只有理论没有职场经验,只有理论没有职场经验怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于只有理论没有职场经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍只有理论没有职场经验的解答，让我们一起看看吧。从一个单位工作5年出来后，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于只有理论没有职场经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍只有理论没有职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 从一个单位工作5年出来后，发现自己什么都不会，很迷茫不知道该做什么，该怎么办？
2. 刚工作时很羡慕公司的高管，当自己通过努力也成为高管时，反而没有动力了，你怎么看？

从一个单位工作5年出来后，发现自己什么都不会，很迷茫不知道该做什么，该怎么办？

首先，什么都不会过于谦虚了吧。即使是真的，也不能把自己定义为一无是处。经历到任何时候，都是有价值的。起码你认识到了自己啥也不会这个问题，有了思考，有了紧迫感，就是所得。有些人再过五年，也可能没意识到这个问题。

消极一点也可以这样理解，五年你什么都没学会，说明你根本没用心，没用心也就是你没有操心，生活应该蛮自在的，与背负车贷房贷的人比，你可能过的很幸福，如果你也有这种压力，而没有努力学习，你倒也活的逍遥。活着为了什么，不是每天将自己束缚起来，那不是生活，这五年，你就当过了有钱人才能过的生活吧，也是一种幸福。

当然，这是宽慰之言。既然，发生了，用这种方法解脱出来，不要再陷入下一轮的迷茫，对自己未尝不是件好事。关键是要认识但问题，有了自知，方能解脱和超越。

五年还好，时间成本还可以在可接受的范围内得到控制。怕的就是下一个五年后你还会问同样的问题。

多少成功者成功之前，可能不是五年那么简单，十年十五年的艰辛比比皆是。只要敢于开始，就不不算晚。

其实不是只有你有这种困惑，在工作前几年多数人都有这种困惑。近期我身边很甚至有做了高管的朋友也咨询我迷茫的原因和解决方案。

分析了很多案例我发现迷茫的原因主要是以下几点：

1、思维层次局限的原因，因为惯性的工作让我们的思维停留在经验和惯性思考中，导致我们对不熟悉的事物产生惧怕，并越发依赖现有的舒适区！

建议：提升思维的层次，特别是提升对人、岗位、责任的深层次认知。比如让自己对标某个成功人士，去分析他的价值，从中找到自己未来的发展路径！

2、职业规划的原因。对于职业规划的认知，我们认为职业规划不仅是提升自己的薪酬岗位，更要培养自身不可替代性的能力和从事更多具有成长价值的事务；比如成长价值：带团队培养人脉就是有成长价值的事物，它会反过来提升你的价值。

3、期待值的原因。没有绝对不合适的工作，只是因为你有了经验对自己有了定位和认知，不习惯甚至排斥重新选择和重新开始。其实，工作是长跑，任何时候开始都没错，只要你选好方向，从零开始也会很快到达目标！谢谢

当下的社会形态这样的事例还真不在少数，试着描述这么几种类型：

一、安逸型：有一定的背景（政治基础）关系，直接进入机关，拈轻怕重，不争名也不夺利，领导睁一只眼闭一只眼，同事陪着笑脸，迟到早退无人过问，或者无人敢问；

二、享受型：有一定的财富（经济基础）条件，好逸恶劳，岗位只是证明一个身份，工资多少不在乎，在乎自己吃什么，穿什么，玩什么，开什么车，出手阔绰，领导和同事乐享其成；

三、颓废型：由于情感或者其他因素导致无所事事，干什么也没精神，活不起死不掉，接近抑郁症的边缘；

四、偷懒型：这一类人比较常见，干什么都行，干什么都不行，不求有功但求无过，批评几句，老脸不红不白，错了就改，改了再错，千锤百炼；

五、排挤型：不受领导待见，没有一个明确的岗位，如同打杂的次要岗位，做一些无关紧要的边缘工作；

我仅列举几种现象，大侠们可以补充，所有这些现象的出现有共性的，也有个性鲜明的，下面主要谈谈共性的问题。

一是人生没有明确的目标和规划，即使有，也都是***大空；

二是没有执行力，做事虎头蛇尾；

三是确实条件太过优越，没有政治、物质的述求，比如个别的官二代，富二代，还有一些既不是官也不富的颓废者；

这5年都在做什么工作，怎么可能什么都不会呢，是不是没有找到对口的工作？

如果只是打杂的活，出来只能继续打杂。不想打杂，只能重新开始规划，找准一个方向，能持续发展的专业方向，再继续[_a***_]5年，再出来就不迷茫了。

如果还不行，就是能力问题了。随便找个能养家的工作干吧。

刚工作时很羡慕公司的高管，当自己通过努力也成为高管时，反而没有动力了，你怎么看？

人之常情，但仍需继续努力。

这不仅是当官还是发财，都属于人性。大家总是对自己没拥有的东西充满了羡慕，会有奋斗的动力，而一旦获得之后就会表现的很平淡。但是作为高管本身是个高危的职业，因此不可以停下脚步，要继续的努力，否则就是不进则退。

① 制定新的目标

高管上面还有高管，在上面还有更顶级的岗位，所以人生要不断地向前，只有拥有了挑战性的目标才能够让自己行动起来，才让自己的人生充满了力量，所以你达成了第一个目标之后，还要继续的制定更高的目标，让自己不断地前行。

② 寻找自我激励

外部激励总是很有限的，因此一定要寻找内心的自我激励。只有内心自我激励，才能够让自己持续的有动力。你坐上了某一个高位之后，可以选择挑战更高的位置，也可以在这个岗位上将工作做深做细，成为专家及经理人。

③ 高管是高危职业

既然是高管，承担的岗位价值比较，自然公司也希望创造更多的价值，一旦不能达到预期，就可能会被公司降职甚至会开除。有时候公司为了降低成本，也会先从高管人员动手。

【蜗牛观点】

职业如逆水行舟，不进则退，如果你是已经成为一个高管，那你们此生就要为高管努力，这也是一项艰巨的任务，值得你足够的努力去捍卫。

那是因为你已经没有人生目标了，一个人连自己想要的东西都拥有了还能有什么动力？

任何事物都是得到之后，就会慢慢失去初心。打个比方，你玩游戏的时候，就会很有激情和动力，为了通关升级甚至不想睡觉不惜花费金钱购买装备升级，就为了每次晋级的成就感，而那一瞬间的兴奋和激动最多维持一天，第二天你肯定会追求下一关作为目标。

所以，没有人会对一成不变的东西有兴趣， ***如你现在追求一个女孩子，追到之后却觉得没你想象的那么好，那你们两个可以试着寻找别的共同生活的目标。

获得新鲜感，有两种途径，一种是不断追求新东西，一种是在旧东西的基础上不断挖掘新鲜感。

如果你做上高管觉得没意思了，你可以树立另外的目标，但记住一点，不要定在原点，至少不要让你的能力和思维定在原点，要有所学习和进步，否则你永远都不会满足。

到此，以上就是小编对于只有理论没有职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于只有理论没有职场经验的2点解答对大家有用。