职场加薪和晋升哪个好点,职场加薪和晋升哪个好点呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场加薪和晋升哪个好点的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场加薪和晋升哪个好点的解答，让我们一起看看吧。在本公司升职加薪和跳槽...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场加薪和晋升哪个好点的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场加薪和晋升哪个好点的解答，让我们一起看看吧。

1. 在本公司升职加薪和跳槽加薪相比，哪个更好些？
2. 主动找领导谈升职好吗？
3. 职场升职加薪，学历重要吗？

在本公司升职加薪和跳槽加薪相比，哪个更好些？

肯定是在本公司升职加薪比跳槽加薪要好，因为你在这个公司做了这么多年，有了一定的人脉基础，对整个公司的流程也都比较熟悉，这便于以后再一次的升职加薪，你去了别的公司的话就要重新开头。

升职加薪更好。你可以先这样接受,然后以后跳槽会提升更多,甚至又升一级。大部分情况下都是跳槽涨薪的幅度远高于内部晋升。但两者之间还有另外一个影响因素，就是跳槽的频率。

反观直接跳槽,且不说薪资,如果不升职,你等于在浪费自己的忠诚工龄。进了新公司除了多拿点钱,短期内更没机会升职。

如果同等条件,看本公司人文环境如何,如果还可以,不建议跳槽,如果对跳槽的公司很了解可以忽略此建议。现在的职场还可以的人际关系就还不错了,遍地都是鸟人,不一定要去赌未来。

主动找领导谈升职好吗？

一定好，主动向领导表达自己愿意进步的想法，能让领导明白你的心思，知道你是一个愿意在工作方面有所成就的人。但是呢，领导知道你想升职的想法后，可能有一些急难险重的工作就会安排给你，一方面是考验你是否具有与拟提拔岗位相匹配的能力，一方面是你正好想干，那就多干一点，全面培养，全面发展。所以，如果有升职的意愿，可以委婉的向领导提出。

职场升职加薪，学历重要吗？

职场升职加薪，这个和学历没有直接关系。

举个例子来说，你的学历很高，但是在工作中你的能力不够，达不到预期的结果，而在职场上面，老板可不是看你学历有多高，老板要的是结果，你没有能力，如何做结果！

所以说升职加薪，我觉得还是和能力的相关性比较大，尤其是那些技术工种。当然不管是不是工程师，其基本的思路是差不多的，职位并非越高越好，升职也未必是越快越好，一定要有相应的能力与之匹配。但是反过来讲，学历这个东西，一辈子用不了几次，但每用上一次，都是在改变你人生轨迹的。尤其是对于出生于底层家庭的人来说，考一个好的大学，真的是可以改变一生的事。

学历和能力就好比一个人的外表和内心，没有人会透过你的糟糕的外表去了解你善良的内心。

学历只是你进入企业的敲门砖，它能决定你走到哪里；

能力是你的蓄电池，它能决定你走多远。

所以说，想要在职场上面甚至加薪，起到决定性因素的就是你的这块蓄电池，当然能在提高学历的基础上，多培养自己的能力，这样你才是真正的赢家。

感谢邀请。

学历重要重要重要，

重要的话要说三遍。

现在有很多所谓的成功人士误导大家，认为学历不重要，这本身就是一句有问题的话。

① 学历不代表能力

学历并不代表能力，但学历可以转化为能力。学历高的人自然具有更良好的知识体系，那么他们的成长就会更加顺利。

② 学历代表未来力

这句话的意思，就是当一个人具有好的学历，它的成长性更好，他将来的可塑性也会更强，因此往往会成为公司重点培养的人才。

③ 能力可填补学历

这是有能者的福音，但有一个前提，你的能力要足够强大，强大到可以填补学历的短板。

肯定重要。因为学历是个门槛。也就是升职的最基本条件。现在无论企事业单位，还是国家机关，都对职务在学历上有硬杠杠，如果没有相应的能力，则基本没有捞个一官半职的可能，升职就更加别想了。

现在职场的薪酬制度，也是按职称、职务等要素来设计的。看起来与学历无关。但是职称、职务是与学历密切相关的。没有学历，就没有职称、职务。

当然，工人的薪酬与学历没有什么关系。但是工人的薪酬是最低的。

不要讲什么学历不等于能力这样苍白的大道理。学历是个门槛。只有进了这个门，才有资格去讲能力什么的。

因此，为了体面地工作和生活，在职场上，还是弄张文凭为好。哪怕那张文凭的含金量很低。现实就是如此。

到此，以上就是小编对于职场加薪和晋升哪个好点的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场加薪和晋升哪个好点的3点解答对大家有用。