十年的职场经验,十年的职场经验比不过婆媳一年的

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于十年的职场经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍十年的职场经验的解答，让我们一起看看吧。做了十年的老员工有经验但没了激情，提出...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于十年的职场经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍十年的职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 做了十年的老员工有经验但没了激情，提出辞职我是该挽留还是放？

做了十年的老员工有经验但没了激情，提出辞职我是该挽留还是放？

有人说，根据员工在职时间长短来算，

2周离职，是与人事经理的入职沟通有关；

3个月内离职，与不能适应工作和工作内容本身有关；

6个月内离职，与直接上级有关；

2年左右离职，与企业文化有关；

3-5年离职，与晋升空间受限有关；

5年以上离职，与厌倦和进步速度不平衡有关；

而一个员工能在公司做十年，意味着：

1、他是一个忍耐力很强的人。

2、工作能力是可以的。

感谢你的邀请和信任。下面，我尝试着回答一下你的这个问题。

第一，我个人认为，当然是要挽留了，这个应该是没有疑问的。老员工、有经验，那就是企业的宝贝。虽然他没有了***，但是实力还是有的，一旦有紧急的情况，那还得靠这些有能力的上顶上去！

第二，凡事有度。有一种水平叫恰如其分。挽留还是要真诚的，但是，要承认人各有志，聚合与分手，都是人生中最正常的事情了。古人也说过，重情不立事。真诚挽留过后，如果人家还坚持，那就是放。

第三，放以来，可以加上一句永远温暖的话：你可以换个环境，如果感觉不适应，随时回来，大家随时欢迎你！就是你心里再不愿意，你也要这么说！这特别重要！这就叫胸怀，也叫厚德载物！

以上，就是我的回答。我的回答，可能是我的处理方法，未必适合别人，只供参考吧！

不好意思，个人认为这种情况要分析一下才能决定。

首先，你要弄清楚他离开的原因，是因为工资低待遇差？还是因为和同事闹矛盾了？家里出现变故了？或者是因为领导的工作思路不能引起他的工作热情？或者有兄弟公司“挖墙脚”？

如果是因为公司其他员工的排挤，待遇不高等可以改变的问题，作为老朋友老领导，你都要尽可能留下他，毕竟他有经验，关键时候比新人能够更高效完成工作。

其次，迅速思考公司的现有员工有没有人能够替代他的工作，如果可以替代，你试图挽留，能留住也好，万一留不住，就不要勉强了。毕竟公司不是养闲人的地方。

不过，据我所知，一个成熟的人，不会轻易提出辞职，一旦提出，就是已经想好后路，铁了心要走，尤其是你的老员工。

既然你对他的评价是“没热情”，说明你也不是很欣赏他，所以，建议你搞清楚原委，再决定。

员工已经做了10年了，现在他提出辞职的想法，首先你就要分析这是他真实的想法还是想谋求更高的工资更高的职位。弄清楚他的真实需求，然后对症下药。

如果需要更高的工资，更高的职位，那你这个领导肯定得给他申请。

如果是他真实的想法，既然干十年了他现在有这样的想法，肯定不可挽留。还不如好聚好散，以后还是好兄弟。

职场上真是铁打的营盘流水的兵，没有必要为生活中的过客而留恋太多。

十年，这个话题有点沉重，人生能有几个十年？

我们常说十年磨一剑，对于员工来说，这十年可能是人生中最富有***、最富有创造力、最能创造价值的十年，我认为这是非常难得的。

于公，一个人能在企业中坚持10年，说明他一定为企业创造过价值，甚至是一直持续在创造价值，否则，很难不被辞退。说难听点，也简单点，如果这个人对企业来说没价值，可能1年就被辞退了，也就没有以后的9年了。

于私，一个人能在企业坚持10年，说明他对这个企业是有感情的，更重要的是有归属感。作为一个平凡的人来说，很多时候最怕[_a***_]了，10年的时间，很多和公司、和工作、和同事的习惯早已养成。这个时候说离开，多少有些残忍，多少有些悲情。

我不知道你们公司是什么类型的，我也不知道这个老员工是主要负责什么的，没有***这的确是一个让人头疼的问题，从我工作的角度来说，如果你们公司实际运营的情况允许的话，可以让他带一个新的项目，或者团队。既让他暂时离开那个已经习惯了，但也没有***的业务，也能给他新的***。

最后，把我的敬意送给那些能在一个岗位上、行业里坚持十年、二十年……的人们，向你们致敬！

到此，以上就是小编对于十年的职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于十年的职场经验的1点解答对大家有用。