职场工作总结及经验,职场工作总结及经验怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场工作总结及经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场工作总结及经验的解答，让我们一起看看吧。工作完成或者完成一件事后，如何...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场工作总结及经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场工作总结及经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作完成或者完成一件事后，如何做总结并提炼经验？
2. 入职快满一年了，工作中总是表达没有逻辑，分析问题不够深刻，越来越没自信了怎么办？
3. 工作总结和工作报告如何写好？

工作完成或者完成一件事后，如何做总结并提炼经验？

你好，不邀自来。

关于如何做总结并提炼经验，在互联网职场中经常提到的「复盘」便是指这个事情了。

但「复盘」又不仅仅是总结，复盘的过程就是让成功的因素不断重现并放大，让失败的因素找出来并剔除。

「复盘」是最有效的学习成长方式，那么如何正确复盘呢？

工作做完做总结是职场工作常规动作，大家都在做，方法不同，目的一致。提炼经验是工作总结的目的之一。下面我说说如何以提炼经验为目的做工作总结。

常规性工作，用流程比较法进行总结

如果此项工作是常规工作，也就是工作是过去做过的，那么重点总结本次工作与过往的不同点，例如比过去差的原因何在？如何预防，保证下次不犯？如何改进，保证下次做得更好？比过去好的原因何在，如何***继续保持？有无创新，创新效果如何？把这些不同点总结出来，就成了可以指导下一次工作的经验。这些内容，可以列表，一次次总结，工作经验将越来越丰富，工作质量也会越来越好。

创新性工作用流程再现法进行总结

如果此项工作是开创性的，是首次做，那么不存在比较问题，重点把此项工作从头到尾的流程总结出来，列出关键节点，如关键技术、风险、安全等重点控制点，注意事项等，以供下一次***。这就是经验。在此基础上，逐个环节检视，看看哪里本可以做好但没有做好，附上原因分析、改进和预防措施，也是经验，以供下一次参考。

全面准确的工作资料积累是优质总结的基础

总结来自于实践。工作记录包括工作前的计划、工作中各环节的表单、工作末的验收报告等。工作中要养成做记录的习惯，重视工作资料的收集、保存、整理、分析，资料越丰富，总结越贴近实践，质量也越高。

“听见炮声的人”参与总结，是提升总结质量的好办法

总结切忌闭门造车，也不可仅仅就资料说资料。资料是死的，人是活的。让工作的亲历者参与总结，现身说法，最容易得出鲜活的经验。这一点，有些团队做的不够，较为普遍的现象是总结由没有参加工作实践的办公室人员来做，没有座谈或走访，一线人员工作中的好做法没有及时全面反映到总结中，使得总结不完整不实在，显得空洞，甚至仅仅凭想象或者生花妙笔生生地“造出”经验来。这样的经验是***的，不是真经，对下一次工作的指导意义大打折扣。这种做法尽管不是故意的，但是必须加以纠正。

总结的生命是真实，故意***的总结害人害己

总结工作，提炼经验，是为了把今后的工作做得更好。有些人为了给自己脸上贴金或者为了给上级留下好印象，进而谋取不当利益，总结工作弄虚作***，修改数据，遮掩不足，拉伸长处，甚至无中生有出经验。如此背离求真务实精神的业绩观，带偏了团队的努力方向，损害了脚踏实地的工作作风，不利于业绩的有效提升，而且虚***的经验一旦被上级在面上推广，将造成全局性的影响，***者对比后果的责任是推卸不了的。职场虚***总结，拔高经验，这样搬起石头砸自己脚的蠢事，不可为。

首先我想必须的深刻认识到总结的重要性，只有认识到了做总结的重要才能用心的去总结，只有用心地去总结才能不断进步与提高。

“吃一堑长一智”的成语大家都会，但是真正的“吃一堑长了一智"的人并见得都是。在工作、生活中重履复辙的人事太多了。

造成这个局面这种原因在几个方面：

一是总结不及时。不及时的总结就是不认真不用心对总结认识不够不高的表现与原因。

二是总结不分析不彻底

三一

失败为成功之母，

这个问题有两个答案，方向和思路完全不同。

1. 写给老板的：这个总结的目的有两个：一是让老板了解整个工作的情况，我们要知道，老板也是需要向他的老板汇报的，而你的工作，本来就在你老板的管理范围里。你的清楚总结，可以帮助到老板的工作汇报。二是你需要在整个公司有曝光度，你干了什么，不一定有一个平台请你去分享。但你的总结可以是一个最好的途径，让公司里的各层领导，同级同事们看到。

这种总结的结构是：

工作[_a***_]
主要结果
核心经验
下一步安排

工作背景和主要结果要简明扼要，其实老板们看完这两点，老板们要的信息就有了。

核心经验主要是给同级同事看的，要可以在工作中借鉴，这样你的总结被分享出去，才有意义。

下一步安排要具体，表示你对工作的想法是连续的。同时也会下一次的总结做好铺垫。

2. 写给自己的：给自己的复盘就不拘泥于形式了，主要是为了自己的进度，可以更随意和具体一些。

会问这个问题说明您是个积极进取的好员工啊。确实不管做完一件什么事情，经历过后总有一些值得自己牢记和后续借鉴的经验，所以事后的总结提炼就很关键。

以我们现在公司为例，我们在项目最后一个节点会议的时候，需要报告自己在此项目中有哪些“经验”值得分享和推荐的，可是是正面的经验也可以是失败的经验。

个人觉得在工作中或是在从事一项活动的时候，不一定要等到事情都已经结束了才回过头来总结，在过程中就可以不定时的反省和回头看。讲过程中遇到的困难，解决的过程及时记录在案，这样不仅可以记住很多细节更方便事后回忆。

经验的总结和提炼不仅仅是个人的，交叉学习更有效。在工作之后组织几个相关的同事一起讨论，分别从自身的角度发表看法和提出意见，也互相评价对方在工作中的得与失。交叉总结分享，可以得到更客观的结果。

以上是本人几点不成熟的意见。

入职快满一年了，工作中总是表达没有逻辑，分析问题不够深刻，越来越没自信了怎么办？

在刚步入职场的时候，出现各种问题是很正常的。不仅是表达没有逻辑，不会分析问题，有时更低级的错误也会存在。但是，问题出现不可怕，发现问题就是好事。至于如何解决问题，可以参考以下五个办法：

第一：与闷头工作相比，学会思考更重要。

都说磨刀不误砍柴工，有时候接到任务就直接开干，效果往往并不理想。

一般来说，在做事之前思考一下这件事到底该怎样做才能效率最高，效果最好，这才是合适的做法。

例如首先对一项任务进行整体了解，大致知道其性质、难度、大概所需时间等，然后对此定一个合适的执行方案。这不是通常意义上我们说的方案，其实更类似一个行动指南。

第二：有针对性地对自身问题进行解决。

如果发现自身有问题，事情做不好，丧失自信是没必要的。找到自己的问题根本才是关键。

例如说，自己表示问题没有逻辑性，那么回头反省，正确的表达应该是怎样的？

分析问题不深刻，那么怎样才叫做深刻？其标准是什么？如何才能让分析深刻一些？***如深刻的标准是十分，自己做到了四分，那么其余的六分差在哪?

对具体问题进行具体问题，有的放矢，才更容易找出症结，加以解决。

入职快满一年了，工作中总是表达没有逻辑，分析问题不够深刻，越来越没自信了怎么办？

1、台上一分钟，台下十年功。无论是逻辑表达还是分析问题，需要的是个人对于岗位垂直与横向的深刻理解，要知其然更要知其所以然。入职还不满一年，对岗位了解不够是很正常的，需要自己日常手脚勤快，多听多问；

2、而自信的培养还是有些小技巧的。首先需要表达前可以先听别人说，同时在自己脑中先过一遍自己的观点；其次一次争取只说一点，不着急发表长篇宏论；最后在领导或者人多面前说之前，可以先找熟悉的同事单对单的讨论，在消除内心恐惧感同时可以先行熟悉话题；

3、慢慢的点可以连成线，线组成面，表达就可以越来越清晰。另外面对公众表达时也有窍门，不要和每个人对视，那样会让人越来越紧张，视线可以停在众人头顶高一点的地方，如背后的白墙等：）

自信的源自于能力，作为入职一年的菜鸟，工作中表达无逻辑、分析问题不够深刻是正常现象，除非是天赋极高的人，才有可能在短期内成长为职场达人。

这并非无法弥补，虽然天赋至关重要，但能力是可以通过后天学习的

能知道自己的缺点是什么，这本身就领先大多数人不止一个档次，很多职场人没能力甚至还不自知，浑浑噩噩的混日子。当我们能意识到自己的缺点，并且能正视自己的缺点时，这本身就是一个巨大的进步，我们要做的就是系统的、有方向的去弥补它。

弥补的方式有很多，我们选择最适合自己方式

现的网络这么发达，关于逻辑思维的书也有很多，有电子版、音频、纸质、视频等，我们可以选一些适合自己的介质来系统性的学习，虽然短期内不会有什么效果，但要记住量变终究会引发质变，坚持积累，厚积薄发。

至于分析问题不够深刻，作为职场菜鸟这很正常，因为过往的知识、阅历、经验限制了我们的思维。在思考、处理、分析问题时，我们所能考虑的方向仅限于过往所学、所知、所懂，所以难免会忽略一些方向与维度，甚至会参杂一些个人情感。想要让自己学会分析问题，首先要做的就是丰富自己、充实自己，让自己的知识体系、阅历、眼界都得到提升与开阔。

1）以自己经验去评判分析问题，虽然会带有感情色彩，但有助于我们看清事情的本质；

2）以旁观者的身份去评判分析问题，这样有助于我们冷静的分析问题的前因后果；

3）以客观、科学的论证去分析问题，这样有助于我们寻找到最有效、直接简单的方法‘

谢谢你的问题，这正是我10年前遇到的问题，都有过同感😀工作汇报没有逻辑，分析问题不够深刻，没有自信？

建议如下：

①多跟身边优秀同事学习沟通，学习他是如何汇报总结（分析他的开头，中间，结尾），以前我都是多看报纸书籍，现在多关注点自媒体比如《赢销力》，或者头条里的高手职场领域内

②分析问题不够深刻是表明你对此事情的来龙去脉及如何造成这样结果没有理解清楚！方法【开发产品，我从哪里来要到哪里去？走什么样的路，用什么样的方法？为什么会造成这样结果？】进行举一反三

有兴趣可以关注我，我平时经常性发些职场上的干货，对你会有用

③没有自信！是因为你对本行业及市场没有深入的调研考察，没有与你的客户多交流分析，多深入一线。多向身边优秀同事，同行前辈请教谦虚学习

总之；所有问题都坏在了，平时一句话——我知道！

送你一句话：兵未行先走败路

这句话会对你又很大帮助！好好悟

工作总结和工作报告如何写好？

凡事需要明确目的和方法，因此，我搭建框架如下：

1、目的：一要表现出你的成绩——过去；二要表现出你的潜力——未来，换句话说，一方面你告诉老板你过去创造了多少价值，另一方面你告诉老板你未来还能持续创造更大的价值；

2、方法：两个方面

一是搭建框架：工作总结常用的框架是过去做了什么（成绩、不足+原因分析），未来需要做什么（为公司做什么、个人提升***），最后，愿景展望；

二是选择最佳的呈现方式（讲故事）。人们往往喜欢听故事，谁都不喜欢又臭又长的流水账文件，但遗憾的是，很多人把工作总结写成了枯燥无味，像裹脚布一样又臭又长，我教你一种写故事的思路，也是我作为一名管理咨询顾问常用的给客户写方案汇报的做法：

背景描述-缺陷-危害-做了什么-最终的结果（价值），你按照这个逻辑来编制你的总结报告。

最后，把总结报告的撰写当做一场对自己人生这段经历的反省，与你的内心开始一场交流和对话，你会觉得有意思的多。很可能你写完之后会禁不住自鸣得意的念上几遍。

工作总结和工作报告属于两种不同的文体材料。

无论是工作总结还是工作报告，一定要注意平时的素材积累，有日常工作开展情况，有领导对某一项或某一方面工作的讲话要求，有某一项工作上级单位或者行业主管部门的要求，还有一些经典精彩语句等等，都是需要在平时注意积累的。同时还要注意多学习，学习前辈的写法，学习好的报告结构等等。在起草的时候，提前列好提纲，把每一项工作和素材填充进去。工作报告还要提前与领导沟通，听取领导想要表达的主题观点，然后有针对性地去写。

总之，多学习，多积累，多练笔。

个人意见，仅供参考。

到此，以上就是小编对于职场工作总结及经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场工作总结及经验的3点解答对大家有用。