如何改变职场小透明心态,如何改变职场小透明心态呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何改变职场小透明心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍如何改变职场小透明心态的解答，让我们一起看看吧。如何才能不做职场透明人...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何改变职场小透明心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍如何改变职场小透明心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何才能不做职场透明人？
2. 在单位当透明人的好处？
3. 职场中让自己透明化，跟人谈心是否会种下祸根？

如何才能不做职场透明人？

关于这个问题，我想我是有发言权的，因为我身边就曾有一位这样的同事，她就像一位透明人，让你常常忽略她的存在。

我们先来说说为什么会出现透明人吧。她们这类人都是性格比较内向或者孤僻的，平时喜欢独处，说得通俗点就是所谓的宅，不喜欢跟别人接触，不愿意进行过多的沟通，除非真的需要。她们就行蜗牛一样，比起把头探出外面，更喜欢窝在属于自己小天地的壳里。

下面我就来说说我这位同事是怎么从这个壳里面走出来的，每次办公室的同事们围在一起聊天八卦的时候，她就一个人默默地坐在角落里，显得那么的不合群。大家似乎也没想起来有这个人的存在，直到有一天，办公室主任说周末来个集体活动，我们7个人都要到。大家开始点人头，发现点来点去只有6个人，后来才想起常常不出声的她，于是大家拉着她一起讨论集体活动的相关事宜，没有给她拒绝的机会。就这样，她第一次跟着大家一去参加集体活动，刚开始她也是不怎么和大家一起玩，由于有几位同事比较会调节气氛，慢慢的她也就融入了大家的气氛当中，话也慢慢多了，也会开心地笑了，那天大家虽然累，但都玩得很开心。自那天以后，她已经融入了我们这个小集体，大家在办公室聊天的时候，她也会跟着一起聊一下，感觉比以前开朗了很多。

至于怎样才能不做职场的透明人，我建议你可以多参加职场上的集体活动，或者和同事之间聊一下大家都互相感兴趣的话题。希望我的回答对你有用，谢谢！

一、对职场领导、同事

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多跟领导、同事交流。

职场中最忌的是跟领导、同事缺乏沟通交流，时间久了，就会把你晾在一旁。不必过度锋芒，但要保持日常的沟通交流顺畅，工作中交流方式方法、生活中交流兴趣爱好。

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积极参加部门聚餐。

职场中有的人很烦部门聚餐，认为不过是吃顿饭而已，人多、吃得还不爽。其实忽略聚餐的缺点，日常工作中，难得节***日部门可以聚一次，饭桌上是可以畅所欲言、忘掉工作烦恼的场所。

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学会适当幽默。

在单位当透明人的好处？

做透明人可以有 效地避免“出头”。不提出自己特别的想法,当然也不会因为这些提 议而承担责任。 透明人没有人特别喜欢,当然也没有人特别不喜欢,因此无需面 对人际间的过多的张力。即使是最挑剔、矫情的同事,一般也不会挑 一个透明人作为自己的***想敌。

做透明人可以有效地减少焦虑感。做重要的人会有做重要的人的 焦虑,做透明人就不必承担这些焦虑。知道自己对环境没有影响力, 自然就能更安心。

职场中让自己透明化，跟人谈心是否会种下祸根？

职场里做一个”透明人”，是很危险的。一旦成为这样的人，你马上就会成为公司里的“大喇叭”。

公司毕竟是以盈利为目的的组织，涉及到很多商业机密，当你口没遮拦，滔滔不绝的时候，万一让“有心人”听到了，就极其容易导致公司信息外泄，利益受损。让上级知道谁有这个毛病，一般都会作出：此人难堪重任的判断。以后有什么重要事情都不敢再安排给这样的人。无疑等于断了自己的晋升之路，严重的甚至饭碗不保。

在内部管理上，”透明人”很多岗位有可能成为“禁区”，限制了自己的发展空间。例如人事部，用这样的人，很可能决定新的人事安排的人，还没走出领导办公室的门，消息就已经[_a***_]各种短信传递出去，满公司业已蜚短流长了……想想都觉得可怕！😱

还有，在公司如果有些不方便说的话，告诉“大喇叭”，就能把话带给该听到这话的人的耳朵里。“透明人”无疑就被人利用了。

职场待人我认为要真诚，同时必须公私分明，这是原则问题，该说的说，不该说的就让它烂在肚子里———坚决不能做“透明人。”

到此，以上就是小编对于如何改变职场小透明心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何改变职场小透明心态的3点解答对大家有用。