工作12年职场晋升真相,工作十二年

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作12年职场晋升真相的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工作12年职场晋升真相的解答，让我们一起看看吧。90后升职速度加快，从...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作12年职场晋升真相的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工作12年职场晋升真相的解答，让我们一起看看吧。

1. 90后升职速度加快，从职场新人到总监仅需4年，其中的原因何在？
2. 一个在职场勤恳工作了10年的人，为什么还是得不到领导的提拔和重用？是人品问题呢，还是情商太低？

90后升职速度加快，从职场新人到总监仅需4年，其中的原因何在？

1.当今时代，企业已经走过了大鱼吃小鱼的阶段，正是快鱼吃慢鱼。所以，对于现在很多企业来讲，学历不重要，资历不重要，最重要的是能力。只要你能创造出良好的业绩，为企业利润增砖添瓦，企业就很愿意给你升职。

2.90后相对70、80后更具有活力，对于新生代事物比较敏感，比如这两年比较火的新媒体，90后能够贴近时代，及时把握时代脉搏，掌握最新的潮流，这点是老一辈不能企及的。
3.
新时代的年轻人家庭条件普遍比上一辈强很多，少了比如老人、小孩、地域等现实因素的制约，可以随心选择自己的工作，而非为了养家糊口而工作。所以，他们在工作上投入的热情和激情比老一辈高很多，工作更容易出成果。
最后，希望所有的职场人都能够披荆斩棘，获得职场成功。

其主要原因是社会变革，社会发展的速度提升加快了人才的变化和更替，与时俱进是不可少的，从社会的整体看无论那个行业，那个领域，那个门类，只要你跟不上时代的节奏，你就被淘汰。你驻足不前，就是倒退。所以新人辈出，更替交换年轻化是势在必行。这只是我的一点看法，欢迎有不同观点和好的看法者提出和评论。

1、现在这个时代，大多数有前景有钱途的行业都和互联网有关，比如电商、自媒体、线上平台知识付费等。那么这些行业的特点决定了他们需要的是有创造性思维的人，头脑灵活，敢想敢做，学习新鲜事物可以做到又快又好。而90后这一代的成长中离不开网络、离不开电脑平板和手机，他们总是被外界贴标签“有个性，有想法，叛逆”，这个群体的特征决定了90后对互联网行业的走向的嗅觉敏锐性。他们追踪热点、制造热点、借势营销的能力不容小觑。

2、用4年时间完成从小白到总监的蜕变，只是你看到的表象。不少90后是从成长阶段就开始积累他们的互联网***，迟一点说，也是有大学4年的时间在琢磨这一块。所谓的4年飞速升职，后面包括的却是多年的累积沉淀。

3、我们的社会在进步，和过去企业中必须论资排辈的习惯相比，现在企业更看中的是你能不能胜任这个岗位。用一句流行的话来说就是“你行，你就上。”别看有些90后上班好像在玩手机，其实人家是在体验各种流行APP的用户感受，知己知彼方能百战百胜。

4、而有些70后80后十几二十多年的工作时间，实际上只有一两年的工作经验而已。自诩在职场摸爬滚打几十年，还迟迟无法升职加薪。醒醒吧，跟不上公司发展，跟不上个人进步的发展，工作再多年又怎么样呢？前不久，火爆整个朋友圈的唐山收费站大姐的真实经历还不够警醒人吗？

5、不要管自己的年龄多少，最重要的是学习，学习，再学习。阿里招的年薪50万的清华奶奶，都80多岁了，可是人家就能接到这个活儿。虽然退休了，但从没有停止过去学习。等到她那个年龄，你还能做什么呢？

一个在职场勤恳工作了10年的人，为什么还是得不到领导的提拔和重用？是[_a***_]问题呢，还是情商太低？

在职场勤恳工作是本份，是否能提拔重用，正常情况下决定于工作需要。毎一个单位都会编制，没有空缺不好提拔；毎一个单位用人都会有标准，不具备条件无法得到重用；有编制、达标准还要看具备条件的有多少人，一般情况下会根据具体情况和工作要求，在强中择强，在优中选优。

勤恳工作是提拔重要的基础，但不是、不可能是提拔重用的唯一条件与标准。也就是说，10年勤恳工作可以提拔重用，但不会、必然会提拔重用。和平环境与战争环境不同，在战场上提拔和重用靠勇敢靠能打胜仗，因为关乎生死存亡；在和平环境下，同样的机会、基本相同的条件，领导一般会择強选优但不一定是择強用优，因为选谁用谁不会有严重后果，重要的选择、最终的结果有可能决定于“人际关系”。

作为一个在职场的人必须勤恳工作，否则，不但不会被提拔重用，还可能丢失这份工作。最好是在勤恳工作的同时，不断提高自己的综合素质，为提拔和重用打好基础、创足条件，做一个有准备的人。与此同时，要、必须要重视和搞好各方面关系，特别是要密切与领导的“关系”，与领导有密切“关系”事半功倍，会有想要的结果！

这个问题很具有代表性，也是很多职场人的困惑，这和公司的体制有关系，更和自己的职业发展规划、个人综合能力息息相关。

其实，升职和工作年限没有必然关系，不是工作年限久了，就一定会升职！

1、和公司体制有关系，一个萝卜一个坑，没有人离职，你无法顺利升职。

很多公司都是有人员编制要求的，只有岗位编制缺员了才能补员，所以只有你上级岗位人员空缺了，你才有可能得到提拔和晋升，这里的上级岗位人员空缺是前提条件，当然也不是有空缺了，你就一定能被提拔。机遇来了，要看你准备好了吗，能否抓住？

由此可知，上级岗位缺员了，哪怕你仅工作5年，也有可能会被提拔和重用；反之，上级岗位一直未缺员， 即便你工作20年，也只能呆在原位。当然，谁也未必会持续在同一家公司干那么久？

2、和工作职责有关系，不是核心岗位，而是替代性很强的岗位。

这个社会很现实，人靠实力和本身吃饭。你有相应的工作经验和能力，就可以胜任技术含量高的职位，主角非你莫属；但你的能力平平庸庸、没有明显强项，可能只能做个配角。

任何一家公司，都会有重点岗位，人员备受重视，升职加薪让人眼馋；也会有***岗位，替代性很强，好事和功劳一般轮不到。想要被提拔和重用，就要往公司重视的核心岗位发展。

3、和自己的综合能力有关系，没看清楚方向，跟不上发展需要。

工作能力强，可以轻松驾驭别人看起来很棘手的事情，在处理疑难问题时游刃有余。你能为领导分忧解难，当好领导的左膀右臂，同时会来事，提拔和重用自然少不了你。

职场中，不能只做低头拉车的老黄牛，认真踏实诚可贵，更要看清领导的风格和要求的方向，和领导的风格要合拍，方向相左、南辕北辙，再努力也是白费。

到此，以上就是小编对于工作12年职场晋升真相的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作12年职场晋升真相的2点解答对大家有用。