心态与职场能力的关系,心态与职场能力的关系是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心态与职场能力的关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍心态与职场能力的关系的解答，让我们一起看看吧。在职场中能力重要，还是态度...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心态与职场能力的关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍心态与职场能力的关系的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场中能力重要，还是态度重要？
2. 在工作中能力和态度，领导到底更看重哪一个呢？

在职场中能力重要，还是态度重要？

大家好，我是 寂寞长江横渡 今天我们来分享一下求职过程中是能力更重要还是态度更重要，理论上讲能力和态度同样重要，但是我个人认为还是态度更重要，为什么呢？

因为能力它不是一眼两眼或者聊几句就能判断出来的，它必须经过实践，经过长时间的观察，经过考验，才能够彻底的精准的了解你的能力；

态度就不一样，你态度好与不好，他（她）跟你聊两句，就能感觉的出来，态度不好的人，他（她）在初选的过程中就能够把你筛选掉，为什么？

因为我们非常清楚，一个态度不好的人，他（她）以后进入到工作当中，是很难跟上级或下级搞好这个人际关系的，人际关系不好肯定会影响工作效率。综上所述，我个人认为在面试过程中态度比能力更重要，不只是从情感上来说，更重要的是态度，它更容易识别出人来。

如果当作选择题来回答，个人的观点是：“短期则态度重要，长期则能力重要。”

为什么这么说呢？

态度，是一个人的直接外在表现，能够给上级、同事一个非常直观的感觉。

而在短期的接触中，大家都是凭着这个感觉来体会对方。所以，这个时候，态度好，自然就很轻松给对方一个非常好的印象。

因为能力是一个需要慢慢体现，需要有机会才能表现得出来，而且，每个人的能力并不会产生很明显的差异，至少短期内这个差异不会很明显。

所以，在职场，短期内，往往影响个人的是态度问题，能力这个时候反而没多少明显的影响力。

为什么呢？

因为老板聘用人来是想着帮他赚钱的，能帮他赚钱，就需要有能力。至于态度如何？反而慢慢会变得没那么重要了。

我相信在职场里面，有些例子应该经常能够碰上：

有些领导，态度简直差得一逼，不是会议不开，就是总结不写，要不就是偷鸡去玩。但是，老板却非常容忍他，给着他高薪和自由。

职场中能力和态度同样重要.

首先，试问你是想和态度好的一起共事还是和态度一般的共事，答案是显而易见的. 俗话说和谐和谐就是这个理.

其次，有了和谐的心态，同样能力也要具备. 同样事情按质按量的完成，对团队是最大的贡献.

我所在的行业是讲究团队合作. 偏爱和有团队意识的同事共事，即有态度和能力的小伙伴携手.

在职场中能力和态度同样重要，但是态度更为重要！有了良好的工作态度，她才能在工作中不断的提升自己，能力是通过实践中得以提升，如果没有好的工作态度，能力再强不去施展也是枉然！我朋友公司请了一个业务经理，能力很强，她每谈成一笔生意，回来就提条件，老板满足她则已，不满足她就和老板大吵，这个老板每天被她弄得焦头烂额，后来她老板终于忍无可忍要辞退她，她又大闹说，老板利用她就不要她了，各种威胁！老板还是忍痛辞掉她了，这个姑娘无论在哪个企业最多能工作半年，那得老板的涵养性非常好才行！这个姑娘的心态有问题，价值观也不对！所以在职场中能力虽然很重要，但态度最重要，我们上学时学的龟兔赛跑说的就是这个道理，故事讲解乌龟和兔子赛跑，兔子认为自己能力强，根本瞧不起乌龟，所以在比赛时，它睡大觉，而乌龟一直持之以恒的在爬，所以乌龟赢了兔子，兔子不服气，结果三次比赛都是乌龟赢了它！这就是态度比能力更重要的最好例子！我也是做企业的，我这些年就是像小乌龟一样坚持不懈的努力，奋斗拼搏，我的企业能抵抗过疫情的影响，业绩还在稳步增长！只是工作更辛苦一点而已！

能力重要了，当然是。

因为只要有能力的话，其实在态度方面领导是会一定程度上容忍人才的。

而如果只是态度好而能力不行的话，只会被领导当作吉祥物供起来。而且一旦离开了原单位，其实发展空间会比较受限。

很多情况下能力不行，反而是态度非常好的人，其实在职[_a***_]是非常令人嫌弃的。

这种人经常被领导当做眼线。

而且这种人经常是免费义务加班，甚至有时候还会被领导树立成典型，每次大家有些人不愿意免费加班的时候，领导就会说，你瞧瞧那谁他不是会免费加班吗？你的态度能不能学一下人家。这句话的潜在台词就是说这个人虽然能力不行，但是态度上是可以的，而且可以被树立成典型，领导经常会用这个来鞭策大家。

这种人是经常会被团队人员嫌弃的。

同样是无产阶级，你反而站在了资本家的那一面，而反而当做眼线和监工来监督无产阶级。

但是如果能力行的话，即使你在这个单位不受领导待见，你还是有能力可以跳槽到另外一个单位去，毕竟各种领导的风格不一样，很可能就会遇到一些比较看重能力而忽略态度的领导，你只要能把事情干好，其实并不在乎你的态度怎么样。

除非你是真的那种桀骜不驯的态度，经常不服从领导管理，这样会让很多领导都非常的难堪，如果放任你不受领导管理，只会让领导的权威微信扫地而无法再带领团队，所以他必须要找个机会开除你，或者刁难你。

在工作中能力和态度，领导到底更看重哪一个呢？

同类的问题还有：

智商和情商哪个更重要？

才华和外貌哪个更重要？

才华和金钱哪个更重要？

能力和运气哪个更重要？

努力工作和人际关系哪个更重要？

。。。。。。

问这种问题的人，你是傻还是懒？

明显都特么很重要，非要问哪个更重要！

请问你的双手和双腿哪个更重要？少了哪个你愿意？！

谢邀请，

工作的能力和态度都重要，如果有工作能力的但态度不好，就不利于工作的开展，认真的工作态度，能让能力发挥到极致，高效和水平，待人接物，微笑服务，让人觉得舒服开心，人与人之间的交流会变得更加融洽，如果我是老板，就要有工作能力:，对工作认真负责的人做员工，因为这样的人即有工作热情，还能创造奇迹，幽默和搞笑能让人开心和愉快，心情好，工作中的难题也容易解决。

感谢大家的阅读和点赞，谢谢大家的支持。

在职场，态度永远比能力重要！

我在国企的时候，对此深有感触。有一个同事，连一个小小的会议都压不住阵脚。他主持会议安排工作的时候，下面各部门参会人员鸡一嘴鸭一嘴地反驳质问，弄得他无言以对，狼狈不堪。这样的人，工作能力实在不敢恭维。可是，在选拔中层干部的时候，人家却被提拔了。而他们部门的骨干小王却落选了。为什么？因为人家听话！对领导言听计从，执行领导的指示从来不打折扣！小王有一次跟我聊天，苦恼地问我：哥，我能力明明比他强多了，同事关系处的也非常好，领导也经常夸我有能力，可是为什么提拔的是他呢？ 我微微一笑说：就是因为你能力太强了，领导是不会提拔你这样的“能人”的。

小王不解，我说：原因有五个。

一、能人又是“牛人”，让领导不放心。刘邦为什么干掉韩信，赵构为什么除掉岳飞，就是因为他们水平太牛了，牛到让领导感觉不放心！对领导来说，卧床之榻岂容他人鼾睡，权力之下岂容他人嘚瑟。下属太牛的话，领导就会寝食不安，担心会被取而代之。

二、能人又是“名人”，让领导不开心 。在古代，为什么很多名人寄情山水，众多大家被弃市井，就是因为太有名了。很多工作能力强的人，在公司都小有名气，小小流星竟敢遮住北斗的光辉，领导岂能开心！

三、能人又是“直人”，让领导不省心 。能力强的人，做事喜欢胡同赶猪直来直去，说话总是直言快语口无遮拦，这样的人不懂顺势变通，一不留神，就给领导添堵！做下属的，就是做不到唯唯诺诺，但是也不能叽叽歪歪呀！

四、能人又是“贤人”，让领导不安心。有些能力很强的人比较清高，整天众人皆醉我独醒，举世皆浊我独清。下属太贤能了，好比在领导面前竖了一面镜子，天天让领导自惭形秽，领导心里能舒服吗？

到此，以上就是小编对于心态与职场能力的关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于心态与职场能力的关系的2点解答对大家有用。