在职场上谁都想晋升,在职场上谁都想晋升怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场上谁都想晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在职场上谁都想晋升的解答，让我们一起看看吧。公司老板把很多重要的工作都让我...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场上谁都想晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在职场上谁都想晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司老板把很多重要的工作都让我去干，可是到升职加薪的时候，却想不到我，为什么？
2. 如何看待领导安排工作采取就近原则，就是谁在身边就安排谁干，不管他特长优势是啥？

公司老板把很多重要的工作都让我去干，可是到升职加薪的时候，却想不到我，为什么？

想问一个问题，出来工作，你的目标是什么？很多人会说，工作就是拿薪水啊？那么5000块也是薪水，6000块也是薪水，你要哪一个？很多人会说，肯定是高的薪水啊。那么请问高薪水如何实现，你清楚么？清楚后是一定要拿到么？一定要拿到，那你的领导知道你的目标和决心么？

如果你觉得职场干活干好了，领导自然就看到了。那你就大错特错了。“会哭的孩子有奶吃”。

领导会喜欢这样的人。为什么？因为，因为目标清晰，有上进心，知道自己要什么？

我们的教育总是告诉我们要低调，要谦虚，要内敛，要视金钱如粪土。但是，这里是职场，说白了就是人类的狩猎场。在古时候，男人们那就是拼猎刀抢猎物回去，抢到了你有吃的，你家了老婆孩子，老人等等一大家子人才有吃的，才不会饿死。你也才会后继有人，传承下去。

时代在变，变得只是表面看起来更优雅一点，但我们***的基因仍然存在；***场的规则不变。这就是弱肉强食的地方，你出来努力就是要赚钱的，就是要升职的。

这些目标你一定要清晰知道，并且表现出来让你的领导知道。不但要让领导知道，你还要主动向他要***。因为领导对于员工来说是互相成就的，你帮他实现目标，他帮你成就目标。

可能你会说，直接要领导会不会觉得我唯利是图，还没干活就在讲条件？说实话，这样的人谁都讨厌，所以，”会哭“很重要，那就是成为领导不可缺少的人。

成为领导不可缺少的人，感觉你已经做到了。领导有什么重要的事情都要找到你。但是要做的是，不要领导安排一件事情，你马上就为他做的妥妥贴贴，然后其中辛苦和困难他都不知道。那你这个人就太好用了，不但好用，还便宜。这样领导肯定会有什么事都找你，还不给什么回报啊。

我的观点是:老板欣赏你的能力，利用你的价值，需要主动找老板协商，不能等靠。

第一，老板让你做重要工作，表示信任你，态度积极一些，为升职加薪打好基础。

一个人的优势体现在工作中，就是可以做别人别人做不了的事儿。既然你有这样的能力，就一定要好好表现。把工作做的非常出色，才会迎来升职加薪的机会，当你成为领域内的专家，拥有一定的话语权，相信老板不会视而不见。

第二，为老板干活也要学会讲困难，即使很顺利，也要让老板觉得你很尽力。

当老板看到你做什么重要的工作都驾轻就熟，没有太多的困难，会形成一种惯性思维，就是认为你还没有尽力，所以现在的位置对你来说很合适，不会考虑你的升迁。一定要把自己干工作时候遇到的困难让老板知道，同时让他知道你的努力。

第三，要主动向老板提出自己的需求，让老板明白你的想法。

想升职加薪，必须让老板清清楚楚知道你的想法。作为老板，有时候会为了一点小小的金钱利益而耍一些小心思，就是用你但是不到万不得已不会给你升职加薪，会省一部分开支。即使老板揣着明白装糊涂，也要勇敢的向老板表达你升职加薪的愿望，不然老板会以为你已经满足现在的岗位，并且甘之如饴。

第四，加强和老板之间的沟通交流，培养感情才能更进一步。

有时候工作能力并不能代表全部。和老板之间的紧密联系也是很重要的。人和人之间还是需要多沟通，联系的紧密一些，显示主动接近的愿望，会提高你在老板心中的忠诚度，这样老板才会把你当成自己人，在升职加薪的时候才会想到你。

第五，还有一种老板压榨员工的价值，这样的老板不适合长期为他“卖命”。

对于那些只会压榨员工价值，利用员工能力为自己获取利益的老板，一定要注意坚持自己的主动。当你的薪水和职务，以及做出的工作不相匹配的时候，一定要和老板把话说到明处，据理力争，让老板给出明确的答复，否则他会一直装下去。这种情况可能会起反作用，但是为了自己的利益，一定不能退缩，让老板把压榨你的心思收起来，让你的工作和收入相匹配。

结语:面对这样的老板，不能把自己的想法藏着掖着，为了自己的前程和收入，必须说清楚，否则只会被利用。即使闹翻了也没什么，大不了“骑驴找马”，有能力不怕没饭吃。

小民告诉你，您不看完。你要继续努力才是！千辛万苦终成材。继人离下，去努力工作是为了成就自己的明天，[_a***_]当将军的士兵不是好士兵，做梦都想当官是对的，梦醒时刻别忘继续努力才有光辉灿烂的明天！。

给你说个故事吧：有一天，一位已经就业的同学对我抱怨他的美国老板“吃”他，不但给他很少的薪水，而且故意拖延他的绿卡（美国居留权）申请。我当时对他说：“这么坏的老板，不做也罢。但你岂能白干了这么久，总要多学一点，再跳槽，所以你要偷偷学。”他听了我的话，不但每天加班，留下来背那些商业文书的写法。甚至连怎么修理复印机，都跟在工人旁边记笔记，以便有一天自己出去创业，能够省点修理费。隔了半年，我问他是不是打算跳槽了？他居然一笑：“不用！我的老板现在对我刮目相看，又升官，又加薪，而且绿卡也马上下来了，老板还问我为什么态度一百八十度转变，变得那么积极呢？”

他心里的不平不见了，他作了报复，只是换了一种方法，而且他自我检讨，当年其实是他自己不努力。

我想，或许是你在他们眼中还不够优秀！继续加油！

你认为是重要的工作领导并不一定认为重要，领导可能看你比较稳重，所以安排你工作而已，

升职加薪跟做了多少工作没有关系，如果所做的工作不能为公司创造价值，做在多的工作也是难以升职加薪。

能升职加薪要么有后台背景，要么是为公司创造了价值。如果是有后台升职加薪是很容易的，当然能为公司创造价值也是可以升职的。

如何看待领导安排工作***取就近原则，就是谁在身边就安排谁干，不管他特长优势是啥？

近期，关于领导分配工作不公的问题很多，从题主题目流露出的情绪看，也有这方面的诉求。撇开领导管理水平高低、公司运行是否规范等因素，山西1哥坚持认为，领导多给我们压工作，是对我们的信任。而对我们自己而言，也是一种自身提升与发展的机会。

下面，我就我的这一观点进行进一步的分析说证。

我想，对我们大多数人来讲，是为了生活。如果有人说，我不是，我只是为了每天吃完早饭有一个去的地方，那你看到这里可以撤了。

回到刚才讲的，我们不仅是为了生活，而且是为了创造更好的生活。怎么样创造更好的生活？升职加薪多赚钱对不对？同意这一点的，继续往下看。

谁掌握着我们升职加薪的权力呢？是领导。也许有人说，我的领导就是一个公司中层，他没权，他就是不公平。那说明你现在还没有接受老板安排工作的资格，甚至都没有和老板建立任何联系。在这个时候，部门经理这个中层，他如果对你满意，就是你连接老板的桥梁。他如果对你不满意，就是你连接老板的绊脚石。我自己也当了20多等的中层，我对中层管理者的感受是：他想帮你也许作用有限，但如果他想压你，分分钟钟的事情。你信吗？相信的，继续。

反正，我们在职场要想升职加薪，就必须接近领导，并且取得领导的欣赏和信任，那么，工作就得服从安排，全力以赴。

题主提到了，领导安排的工作***取就近原则，不管特长优势。言外之意，领导安排的工作，不管岗位职责，份内份外。好多人都觉得，这是因为自己不会拒绝，是好欺负。我不这样看。

我现在手底下，也有20几号人，他们都分属不同的小组不同的岗位。即使这样，我也很难做到按职责分工分配工作，许多时候，都是那个最吃苦最能干最无抱怨的人，去替代别人去完成工作，在我的心目中，我用你就是信任你相信你，就是给你机会。因为我自己就是这么一路干出来的。

当然，在他们忙乱的时候有点小情绪，我能理解，也愿意为他们疏导。但是拒绝不可以，我想没有人喜欢被拒绝。如果他连续三次拒绝我的工作安排，我就再也不会给他拒绝的机会：哪个办公室不备一把冷板凳？我让你闲得坐不住为止。

当然，对待不服从工作安排的员工，不同的领导有不同的对待方法。但归根结底，这个员工是别想在这个领导手下过好日子了。有的人也许会选择离开，但我告诉你，到哪都一样。

到此，以上就是小编对于在职场上谁都想晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场上谁都想晋升的2点解答对大家有用。