职场妈妈挽回孩子的心态,职场妈妈挽回孩子的心态怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场妈妈挽回孩子的心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场妈妈挽回孩子的心态的解答，让我们一起看看吧。孩子谁带跟谁亲，职场妈...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场妈妈挽回孩子的心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场妈妈挽回孩子的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 孩子谁带跟谁亲，职场妈妈如何挽回孩子的心？
2. 提辞职被老板加薪留下来的人，后来的发展都是什么样的？

孩子谁带跟谁亲，职场妈妈如何挽回孩子的心？

孩子谁带跟谁亲是有道理的。我家孩子不到8个月就给断奶了，然后放在孩子奶奶家里养。爷爷奶奶拿孩子当宝贝，我自然放心。每个星期我们能回老家看一次孩子。七天的间隔，孩子对于父母就像是熟悉的陌生人。有次半个月才回老家，孩子躲在奶奶的身后，把我们当成陌生人了，从那次，我心里就不是滋味，决定把孩子接回家，自己带。不到三周岁就把孩子送幼儿园了，在农村，这么点孩子很少送幼儿园的，但，这样我能每天见到孩子，还好，孩子比较听话，不久就适应了园里生活。每个星期天再送回老家，让她和爷爷奶奶住一天。爷爷奶奶比较开明，说孩子跟爸爸妈妈在一起是对的。我很庆幸有个美满的家庭。孩子对爷爷奶奶一直很亲。

所以，妈妈们还是把孩子接跟前一起生活吧，不管有多难，哪怕把老人一块接来也行，也最好不要和孩子两地分居。

提辞职被老板加薪留下来的人，后来的发展都是什么样的？

提出辞职后，老板加薪留下来的人，有两种情况。（设这个人的名字为A吧）

A是一名普通岗位的员工，兢兢业业，业绩也做得不错，平常与老板来往得也不错，老板比较喜欢这样的员工，怕离职了难找到这样的好员工，所以心甘情愿加薪挽留下来。哪怕是未来不提拔培养A，A留在原岗位上的发展虽然不大但是也会比过去好一些。

另一种情况，A是一名重要岗位上的员工，或者部门经理级别的，在团队中扮演一个相对重要的角色。提出辞职，老板加薪挽留（一般会加得比较多，20%起吧）一般情况下是出于无奈，暂时无法找到能够替代A的人，所***取的紧急应对方法。（好似古代的逼宫一样）一方面稳住工作正常进行，一方面迅速寻找能够代替A的人，A的下场就可想而知了。

谢邀，

首先提出来辞职的，无非是分为两种情况

第一，你真的对这个公司已经感到心灰意冷了，觉得再在这里待下去，也是浪费时间，所以辞职

第二，是你对于现在的工资不是很满意，所以提出来要辞职，看看能不能加薪水。

如果老板提出来要留你，也分为两种情况。

第一，他觉得你对工作战战业业，勤勤恳恳，是个人才，不想放你走。

第二，就是他觉得你走的这么突然，一时间找不到可以代替你的人。所以不想放你走。

但是无论出现以上，哪一种情况。我觉得你就没有必要，在这个公司待了。因为处于哪一种情况，你在老板的心里，已经，印象不好了，以后，如果出现了可以代替的人，或者，比你更认真的人，会毫不犹豫的辞退你｡

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谢悟空邀答！

提辞职反而被老板留下来加薪，这种人后来的发展不外乎二个极端，要么逆流而上艰难前行，要么顺流而下随波逐流。老板不会平白无故留下你还大大方方加薪，把根留住是寄望能发光并能助力，并不是老板怕你以走人作要狭。留下来老板确定你能助他一臂之力，也就为你打开了登高之门，但亦步亦趋，一步一个脚印，留下来如你不过是个吃闲饭的，你随时有卷铺盖被踢出门的可能。

提辞职后，不管老板留不留你，你对公司的忠诚度老板是打了问号的，他一定会有提防之心，就是留下来，也不可能赢得老板彻底的信任，一方面他留下你，可能你是熟工，还有利用价值。二方面他会派新手向你学习，以防再次遇到不测，培养后备力量。你只能加倍努力，力争出前所未有的成果，否则，新生力量可能取代你。

我认为有足够能力的人，在考虑清楚后，是不会吃回头草的，在走与不走时，他会反复考虑，慎重决断，与老板通过迂回的方式沟通好，真觉得老板不近人情，立马走人，决不回头，不留半点遗憾。如果你走只是虚晃一枪，目的是要狭老板长你工资，你长工资时心窃喜，但若消极怠工，老板多的是手段叫你哭笑不得，千万不要以为你意在沛公的计谋会那么轻易得逞。

到此，以上就是小编对于职场妈妈挽回孩子的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场妈妈挽回孩子的心态的2点解答对大家有用。