四种职场君子心态,职场必备的四大心态
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于四种职场君子心态的问题，于是小编就整理了4个相关介绍四种职场君子心态的解答，让我们一起看看吧。为何我的单位得到实惠大多是小人，而... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于四种职场君子心态的问题，于是小编就整理了4个相关介绍四种职场君子心态的解答，让我们一起看看吧。
- 为何我的单位得到实惠大多是小人，而所谓君子们都是出力不讨好？
- 在极其混杂的职场人际关系中，你是怎样分清君子和小人呢？能把经验借鉴一下吗？
- 领导都喜欢阿谀奉承自己的人吗？
- 职场坏得流脓的人为什么领导非常喜欢特别信任？
为何我的单位得到实惠大多是小人，而所谓君子们都是出力不讨好？
小人难养！
他们人前一套，背后一套；
他们躲在角落里，时刻准备背后捅你一刀！
他们可能时刻盯着作为竞争对手的你，在阴暗的角落静静的看着你！
所谓君子们往往是一副谦谦模样，正派，公正是他们的特点，但在职场中，往往被看成是***！
在极其混杂的职场人际关系中，你是怎样分清君子和小人呢？能把经验借鉴一下吗？
💩你拆我台，我装不知，这是聪明人。
💩你捧我场，我捧你场，这是好朋友。
💩经常批评你，又肯来帮你，这是贵人。
💩帮你百次，半次没帮记仇，这是小人。
🌺做人心态很重要，懂得感恩才有一切。有一样东西比能力重要，那就是人品，不忘初心，方得始终。
职场其实就是一群原本陌生的人，一部分人变成最熟悉的陌生人，一部分人变成自己的样子！
做好区分，做事方面还是做人方面？
做好标准，对自己还是对别人？
看着很复杂，其实很简单！
职场是利益之场，君子让利，小人追利！
具体到每个人身上，判断标准大多一个，这个人这个事对我是否好？好的就是好人，不好就是小人？事实真是吗？角度和位置职业不同导致！
职场核心不在于分辨君子小人，分辨出来又如何？去改变别人还是改变自己？
核心在于自己，害人之心不可有，防人之心不可无，话说七分留三分，不可全抛一片心！
领导都喜欢阿谀奉承自己的人吗？
吾是过来人，想必感悟深。大小头头们，有喜阿谀人。尽然不都是，这水亦或深。明面不知声，内心是承认。这样的手下，使唤很趁心。下达的任务，表面功夫深。走马观花行，很难有认真。背后小动作，闭眼装不认。翻不起大浪，成绩不定准。若是不这样，顶牛接连跟。背后拆你台，安的什么心？只有天知道，不乱猜忌人。正人君子有，表现太认真。开展工作好，极易得罪人。仕途升迁慢，时常不顺心。人际万花筒，辩别识***。规章制度立，考察公示临。权力关笼子，自有监督跟。
领导都喜欢阿谀奉承自己的人吗？一个单位的领导是不是都喜欢阿谀奉承自己的人，我的回答是，不一定！起码绝大多数领导是不太喜欢那些只会拍马屁、阿谀奉承自己的人。
作为一个单位，很多人都不喜欢甚至非常讨厌那些见了领导就阿谀奉承、溜须拍马的人。我也是非常的讨厌这种人。可是，仔细想想，阿谀奉承、溜须拍马其实是一门学问，是一种能力。不然，怎么会有那么多的人在那么多的单位那么多的场合里，总是迎合着领导，拍着马屁呢？
领导也是人，是人都有这个天性，那就是喜欢听别人说自己好，因为忠言往往就有点逆耳，逆耳自然就会让人不舒服，甚至让人难堪，让人下不了台。阿谀奉承、溜须拍马就不一样了，阿谀奉承、溜须拍马是一种迎合，是一种取悦。不能说领导喜欢阿谀奉承，起码多数领导不会反对和厌恶。
从领导艺术上讲，作为领导，特别是主要领导，他在用人方面的策略是，大才要用，小才也要用，君子要用，小人也要用。比如单位里一些细活、一些技术含量高的工作，那就得有才能的人去做，而一般性的工作、简单的工作包括一些粗活，那就可以让普通的人去做。你说，像那些只会阿谀奉承的人用不用？用，但绝对不会重用。
只会阿谀奉承、溜须拍马的人，一般没有什么工作能力，他所擅长的就是到处打听一些小道消息，到处搜集一些别人的隐私，然后再向领导提供一些他认为领导有可能不知道的东西，让领导觉得他手上好像有很多信息，希望通过这些东西能巴结领导、取悦领导，希望自己能被领导所重视。对这种只会阿谀奉承之人，领导不会反对，但不会重用只是利用，利用你善于打听、精于打听这种特点，以便能够让自己掌握更多的信息，无论这些信息是真是***，先掌握着再说。
遇到这种人，无需畏而远之，但不要把自己不喜欢他的心态表露在脸上，也不要直接的去反对，更不能跟他掏心窝子，而是见面打打哈哈，来个你好、他好、大家都好。需要[_a***_]的是，如果领导非常的欣赏你、器重你，继而把单位里非常重要的工作交给你时，这种善于阿谀奉承之人，也会想方设法接近你，见到你也会阿谀奉承一番，如果跟这种人走得太近，很多群众就会疏远你。所以，与这种只会阿谀奉承之人打交道一定要掌握尺度，把握分寸。
（原创）领导都喜欢阿谀奉承自已的人，这种说法是以偏盖全不准确，不符合实际。
首先，应该承认在领导干部中，确有人喜欢阿谀奉承自己的人，把阿谀奉承自已的人高看一眼，做为自已的亲信，倍加关照和信任。
事实上善于阿谀奉承领导的人，大多数是工作能力差，人品不怎么好，因而专门靠阿谀奉承领导，博得领导的欢心，来取得立足之地。阿谀奉承领导不是目的，其目的是通过阿谀奉承领导这个手段，来骗取领导的信任，自已获取政治和经济利益。
其次，就大多数领导而言，并不喜欢阿谀奉承的伪君子，但也不喜欢与领导专挑刺，对着干的叛逆者。领导喜欢能干事，会干事，干好事的人。喜欢服从领导，组织观念强的人。喜欢工作中善于独立思考，有见解，勇于探索创新，善于提合理化建议的人。喜欢真诚实在，苦干实干，在工作中做出突出贡献和业绩的人。
再次，凡是喜欢对自已阿谀奉承的领导，应该说是一个政治上不成熟的幼稚者。这样的领导缺乏政治上辩別力，只看现象，不看本质。既缺乏对下属人员行为的辫别，也缺乏对自身的正确认知。报喜不报忧，愿听顺耳的。喜欢阿谀奉承的领导轻者说，是思想认识上存在的问题，重者说是思想修养，政治素质的问题。
也不一定。
这个要看领导本身的气质。
哲学研究表明：人，是自恋的动物。即便是最窝囊的人，他（她）在心里也认为自己是最棒的。因此，人都喜欢与自己相像的人。
领导也是人，他也喜欢与自己气质性格相像的人。所以，如果该领导是靠关系靠会来事儿上来的，那么，他一定也会喜欢与自己一样喜欢阿谀奉承的人。
相反，那些个性耿直，靠自己的能力与本事上来的领导，一定不喜欢阿谀奉承的人。
我父亲从部队转业，在铁路一个小部门当书记。我父亲就特别不喜欢阿谀奉承的人。因为他自己在部队就是出了名的性格耿直之人，所以他就非常喜欢那些闷头干活脚踏实地的人。
那时，他单位有一个女话务员，为人能说会道，经常吃完饭领着孩子来我家与我母亲唠嗑。我父亲一见她来就出去了，她走后，我父亲就回来。对我母亲说，我最烦她的一张嘴，就会阿谀奉承。我父亲喜欢的年轻人，都是埋头苦干的，后来都被提拔上来了。
而我发现在学校，很多校长都喜欢阿谀奉承的人。我就思考：为什么会这样呢？有一天我忽然顿悟：因为校长一般都是当过班主任的，而班主任一般都喜欢打小报告的学生，甚至班主任会在学生中专门培养几个小班干部做“眼线”。这样的人当了校长之后喜欢阿谀奉承喜欢听小报告，也就不足为奇了。
虽然“是官不打送礼的”，虽然人们都喜欢被忽悠，被奉承。但我依然认为：人间正道是沧桑。做人，还是正直、坦荡比较好。
谁也不能当一辈子领导。当你从官位下来那一天，能见面打个招呼的，在你，可能就是好人了。而这个人，还真不一定是曾经阿谀奉承你的那个人。没准是当面顶撞你的那个人呢！
一、 先穿万穿马屁***。
二、 官不打送礼的。
以上两点证明，拍马屁风险很低， 收益很大。所以总有人趋之若鹜，防不胜防。
如何规避？ 只能靠制度，以消除拍马屁的空间。
具体而言，在官员的政绩考核，提拔任用等环节，最大限度的使用数字说话图表显示的方式，减少主观判定的比重，使马屁没有存在的空间。
消除了马屁精，官场才能有正常的政治生态，老实人才能不吃亏，人民才能真正受益。 因为马屁精所考虑的并不是人民的利益，而是如何通过拍马屁来取悦上司 以求升官发财。
职场坏得流脓的人为什么领导非常喜欢特别信任？
"猎头葩葩说"认为题主的话只说对了1/2，领导喜欢职场坏的流脓的人，但是肯定不信任坏的流脓的人，而且这个喜欢是要打一个引号的，与其说是喜欢，不如说是有利用价值。
坏的流脓的人放在领导身边，无疑是一颗定时***，除非领导懂得如何控制***，引爆权在领导手里，如何点燃，如何扑灭，何时点燃，何时扑灭，否则无异于引火自焚。
但是职场中，真如题主所说，坏的流脓的人，在职场中非常具有市场，此类人的行为就如她的灵魂一样肮脏，坏事做绝，并没有受到天谴，反而受到领导的重视，升官发财。为什么此类人在职场中，会得到领导的重用？
"猎头葩葩说"认为，坏人甘于充当领导的马前卒，甘愿臣服为领导的打手，领导不方便说的话，他们作为传话筒去说，领导不方便做的事，他们自告奋勇去做，为领导扫清一切前进的障碍。
职场中是利益价值交换的场所，当坏的流脓的人掌握了领导大量的把柄，作为利益交换，必须做利益补偿，具体表现为升职加薪。但是对于领导而言，把柄掌握在这些人手里，也恐怕是夜不能寐，对这些人肯定有提防之心，谈不上真正意义上的喜欢。
即使坏得流脓的人，在职场上会受到领导的重视，作为悟空的客官们，我们是否要做这种人呢？对于我们大多数人来说，估计做不了这种人，也不屑于做这种人。领导与这种人的喜欢与信任仅仅是利益的暂时***，一旦双方利益因一方受损，那么就会进入你死我活的自相残杀。
END:
职场风云乱，猎头揭秘扒，迷局真相显，关注“猎头葩葩说”。
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看了很多高手的精彩回答，我一时胆怯，但这个问题问得很好，我又忍不住献丑了。
我认为物以类聚、人以群分。喜欢和信任坏得流脓的人的领导，本身一定也是个喜欢玩阴谋无底限的人。
我做过很多家公司，有过很多领导，后来创业，认识很多合作伙伴。因性格直率为人磊落吃过一些亏。的确遇到过一些溜须拍马、搬弄是非、见风使舵、落井下石、暗箭伤人，缺乏基本做人道德的人。
喜欢和信任这样的人的领导有两类：
一、能力差的领导
只看表面、耳根子软，不管事不作为的领导，这样的领导下面往往奸人当道。损公肥私，把公司掏空了他们就“功成身退”。
二、喜欢弄权的领导
这种领导的心思全在追逐高位、贪恋权力、钻研权术上，钻研用权力愚民，以权力谋私，滥用权力整人。逆我者亡，顺我者昌，重用小人是必然。
当你在职场遇到这样的领导和同事，建议敬而远之，有条件的话，换个环境吧。
我是丁泳心，职场滚爬20年，你的坑我都遇到过，不说废话，只分享干货，欢迎关注、点赞、评论、吐槽。
到此，以上就是小编对于四种职场君子心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于四种职场君子心态的4点解答对大家有用。
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