职场上你容易晋升吗,职场上你容易晋升吗为什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上你容易晋升吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上你容易晋升吗的解答，让我们一起看看吧。在职场中，为什么感觉越狡猾的人...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上你容易晋升吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上你容易晋升吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场中，为什么感觉越狡猾的人能快速提升，那些埋头苦干的人却很难晋升？
2. 在职场中想要快速晋升和加薪是比较困难的事情，你的心态是怎么样的呢？

在职场中，为什么感觉越狡猾的人能快速提升，那些埋头苦干的人却很难晋升？

作为职场10年的人来说，狡猾与埋头苦干需要审视定义的。

你看到的狡猾是怎样的？喜欢将自己做过的事情挂在嘴上，喜欢同人交际，喜欢拍人马屁？

你看到的埋头苦干是怎样的？只默默地做着自己的工作，不擅长同人打交道，不擅长表达自己做过的事情？不喜欢拍马屁？

在我看来，晋升快的人通常有两种，一种是被人所不屑的那种，拍拍小马屁，被领导赏识提拔；但也不排除还有一种，是真正的情商智商都很高的人。这种人具有真材实料，能力突出，并不是靠着拍马屁晋升的。而且职场有句话叫做“做人低调，做事高调”。及时的沟通，有效的表达并不是狡猾的代名词，恰恰是职场所需要的。

你看到的埋头苦干的人也同样分两种：一种是真的在干，说的少做的多，具备真实的能力，但不擅长交际，这种具备真正实力的人虽然一时的晋升缓慢，但是金子总会被看到能够发光的，在整个职业生涯中早晚会显现出来，晋升上去；

但也不排除存在一种人是死干蛮干，没有什么真材实料，甚至在抱着饭碗混日子，这种人晋升自然快不了。

---文以醒人方为贵，论当济世始称真！---敬请关注---

狡猾的人不一定能快速提升

首先，还是要把前提先搞清楚，不管职场也好，生活当中也好，狡猾一定不符合我们社会的主流普世价值观的，所以，狡猾的人是不一定能快速提升的。

如果狡猾的人能快速提升，从逻辑关系上来说，一定是前提出了问题，也就是你所处的职场的普世价值观出了问题，或者说你自身的价值观与所处的职场的价值观显的格格不入，不妨考虑换个环境。

其次，更倾向于你对职场的规则还没有深刻的理解，而只是看到了冰山上面的部分，而没有看到冰山下部的部分。试问，如果你是老板，你会快速提升一个狡猾的人吗？快速提升一个狡猾的人对你有什么价值？如果答案是肯定的，就又回到了原点，前提条件就出了问题，问题的根源在于老板，而不在于狡猾的人或不狡猾的人。

所以，老板快速提升一个人，一定是这个人对于老板是有价值的，当然这个价值衡量的标准就在于老板自身了，“一个师傅一把尺”，这就是在职场职业发展中“变”的部分，偶然性的部分，而在职场的大背景下，一直有个必然的部分，恒定不变的一定是对你们共同所从事的工作是有帮助的，有价值的方面，你把这部分做好了，想不被提升都难。

埋头苦干的人该如何晋升？

1.首先狡猾的人,是要看做什么工作,如果业务这块肯定要头脑,有能力,能屈能伸,做事情干净利索,执行力强,如果是做业务或是领导,这是为人应该圆润;2如果埋头苦干,只把工作做好,那提拔的速度很慢,因为如果你不展现自己,很难发现人才,想被领导在乎,首先你自己能力出色,为人处世比较好,把握好领导给的机会,只有你自己拿出像样的业绩.才能被领导看重,才能把你的才华和优势一同展现。

“狡猾的人能快速提升，埋头苦干的人很难晋升”这种说法不能一概而论。

狡猾的人并不一定就能快速晋升，埋头苦干的人也并不一定就很难晋升。很多只会逢迎拍马的人遭领导和老板的嫌弃，很多埋头苦干的人也得到老板和领导的赏识。

会产生这种情况的原因，有一部分原因取决于领导的喜好，有一部分原因又取决于员工的个人能力。

回到问题，提问者会有“狡猾的人能快速提升，埋头苦干的人很难晋升”这种感觉，可能是你所在的单位有这种对比的情况发生。

可是， 你有没有想过，你所认为的这种带有“狡猾”特性的人就仅仅只有狡猾吗？你敢断然的肯定这种人没有你眼里所谓的“苦干”和“才能”吗？

再有，埋头苦干只能代表这种员工很踏实努力，能代表他的个人能力很强吗？如果这种员工只是干着一般性的，技术性不高的工作，就算再怎么埋头苦干又有什么用呢？就像某些工厂里的流水线工人，每天只是干着机械、单一的简单工作，这种人就算再埋头苦干又怎么可能晋升呢？

所以，就问题里所说的情况，我认为，你所说的那些狡猾的人之所以晋升，是比那些埋头苦干的人，多了一种东西，这种东西叫“能力”。

如果你认为单单靠狡猾或者说耍诡计而没有某种特别的能力就可以快速提升，那你就真的太天真了。不说别的，就说我们所熟知的如“高俅”、“和珅”这些被大多数人定义为“马屁精”的历史人物，你敢说[_a***_]就真的只会拍马屁？如果这种人没有一定的管理能力，没有某种杀伐果断的狠劲，又怎么可能在这么多争宠的人当中脱颖而出呢？

我觉得判断的维度可能要修正一下，其实态度只是表象，结果才是最重要的，狡猾也罢，埋头苦干也罢，这些都是表象，最终的业绩才是能否晋升的关键。

狡猾的人如果业绩不好，是不可能晋升的，上司或老板不可能给这样投机取巧的人升职，能升上去，必定是有原因的。要么业绩不错，要么上级觉得此人很灵活，有潜力，所以才给晋升，不同的人站在不同的角度，会得出不一样的结果，你认为那是狡猾，但实际上也许那是灵活，或者是机智。其实不用去纠结这些判断标准以及看法的差异，只需要明白一点，上司觉得你有价值，能承担更大的责任，做出更大的贡献，那就可能给你升职，反之则不会升职，狡猾或老实只是方法或态度的差异，并非关键点，业绩和发展潜力才是关键点。

埋头苦干如果有好的业绩，那叫实干或务实，但如果没有好的业绩，就会被认为是低效，因为做了很多但产出很少，会被认为缺乏潜力。所以，需要调整思路，一切以结果和业绩为导向，态度和方法都只是达成业绩的手段，为了获得好的业绩，手段或方法是可以不断变化的，埋头苦干有效果那就埋头苦干，灵活狡猾有效果，那就灵活一些，不要拘泥于形式。

此外，领导者埋头苦干当然好，但高瞻远瞩，积极思考会更加重要，毕竟领导别人跟自己做事是不一样的，所以要培养自己的领导力。埋头苦干未必会比抬头思考创造更大的价值，职位越高，越是需要多思考，多变通，所以本质是领导力的培养及大小，而非狡猾还是老实。

最后，你要多了解上司及老板的喜好，只有得到他们的认可，才有晋升的机会，如果走的是他们不认可不喜欢的风格路线，就算再努力也很难被升职的。

在职场中想要快速晋升和加薪是比较困难的事情，你的心态是怎么样的呢？

感谢邀请。想要快速晋升和加薪是每个人进到职场都希望的事情。但是基本上每个公司对晋升和加薪会有自己的机制，对于各项管理制度和流程比较成熟的企业，如果想要快速晋升和加薪，那就提前了解其晋升和加薪的制度流程，在平时工作中努力去做到制度中的每项要求。

对于没有成熟制度可遵循的企业，那就放平心态，好好努力工作，争取将自己的工作做到优秀，因为如果是涉及到晋升，说明一开始进去的职位并不是很高，那这时候，我觉得执行力是非常重要的，领导交办的事情能在规定时间内保质保量的完成，并学会在工作中主动去承担和处理一些事，在工作中提升自己的工作技能，积累自己的工作经验，提升自己的沟通能力。

很多时候我是建议在职场中，我们不能急功近利，想要得到必须有付出，在付出的过程中要学会积累，让所花的时间是有意义的，现在基本各个岗位都追求团队合作，如何团队作业也是值得我们大家去平时学习的。因此即使快速晋升和加薪是困难的，但一定是指日可待的。

到此，以上就是小编对于职场上你容易晋升吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上你容易晋升吗的2点解答对大家有用。