.普通的女孩.羡慕的，长和漂亮的女孩，真是一个***向往.的美丽女孩。

漂亮的女孩肯定更容易找到工作，不管愿不愿意，这是时下社会很现实的一个表现，必须接受。爱美之心人皆有之，大家总是更愿意接受漂亮的关照，不管是人还是物品，不管是领导、同事还是顾客，都会喜欢漂亮女孩，赏心悦目让人眼前一亮，才有进一步了解和沟通的意愿。

之前，大家在看到职场中漂亮女性的时候，总是会有意无意的给扣上一个“职场花瓶”的帽子，之所以这样无外乎就两个原因：

第一 确实有的女孩长得比较漂亮，但是在工作技能上有所偏差，可是她又很会做人，再加上赏心悦目的感觉，所以时间长了就有人会这样说。

第二 可能是因为妒忌眼红，因为漂亮女孩总是能得到领导和同事更多的关照，虽然工作能力也不错，男同事还好说，尤其是女同事，俗话说三个女人一台戏，时间长了总会心理不平衡，就无缘无故给扣上了酸溜溜的“职场花瓶”的帽子。

其实不管在什么时候，长得好看、良好的外貌形象绝对是自己社交生存的一项资本，属于个人***，别人对你的评价总是从外貌开始，在这个世界上人对人也只有第一印象，不会有“第二印象”可言，学会利用***更是一种能力，不要因为别人的闲言碎语或别有用心而怀疑自己，大胆自信的展示自己的美丽优雅，活出精彩的人生！

相对来说，漂亮的女孩更好找工作一些，随着如今生活水平的提高，所以，对于形象是越来越注重。这也是一种优势。

但是，在有外表形象好的条件下，如果再注意内在的修饰，修炼、夯实自己的技能，这样就更具有竞争性了。

若，只是一位的强调外表，忽略了内在，迟早是会被淘汰的。

都说，好的女孩如一本书。漂亮的容貌，是书的封面，内容的丰盈和雕琢，才是一本值得阅读，值得收藏的好书！

感谢 @悟空小秘书 邀请！

漂亮的女孩会不会比较容易找工作？为什么？

在社会现实中，天生丽质的女孩确实要比长相普通寻常的女孩好找工作，原因非常简单：爱美之心，人皆有之，单位领导和企业老板也是一样！相同大学、同一专业、学力水平相近的毕业女生，在踏入社会寻找工作时，漂亮女生究竟有哪些优势呢？笔者集中讲三点：

第一、颜值也是个人实力的一种，长得比较漂亮特别容易受到别人的青睐，还是因为“爱美之心，人皆有之”！当我们在看一些综艺节目和一些明星团队***访的时候，我们经常会听到一些人会说自己是这个团队里面的颜值担当，那么颜值担当是什么意思呢？颜值担当是指某个团队或某个群体中，某人承担起了美丽、帅气责任的主要角色，简单来说也即一个群体中颜值最高的人。基于人们普遍都会“爱美之心，人皆有之”，长相特别漂亮的女孩在找工作时，往往比较顺利，别忘了我们有句大实话话叫“一美遮百丑”，高颜值往往容易给人留下比较好的第一印象，团队也是如此，很多时候颜值也是生产力啊！

第二、任何单位或企业都希望有美女或帅哥来提升其整体形象，长得漂亮，自然就会“人见人爱，花见花开”！在周星驰电影《唐伯虎点秋香》里，有这么一句经典台词：英俊潇洒，风流倜傥，玉树临风，风华绝代，人见人爱，花见花开，一树梨花压海棠，宇宙超级无敌霹雳世纪美少年！这里当然充满了无厘头风格，但也从一个方面反映出漂亮确实是人生中的一种本钱；就当代社会而言，多少人为了提升自己的容颜不惜血本地去做美容，实际上这绝对不仅仅是为了好看，更是一种投资，投资回报率有时候还是很高的：往小了说，有利于家庭稳定与和谐和睦，往大了说，能够让自己的人生遭遇更多机会！

第三、真正漂亮的女孩具有稀缺性，“物以稀为贵”，招进来哪怕能力不行，看着也养眼，能够提振整体士气！纯天然、无污染、无公害的美女更是稀缺，而普通女人却如过江之鲫，这就更加凸显漂亮女孩的不平凡。许多单位或企业团队，很多时候明明知道某个漂亮女孩各方面能力都很稀疏平常，但却偏偏还要坚持高薪招徕，何也？放到团队里，看着也养眼，能够提振整体士气啊！这是漂亮女孩的另一个独特功能，花瓶也不是谁想做就能做的，那种夺人心魄的天然美丽，如果在加上优雅，绝对是“清水出芙蓉，天然去雕饰”；可不是后天加工的那么***模***样，与美同在，整个团队都会充满无穷战斗力，这是漂亮女孩的另一种价值！

综上所述，笔者认为，真正漂亮的女孩肯定会比较容易找工作，许多单位或企业都会争着抢着许以高薪招徕，原因无他，一来提升团队实力，二来提振团队士气，三来提高团队名气！

到此，以上就是小编对于女孩晋升职场难吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于女孩晋升职场难吗的2点解答对大家有用。