职场人都想晋升什么职位,职场人都想晋升什么职位呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人都想晋升什么职位的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人都想晋升什么职位的解答，让我们一起看看吧。升职是靠哪些方面？单位...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人都想晋升什么职位的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人都想晋升什么职位的解答，让我们一起看看吧。

1. 升职是靠哪些方面？
2. 单位有升职机会的时候你会推荐自己的人还是其他更有能力的人？为什么？
3. 职场上，哪种人混得最好，升职最快，老板最信任？

升职是靠哪些方面？

升职加薪是每个职场人的梦想，但是职场犹如金字塔，升到塔顶的人总是少的，具体来说，升职需要靠这6个方面（纯属一家之言），希望对题主有启发。

身处职场，总是希望自己能够得到领导赏识，然后升职加薪。但是任何单位，越往上领导职数越少，能够得到领导赏识的总是少数甚至极少数，如何在激烈的竞争中脱颖而出，除了基本的努力和勤奋之外，还有一些品格，你必须具备，只有这样，你才会迟早进入老板的视野。

一是你要懂的不抱怨。许多人身处职场，总会面对各种各样的不公平、不公正待遇，有的人面对一时的不如意就会怨言满天飞。其实有时候可能是领导故意在试探你是否能够在逆境中学会正确面对。

二是你要学会主动。有些人身处职场，面对领导总是容易惊慌失措，害怕见到领导。有机会和领导在一起了，也从来难得说几句话。做起事来有时候也需要领导在后面推动，过分被动的人，很少会有太多机会。

三是你不能太老实。职场就是战场，过分老实、安分守己，迟早会被人淘汰掉。该学会的潜规则，该遵守的游戏规则，都必须学会和遵守。

四是你要懂得谦虚。能够为公司、为部门创造价值，是单位需要你存在的关键所在，如果因为你为公司和单位创造了价值就夜郎自大，这样的人很难走的太远。

做职场中做到不可取代就容易升值加薪

一、什么样的才叫做不可替代，不可替代的核心是什么？

举个例子来说吧，市面上的餐饮品牌很多，但是生意好的却没几家，好多餐饮店经营模式、菜品如出一辙，但是还是没有那家受到顾客的欢迎，这说明了那家餐饮品牌在食客心中有着“不可取代性”，那么不可取代的核心是什么？其实就是“核心竞争力！”

职场上具有不可替代性的员工，往往具备这样的一个优势：“可以胜任岗位要求的能力与***的组合优势，使得自己留用的价值远大于替换时预期花费的成本。”所以，你想成为职场上“不可替代”的人，首先就要具备以上的能力，这些能力跟你升职加薪也大大相关。

二、老板不舍得换掉的人才往往有三种。

1、工作能力较强，办事放心，经验丰富，业绩突出，并且有着不错的***。

2、深受团队和老板的信赖，老板放心把事情交给他。

3、化雇员为联盟，让自己成为了“老板”，让自己角色上进行了转化，不会轻易被替换。

想成为职场上不可替代的人，可从这三个方面下手，从而增强自己的竞争力。

三、请记住，你已经过了拼记忆力的年代了。

单位有升职机会的时候你会推荐自己的人还是其他更有能力的人？为什么？

按照题主题目中的意思，应该是说本身作为管理者，然后公司里有岗位空缺，可以选拔有能力的人担任。

这种情况下就是要看这个里面的管理者是什么层级了，如果是公司的老板，那其实下面所有人都应该视作自己人，不应用自己的固有班底，这样也能更好的打开思路。

而如果题目中所说的管理者是中层管理者，那从现实角度来看还是推荐自己人更好，因为用“自己人”更加知根知底，相互间可以更好的配合，开展工作。而且相识一场也不会做太过分的事。而能力这方面其实是可以培养的，管理者可以通过合理的分配工作以达到工作目标。

虽然此番言论有任人唯亲之嫌，但是在工作开展的过程中，管理层中如果有一些帮派争斗对公司是不利的，这样做至少可以保证部门层面的力量是统一的，可以避免内耗。

当然了，整个公司的管理者也要想办法去监控、管理各部门，避免因信息不对称导致的其他问题。

但这又是另一个局了……

单位有升职机会，你是推荐自己人，还是其他更有能力的人？看到有人说推荐更有能力的人，说明你们还没悟透职场官/场啊！

中国有句古话，一朝天子一朝臣！这句话就是最大的职场潜规则！中国几千年历史文明，历朝历代，真正能做到“外举不避仇，内举不避亲”的又有几个呢！我相信，大都是内举不避亲，外举要避仇吧。所以，谁也别唱高调，我们都是凡人，有几个能做到晋国大夫祁黄羊的境界呢！

为什么领导者都喜欢举荐自己人？这就是官/场。因为自己人使着顺手，用着放心！特别是关键时刻能够跟自己一条心！官/场和职场的帮帮派派就来源无于此。职场为什么有帮派，因为人多力量大！必要的时候，可以跟[_a***_]势力相抗衡。如果你单打独斗，你能斗得过团伙吗？分分钟就被别人灭掉了。

而如果推荐其他有能力的人，他如果懂得感恩还行，如果是一个忘恩负义之人，不但不能助你一臂之力，反而会反戈一击。这一点曾国藩肯定感触颇深。晚清名臣沈葆桢就是受到曾国藩拔擢。曾国藩一路举荐，沈葆桢一路提拔。咸丰十年，时任两江总督的曾国藩再次向朝廷举荐沈葆桢，并用了“该道器识才具，实堪大用，臣目中罕见其匹”之类带有强烈感情色彩的词语。于是沈葆桢被提拔为江西巡抚，进入正二品大员行列。可是在湘军与太平军作战的关键时刻，沈葆桢却截断江西给湘军的饷银。曾国藩亲自去书信，沈葆桢也不给面子，曾国藩大为恼火，以至于后来多少年都不来往。当然，我们知道沈葆桢是一个大清官，他此举也是为了江西老百姓。可是，曾国藩不会那么想啊，在那个动荡的时代，剿灭太平军才是头等大事！

所以说，任何人做领导，遇到晋升机会的时候，首先想到的是自己人！这是人性决定的，世上的圣人太少了啊！

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自己的人跟有能力不能划等号吗，是不是意味着自己的人能力还不够，如果你权衡之下，自己的人能力是完全没有问题的，而且自己的人对升职，职位晋升还是比较看重的，你又想用这个人的那首先把机会留给自己人。

当然在把机会留给自己人之前，你要对自己的人有充分的了解和认识的，因为有些人或许并不想升职，就愿意留在原岗位做原来的工作，升职意味着工作要更进一步了，面对的压力也会更多，是需要做好充分的准备的，如果连准备都没做好，你把机会争取过来了也是浪费。

这个问题看你如何看待公司，如果你把公司看成自己的，为了公司能有更好的发展，那么就推荐更有能力的，前提是你推荐的这个人是个知恩图报的人，也就是人品要过关。反之，推荐自己人，毕竟有时候办公室政治，也是游戏规则。

如果这个职位，对就职者的能力分值要求为六十分，自已人达到六十分，另外一个人就是达到一百分，我也推荐自已人，

另一种情况，自已人达到五十九分，别人就是只达到六十分，我也推荐别人。

举贤不避亲，是我的做人原则。

职场上，哪种人混得最好，升职最快，老板最信任？

职场完全是由人组成，必然会存在各式各样的问题和错综复杂的关系。

现实生活中处理好人脉关系，做好做实做细自己的专业后，你具备这两条后并不是一定升职。

最关键的还是老板。你是不是他的人，站队很关键。这是首要条件！

至于听话，也要切实做到位。不听话的人，就桀骜不驯的人，孤芳自赏的人，狂妄自大的人，有哪位领导敢用？

别以为自己能力强工作水平高就非得需要你，比你强的人有很多，地球离了你照样转，千万别高看自我！

其次要明白自己的升职掌握在何人手中。情商高的培养可以后天学习，低三下四的做法与装孙子的媚上，并不是高情商。***取合适并且有益的沟通交流 ，给领导展示自己的水平与能力，肯定有利于事业的发展和职位的提升。

别给自己的不努力找借口。

到此，以上就是小编对于职场人都想晋升什么职位的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人都想晋升什么职位的3点解答对大家有用。