晋升职场需要资历吗,晋升职场需要资历吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于晋升职场需要资历吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍晋升职场需要资历吗的解答，让我们一起看看吧。国企，私企，外企，入职以及晋升...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于晋升职场需要资历吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍晋升职场需要资历吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 国企，私企，外企，入职以及晋升时对学历的要求程度，请帮忙排个顺序，谢谢？
2. 晋升三管轮值班机工要18个月的值班资历！是按月算还是按天算？
3. 公司管理层提拔不需要资历和技能，那普通员工还有努力的必要吗？
4. 在职场中，资历不如你的新人反而成了你的领导，你会怎么办？

国企，私企，外企，入职以及晋升时对学历的要求程度，请帮忙排个顺序，谢谢？

入职要求

外企尤其欧美企业至少都要求本科了 而且都是要211 985的 有的还要求至少硕士 最看重的还是外语 如果有CET-6托福雅思什么的欧美企业对学历要求会降低点，会韩日语的去韩日企学历要求也低点

私企对学历要求最不高，大专一般就OK了。

国企很复杂，只要有关系学历不怎么重要，没关系的话985的本科估计还行 211的都不够看。

升职要求：

升职不管哪个都不怎么看学历，外企看工作能力多点，大的私企也看你的工作能力 小的私企看你拍老板/领导马屁能力，国企升职看你关系、资历（工作年限等等）。当然都看你送了多少礼给领导，请领导吃过多少饭。

晋升三管轮值班机工要18个月的值班资历！是按月算还是按天算？

按照这个问题回答是：永远不能。值班机工如果没有取得海事机构颁发的证书，那他永远是机工。如果要提升，那必须要有海上值班机工资历540天以上，有海事机构颁发的适任证书，然后在船上任实习三管轮半年，合格后可转任三管轮。

公司管理层提拔不需要资历和技能，那普通员工还有努力的必要吗？

你好，我是嘟嘟的老豆，我来回答下你的问题。

从上述的表述中，是公司空降了一个新人管理者，专业技能不够且对公司流程不熟悉，你对这些管理者感觉到不服气，觉得他们虽然在管理方面有他们的优势，但对于你们老员工来说，你们的优势在于专业的沉淀和工作经验的积累，再者对公司的业务和流程熟悉，公司考虑新人而不考虑你们这些老员工，你觉得没有晋升的希望了，准备放弃自我了。

那你有没有想过，为什么公司考虑空降兵也不考虑你们这些老员工。企业招聘空降做管理原因有以下方面：1.成熟的管理理念 2.全新的思维视野 3规范的管理方法 4破冰的管理手段 5.鲢鱼效益管理。企业想通过空降兵来打破企业的死局，注入企业新鲜的血液，达到企业的革新。对于企业选择空降兵而不从内部选择基层员工，一直是比较有争议的话题，我就不在这里做论述了。

但就算公司选择空降兵而不选择你，也不能成为你不努力的理由，因为这是两码事，因为不努力，你永远没有机会，你努力了就算现在的企业不考虑你，也为你以后在其它单位提升价值。

你不爱你，凭什么要求别人去爱你。这句话用在这里比较突兀，但这是我非常喜欢的一句话，希望对你有用！

可以很明确的告诉你，普通员工如果不努力了，现在的这个公司，它的管理层不管是现在还是未来，都没有普通员工的份。并且，以后你所说的普通员工，也就一辈子的普通员工了。

术业有专攻，那你想想当你是新员工的时候，为什么没有提拔你？

或许你们领导觉得某些人适合做管理，某些人适合做技术

既然如此，想做管理的你，何不好好观察下，别人跟你不同点在哪？

你要如何调整，成为你们领导心目中领导[_a***_]的第一人选呢？

技术和经验是很重要，但是管理不一定需要这两方面都很强。

首先你这个思维方式不对，是你把自己定位成了普通人，汉初三杰，刘邦自己都说了不如他们，为什么他们被刘邦所用呢？是金子在哪都发光，尤其在职场上，不光是靠能力，官场上也是，你看看那些当官的。多学习吧！多悟。

在职场中，资历不如你的新人反而成了你的领导，你会怎么办？

放弃关于资历的偏见，和新领导合作。

对你而言，事实已经发生，接受事实，并努力从这个事实中去获得优势才是最佳的策略。作为一个有资历的员工，你自然在公司文化、部门协同、同事人际关系方面比新领导有更大的优势，利用你的优势帮助他，双方就是双赢。和领导站在同一立场，只有好处没有坏处。

如果，不接受事实，***取对抗策略，那么你的优势会随着时间增长和其他老员工选择与新领导合作的过程中，被消磨殆尽。那时候，你就是可有可无的，要么被闲置要么被辞退，这就是最差的选择了。

到此，以上就是小编对于晋升职场需要资历吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于晋升职场需要资历吗的4点解答对大家有用。