老生在职场的经验,老生在职场的经验有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老生在职场的经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍老生在职场的经验的解答，让我们一起看看吧。从单位辞职后，不知道该干什么？大家...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老生在职场的经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍老生在职场的经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 从单位辞职后，不知道该干什么？大家都在做什么工作？
2. 我在一家小公司上班，老板为了内部制衡搞出很多花花肠子，累又放不下,咋整？
3. 工人每月都结清，请问在工地上工作，怎么样管理才能出工作量？

从单位辞职后，不知道该干什么？大家都在做什么工作？

一份工作你以从单位裸辞了，那么你以有新的单位就业的地方了，或以有新的高就地方才会选择辞职。

但是你以提出不知道干什么好？那就说明你心里迷茫了，没有新的工作岗位就业单位，你是从幻想中从单位辞职的，那也说明你还不够成熟，还是个从学校走出来刚工作的愤青，脾气一来就辞职了，大草率了。还在幻想中，又没有什么职业技能。

现在你又问干什么好？但我得问你了，你有什么特长？，学的知识方何是什么？什么学历，喜欢的那项工作？要从你心里喜欢的项目入手，去寻找工作，三百六十五行，行行出状元，但是他们是从最基本的选项刻苦努力拼搏出来的，是从最苦的时候坚持下来的，也是陌生的工作环境广交朋友广学知识得来的，不是天天换工作换方向天天幻想得来的！

你想换份工作，又要从陌生的环境，陌生的职业从新学习，又的从最无知的环境坚持，但是现实是残酷的，是不能如果你所愿的那么好，建议你丢掉幻想，从你所学的知识或职业选择工作与坚持，从新工作还是选择你的特长中下手。建议在你最熟悉的技能之中寻找就是最好的选项。

这些话只是我个人的一点建议，如果说我说的偏激的话请你自己多担待。

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我是前年辞职的，至今还没开始新工作呢，因为我选择去上学，不过因为已经三十二岁了，下这个决定并付诸行动还是需要很大勇气的，未来怎么样也不清楚，走一步算一步吧。关于辞职上学的体验，我在下面的***里分享给大家！

【职场江湖人】的观点是：既然已经从单位离职了，那就应该给自己设定一个目标，我应该做些什么样的工作，什么工作是最适合我的。不知道干什么。应该是你的目标工作还没有设定好。

你既然从原单位离职了，那你应该是对原来的工作已经很厌倦了，或者是对原来的单位厌倦了吧！在这里我想你可以从以下几点去考虑以后的道路。

（图片来源网络，侵删）

第一你的家庭条件很不错，也不需要你的这份工资来养家糊口。那你就可以从容的去选择你想要的工作，或者是你感兴趣的项目来做做的。当然你也可以一边学习进修一下自己的专业知识，一边去寻找合适自己的工作。

我有一个朋友，就是这样的。早年也是在事业单位工作。可能是家庭条件很好吧！也可能是完全厌倦单位的工作，就主动离职了。离职以后他就一边进修，一边寻找合适的机会。去年见面时，他已经是一家培训机构的经理了。他自己感觉很好。过的很不错的！

第二你的家庭条件不好话，一但从单位离职后就请你马上去寻找新的工作，因为你可能是家里的顶梁柱。你一旦失业可能会影响你整个家庭的生活。

如果暂时没有找到自己合适的工作，那也可以做一些兼职，如美团外卖，快递员，滴滴司机等等门槛不高的工作。有了合适机会再回到正常也是可以的！

总之，无论怎样你都应该去寻找合适自己的工作，这样才能让自己有动力才能做回更好的自己。

我是【职场江湖人】，20余年从业经历，一个喜欢用事实和经验讲话的职场***湖，欢迎大家关注我的头条号，大家一起探讨职场中发生的各种各样的问题。

我在一家小公司上班，老板为了内部制衡搞出很多花花肠子，累又放不下,咋整？

兔子不背乌龟的壳，私以为这句话能回答这个问题，讲一个我身上的真实故事吧。

还记得那年从外贸跟单转外贸[_a***_]，经朋友介绍到同一家公司，在她手下从零开始学。本人自知资历浅，所以做事基本不推三阻四，通宵加班出差跑腿的事没少干，不知是上天有好生之德还是踩了狗屎，一段时间内业绩竟初见成效，但也因此惹得团队主管，对，就是介绍我进来的朋友，十分不快，本人情商低，没放心上。

偏偏好巧不巧，老板在这个时候说要重新开个平台，让我挑大梁，美其名曰锻炼我，这一下不要紧，小主管开始横挑鼻子竖挑眼，频繁耍小动作，平台上抢客户，联合其他同事打压我，一系列操作下来，我再怎么傻也知道苗头不对。

遂火速递交辞呈，小主管自是喜不自胜，倒是老板一幅委屈得不行的样子，说这么重视我怎么突然要辞职，一定要给说法，本人直爽，一五一十全说开了。

许是被我直爽打动，老板也开始推心置腹：之所以对我这么重视，原是小主管恃宠而骄由来已久，老板苦于不懂外贸，只能对其言听计从，现见我有冲劲又做出了一点成绩，所以想培养出来以求与小主管相互制衡……

纳尼？还有这样的操作？被手下制衡无法所以培养出一颗棋子与之对抗？他就没想过如果我输了，连他老板都没放在眼里的小主管会把我整得有多惨？或者万一我要赢了，那个跟了他三四年的老员工做何感想？又或者我们沆瀣一气，把整个外贸部垄断然后为所欲为，他又该怎样？

知道真相的我只差没把一口老血吐他身上，没有任何感激，只有万分庆幸的我头也不回地打包滚蛋。

老板不愿意学习，所以希望找个乌龟壳把小主管套在壳里；小主管容不下组员优秀，所以也希望做个乌龟壳把组员套在其中。殊不知没有人喜欢被当成棋子，更没人愿意做炮灰，他们自以为明智的做法其实不过作茧自缚。

天资愚笨如我，尚且不愿深陷其中，而那些真正聪明如兔子的人，又怎么可能与乌龟共同进退。我不是你，可能无法看到全局，但倘若你感觉空有一身武艺却无法施展时，请一定提醒自己，兔子不背乌龟的壳，祝好运！

又累，又放不下那就休***出去旅游一下，问心问自己。自己想要的是什么，如果你想要自由自在的生活，那就离开去做想做的事。如果考虑之后还是放不下，那就回去看看上班，好好研究下公司制度考核，回去安安心心的上班。

1、我们是来为自己上班的，主要的目的只有两个：第一提升自己的能力和检验，第二能赚到钱

2、公司的内斗和我们的两个工作目的无关，不要过多去参与，不忘初心

3、如果内斗影响到你提升能力和赚钱，果断跳槽，不要过多浪费自己的时间，遇到一些垃圾人过度消耗自己的***。

4、有些人会说在职场中都会遇到这样的人际关系，不去处理好，以后怎么走的顺职场路，我想告诉你的是在职场中不是靠人际关系，最重要和持久的一定是能力和成果。有一天你失业或下岗你认为帮助你的人是因为人际关系好，还是你的能力强。

所以有的时候不要本末倒置，知道自己来做什么的，有些人只能陪你走一段，而自己才是要走完人生道路的人。

公司中有能力强的，肯定就有能力差的，有认真工作的，就会有敷衍了事的，有虚心求教的，就有心高气傲的，凡事都有两面性

做为一个公司的老板，需要管理性格不同，能力不同的员工，也是一件不容易的事情，他能相处相互制衡的方法，也是在管理中有点自己的特色，怕的是运用不得当，造成员工怨声四起，反而得不偿失

员工的主要意愿：一是能赚钱，二是为发展，首位是最重要的，能赚钱，当老板的要舍得，能给员工赚的钱，绝对是要准时发放的，至于看发展，这说起来都是很广泛的，希望公司能稳定的发展起来，员工都希望能有身份上的突破

在公司发展过程中，员工越来越多，管理方面也越发需要注意，提升提升能力强的，夸夸后来居上的，让大家都相互竞争竞争，设置管理岗位竞争制，合理的竞争对于员工还是可行的

但需要注意的事情多了，需要提交的报告更多录入，需要开的会议逐渐增加后，如果连基本的考勤都要开始有改变后，员工就会有意见了

觉得累，又觉得多年的辛苦又放不下，如果还是有继续发展的机会的，还是可以考虑休养一段时间后再继续，如果连发展前景都看不到后，就需要重新思量下

在每年公司都有这种情况，关键是自己怎么想。

有的人工作是为了老板，有的人工作是为了自己。

为老板工作的人，事事为老板着想，事事被老板左右，事事被老板牵制。

为自己工作的人，不必在乎规则。一旦完成原始积累以后，可以选择别的道路。

一个小公司都这么复杂，一是说明老板太在意这个公司，内部环境搞的比较紧张。二是有可能自己想的太多了，老板并不是你所想的那样。

累又放不下是短时间的，遵从自己的内心，该留就留下来，该走就走，想必你早就有了答案，关键是看好时机。

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@职场喷一会儿。资深评论，职场老生，疗伤圣手。

工人每月都结清，请问在工地上工作，怎么样管理才能出工作量？

我觉得可以从以下角度解决这个问题。工人一般都是喜欢用最少的时间挣最多的钱。所以：

一是计件，规定干完就可以下班。这样积极性提高了，过一段时间逐步增加件数，当然要有合适理由。

二是多开支，并不一定提加工钱，还可以通过加餐，加补助等激励个别榜样工人。

三是限时承包，规定3个月拿下，就可以走人，给工钱。他绝对不会超过3个月，因为3个月以后，他还要想去别的地方找工作。

四是千万不要出工不出活。搞平均主义，可以分队分组分片，让人盯人。

五是要注意工***益保护，月清月结。不拖欠工资。

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到此，以上就是小编对于老生在职场的经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于老生在职场的经验的3点解答对大家有用。