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职场经验发朋友圈,职场经验发朋友圈的文案
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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场经验发朋友圈的问题,于是小编就整理了3个相关介绍职场经验发朋友圈的解答,让我们一起看看吧。
你有哪些职场心得可以分享吗?
作为一名从业多年的IT人,同时也是一名教育工作者,我来回答一下这个问题。
说到职场心得,首先要从职场定位开始,不同职场人的发展诉求不同,自然会有不同的职场心得。一部分职场人有远大的发展目标,有不断提升自身岗位的诉求,这部分人的职场心得自然对于有同样诉求的职场人是有帮助的。但是,还有一部分职场人没有远大的追求,能够安安稳稳的上班、下班、拿薪水就可以了,那么这部分职场人的心得自然也适用于有同样诉求的职场人。
随着时代的发展以及科技的变化,职场人的工作环境、工作方式、工作内容等已经发生了巨大的变化,现代职场的从业门槛(学历要求、技能要求等等)也越来越高,当然这是产业结构升级导致的必然结果,相信随着产业结构升级的不断推进,培养职场人的周期也会逐渐延长。虽然现代职场的工作方式有很大的变化,但是职场上的规则却没有太大的变化,一个良好的职业素养在任何岗位上都会获得提升。
对于有岗位上升诉求的职场人,我有以下三点心得:
第一:主动沟通。对于职场人来说,每天都会有一部分固定任务,也有一部分突发任务,不论能否把任务处理好,一定要让领导知道自己的完成情况,尤其是突发任务。很多时候,任务可能完成的并不漂亮,但是领导知道你尽力了,或者说知道你在干嘛,这个是非常重要的。另外,在不断完成任务的过程中,自己的成长也能让领导及时的发现,从而会获得晋升的机会。
第二:勇于承担新任务。对于有发展诉求的职场人来说,新任务的背后往往是更多***的配备和晋升的机会,而且这样的机会是非常难得的,一定要把握住。我在带软件团队的过程中,有一次接手了一个新的项目,由于之前团队没有做过类似的项目,所以我召集主力程序员研究对策,此时在我还没有交代***配备的情况下,一个女程序员主动承担了这个任务,会议10分钟就结束了。接下来,这个女程序员获得了大量的***支持,包括全套的开发设备和一组能力较强的开发人员的配备,在项目顺利完成之后,这个女程序员自然成为了这个开发团队的负责人。
第三:懂得少却做得多。职场人不怕懂得多,但是懂得越多往往就会做得越少,很多频繁低层次跳槽的职场人就是懂得太多了,做的却太少,这是非常可怕的。要想不断得到提升,就需要懂得少却做得多,或者是装着“懂得少”,但是做是最重要的。
我从事互联网行业多年,目前也在带计算机专业的研究生,主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域,我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章,感兴趣的朋友可以关注我,相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题,或者[_a***_]方面的问题,都可以咨询我,谢谢!
- 微笑是很多电视节目以及书刊上常说的一种社交方法,因为微笑可以自然地拉近彼此之间的关系,并且,俗话说,伸手不打笑脸人,和同事之间今天发生矛盾,明天见面你先微笑地看着他说,“早”。
- 当然,有人也会说,面对谁都笑嘻嘻的,别人会不会以为我是个老好人,好欺负?在职场里,最好不要做老好人,不是所有别人的要求你都要接受,要学会说,不,这很关键,因为你不能做的事情,如果勉强答应人家,最后你做不好,别人一样会埋怨你。
- 3销售同事中常说这么一句话,要想更好地和你的客户沟通,首先要学会做一个耐心的聆听者。不错,这道理其实很简单,就是彼此互相尊重的一个过程。
- 4步入职场不要盲目的一心赚钱哦,要培养一些自己的兴趣爱好,这也是社交的一项,不然,看个世界杯你都不知道和同事聊什么(只是个栗子)。
- 如果你要是想学习IT的话还是推荐找一家学习机构,大连北大青鸟其实就是挺好的,当时也在大连北大青鸟学习过,师资力量也都还不错,还保障就业
1:对同事千万别掏心掏肺,同事永远不可能成为朋友,在公司一旦辞职,就不会再联系了。
2:不要在背后议论别人的隐私,也不要把自己的隐私告诉别人,管住自己的嘴,祸从口出。
3:少管别人的闲事,把所有的时间和精力花在赚钱上,不介入同事之间的矛盾中。
4:多向正能量的同事学习,打交道,生活会充满希望,充满激情,远离负能量的人,他会影响你的情绪。
5:不要抱怨生活,更不要对同事发泄自己对公司的不满,这样很容易出问题。
6:不要去打听别人的工资,也不要把自己的工资告诉别人,别人的工资比你高,你会嫉妒,你的工资比别人高,别人不高兴。
7:在公司不要跟同事说职业规划,比如一年升组长,五年升主管。
9:冤家宜解不宜结,看不惯哪个人都不要轻易得罪,在公司不要树敌。
对于一个想把自己事业做大做强的人来说,与人分享荣誉很重要,尽管有的时候,那只是一-句话的事情,但是却能给自己的处境带来翻天覆地的变化。不会与他人分享荣誉的人只会给别人带来一种自以为是的感觉,让人难以亲近。然而,对于那些懂得和大家分享荣誉的人来说,自己永远是大家欢迎的对象,因为他用自己的谦卑和大度感动了身边的每-一个人。
在职场生涯中,当你获得荣誉去感谢同事、与同事分享,这好比让同事吃下了一颗"定心丸”。如果你未向同事分享你的荣耀,你必然会受到大家的反对,他们甚至会成为你通往成功之路的障碍。常言说:“种瓜得瓜,种豆得豆。”如果种下的是妒忌和怨恨,那就难以收获幸福和快乐。学会与同事分享胜利和荣耀,实际上就是在为自己以后的发展而投资。
感谢邀请和信任!
职场就是一个***场,为了在“ 比赛” 中占有一席之地,那么你既要有硬技能也要有软技能。大多数人都知道硬技能是专业技能,也叫左脑技能,通常一个硬技能很强的人适合去做技术性的工作。但是随着年龄的不断增长,如果想职业顺利向前,那么软技能,即右脑技能必将"粉墨登场"!主要的软技能有以下几条:
1. 情绪管理: 小的时候你可以耍耍个性,那时候大人们都叫你" 率真 " , 但如果成年后仍然管不住自己的嘴、自己的手、自己的一张脸,什么事都按照自己的个性怎么痛快怎么来,脸变成了一张心情 " 晴雨表" ,那么,没人敢惹你,更没人敢提拔你,因为你惹不起!
2. 当众演讲:一提起这个词,很多人立即会想起像老师一样站在台上对着台下的小学生“指手划脚 ” ,如果这样想,那就太肤浅,因为真正的演讲不是对着几个人,几十个人,而是对着500人以上还能应付自如才叫真正的演讲。很多人无法克服自己面对一双双眼睛时的恐惧,但升职演讲,一场智力与口才的博弈,你害怕的话,那就只能被迫出局,把机会拱手相让给你的竟争对手!
3. 谈判技巧:现在与公司以外的各方人士谈判,包含价格和业务谈判,都不能简单地用过时的老办法,以个人为中心去取胜了,因为大环境不一样了,你的对手也变更强大了。想要取得谈判上的主动权,你除了要知道自己的底线,还要提前做好各种调查和 " 功课 ", 要知道谈判策略和应急处理方案,什么事都可能在谈判桌上发生,只有做足准备才有胜算的可能!
进入职场以后,你们悟出了什么职场道理?
1.不要坐着等别人主动来教你,要偷偷努力自己学。
2.不要心安理得地指望老员工带你,你要主动示好,利益互换,毕竟谁也没有教谁的那个义务。所以自己机灵点,适当的小恩小惠也能让人记得你不是白嫖的。
3.不要当面一套背后一套,人前说好话,背后说是非。说人是非者,本是是非人。
4.知道了领导的隐私,就让它烂在肚子里,不要想着用它要挟谁。
5.不要轻易站队,职场上谁也不能保证谁能笑到最后。
6.不要对同事掏心掏肺,平级的能跟你站在一起只不过是因为你们暂时没有利益冲突罢了。
7.融不进去的圈子,不进也罢,多出来的时间不如用来提升自己的能力。
8.不要为了钱而进入一个自己不喜欢的行业,因为热爱能抵万年。钱很重要,但是为了钱每天不快乐才更加的痛苦。
10.学会决绝,不是自己分内的能不做就不做,否则一时的帮忙会变成你理所应当的分内工作。
拿人家的工资就得受人家管,进了职场,要遵守职场的游戏规则,别自以为是的在职场里我行我素,放下自己的脾气,以付出的态度,对待自己的岗位、对待上级领导、对待身边的所有人。
1、不要拿着几千块的工资,去操心太多的闲事,还有公司的未来的前途。
2、工作只是工作,不要因为工作,而影响自己的心情,不然得不偿失。
3 、在公司,老板说什么都是对的,切记不要去逞能指正,这样不是出风头,只是让老板下不了台。
4、做人做事不要太实在,也不要太诚恳。在职场,一个人越老实,就越容易被人欺负。
6、除了自己的直属领导安排的活,其他同事叫你做什么都不要去做,因为你没有义务,他们没有权利。
7、不要太拼命,在哪里工作都是一样,身体是第一位的,失去了[_a1***_],老板也不会感激你。在职场没有什么没有没有价值的功臣,只有一直有价值的员工。
8、平时的小恩小惠真的有用,能让同事关系更加融洽。虽然只是暂时的和表面的人,但至少为难的你的人会变少。
9、在职场,退一步海阔天空是有必要的,不要因为一点小事而跟同事翻脸,这是非常不成熟的行为。
10、在职场,不需要什么好奇心,因为好奇害死猫。你好奇就会打听和参与别人的八卦,以后离职才会发现,这些职场八卦只是一种调味剂,毫无意义。
1、尽量别得罪别人,三十年河东三十年河西。
2、面子一文不值,特别是自己的。
4、职场从来只奖励有能力的人,不是好人。
5、没有任何一位同事有义务帮你。
6、在职场谈公平?笑话。
7、老板需要你埋头苦干,但老饭看不见埋头的人。
毫无保留的把工作经验教给新人好不好?为什么?
工作经验分享给新人,我个人觉得挺好的,不用担心教会了徒弟饿死师傅,要是师傅那么容易被替换淘汰,那么这个所谓的师傅也谈不上是师傅。
第一,
把自己的经验交给新人,其实是为了让新人能快速上手分担自己的手头的工作,如果真的担心徒弟学会了,自己被淘汰,那公司还在招聘新人干嘛呢,所以的事情自己干就好了。
要明确一点新人的到来不仅仅能分担自己过重的工作任务,同时也能带给自己带来一些新的想法,不定期补充一些新人注入一些新鲜的血液对企业对自己都好处。
对于自己来说,可以增加自己的紧迫感,查缺补漏,不足的地方可以马上学习补充。
第二,
太容易全部让新人顶替自己工作的经验,那也不算什么经验,新人能学到只是基本的工作本身,更多的是看自己的悟性以及逻辑思维能力。一个人能走得远,能走多远,靠的不是工作经验,而是不断学习能力,在之前工作的基础之上不断的学习,更新自己的知识库。不然自己再好的工作经验也仅限于当前的工作,并不能说是一劳永逸。
我之前的一个领导在招聘我入职的时候说过一句话,我不怕你把我的位置顶替掉,相反我希望你能超越我,期待能有那一天的到老。所以很多好的领导,不怕新人超过自己,反而会把自己的工作传授给新人,与新人共同成长才可以共赢。
好的,我是在早市摆地摊的,现在我就把我的一些经验给大家说一说,摆地摊是挣不了大钱的,但是它时间上很灵活,不受管制,并且本钱小。首先你得在市场找好摊位,不然你每天早上到各个早市现租也行,然后就是I货,选择一些物美价廉,能为大众所能接受的商品,最后就是你要每天坚持起早去卖哟,记住天上不会掉馅饼的。吃得苦中苦,才能挣到钱。
教一些工作经验是可以的,但一定要保留自己的杀手锏,毕竟教会徒弟饿死师傅的例子还是很多的。
首先,要避免教会徒弟饿死师傅的发生,取决于徒弟到底是个怎么样的人
有人说,反正只是工作经验,毫无保留的教又能怎么样?也许你的徒弟是个懂得知恩图报的人,永远都会对你尊重有加。但事实是,如果你的徒弟不是个善良之辈,如果你的徒弟是个别有用心之人,你这个师傅还真的有可能被饿死。踩着师傅上位的徒弟还少吗?有句话叫担米恩、斗米仇,你的徒弟是个有自己独立想法的人,不是你的木偶,你对他有再多的好,也许一件事就给得罪了,最终的结果就是教会徒弟饿死师傅。
职场是残酷的,优胜劣汰。许多老板是不讲情面的,也许你曾经为他立下过汗马功劳,可当你变得不是那么重要,你的工作可以找到替代的人的时候,你的竞争力也就变得越来越弱了!不要说自己经验丰富,论学习力,你比得过年轻人吗?论接受新鲜事物和创新精神,你比得了年轻人吗?你有的就是工作经验和能力,可你毫无保留的交给了别人,等于是把你自己的底牌都亮出来了,你还能赢吗?所以,一定要留有自己的杀手锏,不管是谁,除非自己要退休,否则都轻易不能外传。你同情了别人,别人真不一定会同情你!
第三,对待新人,师傅领进门,修行在个人
当师傅是义务的,你可以教,也可以不教,并没有人给你发两份工资。在带新人时,一定要把握一个原则,那就是师傅领进门,修行在个人。徒弟成长的好坏,全凭个人的悟性,当师傅的,只要在适当的时候进行点拨和纠偏就可以了。毕竟,说到底,你们是同事,是同行,也有可能是以后的竞争对手,是敌人。我们单位就有一个活生生的例子,当时一个年轻人很有培养价值,科长就把他要了过来悉心培养,后来科长因为犯错误被免了职,这个年轻人几经努力成功上位,现在非但没有对老科长感恩,反而整天的吆五喝六,弄的老科长非常难受!你说,后悔有用吗?
所以,师傅对待新人,该教的可以教,不该教的一定不能教!
以上。不当之处,敬请批评指正!
这个因人而异,要看你要教的人和你的关系、和同事的关系怎么样!1.如果都相处的比较融洽,那这样的话自然会倾囊相授!2.如果和你的关系很好,和所有的同事都相处的不愉快,那你全教的话,同事就会慢慢的疏远你,使你和其他同事的关系不和谐,这样的话我觉得就没有必要了!这只是比例,换做是我的话,一般情况下我也会倾囊相授的,因为我们也是从新人过来的!而且助人为乐也是咱中华民族的传统美德嘛!
这就要看你是什么工作属性:
一、很多种工作属性的人都不愿把工作经验完全交给新人,主要有以下几点:
1、首先是利益冲突。有句俗话叫“教会了徒弟,饿死了师父,大家都不愿意把自己最核心的技术和经验分享出来,以免被新人取代了自己的位置。每个人的经验都是自己摸索积累出来的,凭什么说分享就分享呢?
2、时间、耐心有限。如果工作性质有些繁复的,需要指导很多流程和详细内容才能早早步入正轨的,必然会每天被问这问那的,光是回答他们的问题就花了半天,自己的事情可能还一点都没动过。在这种情况下,老员工还能耐心回答你的提问就算不错了,更别说专门找时间来教你。
3、新老员工对于经验的看法不一样。老员工教了一些经验,需要新员工自己实践理解,但新员工可能觉得要像老师一样手把手教会了,才算是经验分享。
4、正反馈不足。带新人的时候,可能会遇到教他们怎么改正他们的东西。但新人反而觉得朋友太啰嗦或者其他原因,试图用自己的思维去同化他们;这样我们也会觉得教新人吃力不讨好,慢慢也就放弃了。
二、有另外其他类工作属性的人们也认为:
1、应该要毫无保留地教给新人,不然他的工作很难起到作用和效果,这样对公司、对自己都会有不好的影响。也是对新人、自己工作负责的表现,职场老手都是从新人历经过来的。
2、其实很多时候即便你不教新人,新人也会从其他地方学会、从其他人那里学会,那又何必故意遮遮掩掩的呢?还不如大方点。
仁者见仁智者见智,具体情况还是要具体分析。[耶][耶]
到此,以上就是小编对于职场经验发朋友圈的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场经验发朋友圈的3点解答对大家有用。
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