具有老板思维的职场心态,具有老板思维的员工

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于具有老板思维的职场心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍具有老板思维的职场心态的解答，让我们一起看看吧。员工只认老板态度和指令...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于具有老板思维的职场心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍具有老板思维的职场心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 员工只认老板态度和指令，中层领导很难布置工作，布置了员工也消极应付，该怎么办？

员工只认老板态度和指令，中层领导很难布置工作，布置了员工也消极应付，该怎么办？

员工为什么只认老板的工作指令，而对你这个主管领导爱答不理，对你布置的工作消极应付呢？因为他们知道，决定他们薪资和前途的是老板，而不是你！

从这件事上，透露出三个信号。一，老板权力控制欲很强，做事喜欢一杆子插到底。二，你和老板的指令经常不一致，员工无所适从的时候，只能选择服从强权。三，老板对你并不完全信任，所以经常越级指挥。

员工对你阳奉阴违，蔑视你的权威，这事不能完全怪员工，老板有一定的责任，但是最大的责任还是在你这个管理者身上。起码说明一点，你沟通无方，管理乏术。作为一个中层领导，如果员工视自己如无物，这是很危险的。那么，应该怎么改变这种尴尬的局面呢？

首先，你要学会“做事”。老板为什么总是越级指挥你的下属？说明你做事功力不够，没有做到老板心坎上。注意，是功力不够，不是能力不够。你可能工作能力不错，但是不会与老板沟通，所以功力就欠点火候。怎么办呢？面对这种事无巨细一插到底的老板，你做任何决定或部署之前，都要跟老板沟通一下，也就是请示一下，要把自己的思路变成老板的思想！

然后，还要学会“做势”。跟老板沟通到位，取得一致意见，甚至把自己的工作思路变成老板的决定表达出来，你的工作就会好开展，老板就不会像搅屎棍一样到处瞎搅和。既然事前已经请旨，布置工作的时候就无所顾忌，员工但有拒绝或敷衍，你就可以扯起大旗，明确告诉他们：“对不起，没有可商量的余地，这是老板的决定！”

最后，更要学会“坐视”。如果还有拿村长不当干部的人，别着急，要学会坐视。先冷眼旁观，坐视不管，静等他犯错误。一旦他出现工作失足，你的棍子就可以举起来了，这叫“***立威”。已经告诉他了这是老板的决定，他现在把工作办砸了，适当惩戒一下也是师出有名，顺理成章！只要收拾了一个，其他人就会引以为戒！

谢悟空邀答！

别人把你当领导，你要把自己看着什么也不是，别人不把自己当领导，自己偏要认为自己还是那么回事，我是中层领导，你可认把我不放眼里，直接去听高层领导调谴，但不要小看中层领导了，这可是个作福不灵作祸灵的位置了，你只重视听领导的，不会不求进步不想上走吧，也不可能一把直接发号施今你才听吧，当你要晋级的时候，中层领导的一句话往往比领导的一句还管用，如果我说我管不了你，你是x上级直接带的兵，而当管领导却不放在眼里，你会仕途顺遂吗，一条大鲸，倘若不识水性，未必可掀大浪。

人要将心比心，善于换位思考，中层是你的直接领导，要知道自己的定位，越位就是犯规，中层可能做得不好，能力也许不如你，但毕竟是他管你，不是你管他，在战场上，你不你听你顶头上司指挥，他一枪可以把你崩了，只有你清楚自己是什么角色，你才能演好自己的角色。会当兵的人既要会看主管领导的脸色，又要善看上级领导的神色，他对任何一方都是笑容悦色，这样他的前途也就有人会为他去涂彩色。

当中层的领导须明白，自己带的是一个团队，应该把每个人作用力都发挥出来，不能忽略任何一个人，人心都是肉长的，人敬我一尺，我敬人一丈，我就不相信有那种把他当人不做人，偏去做鬼来吓人的员工，不过你认为他可忽略不计，他也会对你不屑一顾的，人就怕卯起。把舵的不慌，乘船的稳当，一个中层干着指挥有威信，坐着指挥话不灵，如果真有两把刷子，哪能刷不掉身上的两根刺。

到此，以上就是小编对于具有老板思维的职场心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于具有老板思维的职场心态的1点解答对大家有用。