体制内没有职场经验吗,体制内没有职场经验吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于体制内没有职场经验吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍体制内没有职场经验吗的解答，让我们一起看看吧。都说干公务员必须学会写材料...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于体制内没有职场经验吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍体制内没有职场经验吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 都说干公务员必须学会写材料，真的吗？写公文很难吗？
2. 大家有没有见过体制内特别刚的人？
3. 在体制里上班，觉得得不到进步，该不该离开？

都说干公务员必须学会写材料，真的吗？写公文很难吗？

从事公务员工作，基本上是发现问题，提出问题，分析问题，解决问题。

做好公务员，发现问题是水平，提出问题看主次，分析问题看思路，解决问题是政绩。

语言表达能力和书面表达能力，是公务员工作的两大基本功。写材料是书面表达能力的基本形式，这对于一个公务员来讲十分重要。

你可以不会写材料，但它直接影响自己的提拔及进步。

公务员连材料都不会写，在机关是坐不稳走不远。写材料，是文字功底，观察问题和解决问题的思路的表现，更是一个人的悟性和理论水平的具体体现，检验一个公务员是否优秀，从他们的文章入手比较准确。写材料比较辛苦，也可以看到一个人是能吃苦，耐心，细致，选官用官是从他们能否写大材料作衡量。所以，公务员水平最做不得***！

不一定都要写材料，但是如果希望自己能在仕途上有所发展，一定要会写一点材料，不求能够达到给一把手写材料那样的水平，但求能够把基本情况讲清楚，逻辑清晰，词句干净，结构完整。

很多人认为自己只要在业务岗位上干，材料就可以不用去钻研，其实这是一个误区，业务岗位同样有一些材料需要写，比如处室的工作总结，上面来调研你们处室的工作，你们处室得写一个汇报材料吧？虽然这汇报材料最后办公室会改，但你们如果基础的材料写得太差，他们也无力回天。再比如，你们处室今年一项工作干得不错，分管班子成员要到大会上去交流，让你们拿出一个经验交流材料的初稿，如果你一点都不会写，写出来的东西必然是不符合要求的。

所以，无论在体制内业务岗位，还是行政岗位，或多或少都要学会写一些材料，不求你能写几十页的讲话稿那样的大材料，至少要会写信息简报、工作总结、工作汇报这一类比较基础、比较简单的材料，而且要掌握基本写作套路，这样才不至于出洋相。

写材料不是一个人的技能，是一种灵感和多学多看的积累，能充分的发挥于工作中的一种手段，无论是公务员，或者其它行业的工作，都有材料，都有写材料的专业课题，分别可写，所以，读万卷书，行万里路。材料任何部门都要写的！

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大家有没有见过体制内特别刚的人？

怼领导，刚同事，他强任他强，明月照大江，这个问题可以好好聊聊，我在体制内见了不少特别刚的人，这些人一般有三类，有技术、不在意仕途、刺头。

先说说有技术的人。之前在体制内的一位同事就是一个特别刚的人，他负责单位的信息化建设，机房运维等工作，有次领导给他安排一项临时性工作，当时他从机房回办公室直接说干不了，领导当时就不高兴，批评了他，说他不服从工作安排，他直接回怼：“干不了就是干不了，你找别人”，领导当时脸都绿了，气冲冲走了，同事都认为他以后的日子不好过，领导肯定会为难他，但事实上并没有，他依然在编在岗，安然无恙，钱也没少拿一分。

再说说不在意仕途的人。体制内这种人其实很多，特别是一些年轻同志，只是把体制内的工作当成普通工作，不在意仕途，也就无畏领导和同事。认识一位事业单位工作人员，女同志，家境不错，学历也不错，单位有意培养她（压担子），让她负责信息撰写上报，但她直接拒绝：“自己不会写材料，也不想写材料”，领导批评她：“不是你想不想写的问题，工作交给你，你就得服从安排，不会可以学”，她回怼：“不会就是不会，自己干不了这活”。硬生生把这工作给推掉了。

最后说说刺头。没见识过刺头真的不知道刺头的勇猛，有一次十一安排值班，有个同志看到值班表非常不满，[_a***_]自己被安排在中间，他直接找办公室主任理论，说自己十一要出去旅游，不要安排自己值班，办公室主任说：“值班表是按照年初排的值班顺序制定的，领导已经签批同意，不能更改，不然你找领导”。没想到这哥们真的去找领导理论，只听到领导办公室里面声音越来越大，还有拍桌子的声音，最后这哥们摔门而出，大家都觉得他肯定被领导治服了，没想到最后领导让办公室主任把他的值班取消，大家真是瞠目结舌。

体制内特别“刚”的人，基本上都不会有太大的出息。只有一类人，就是特别有本事，能力特别强，背景也硬。这样的人，即使是当副职，也属于比较牛的，一把手都要让人家三分。人家是真干事，能真能干成事。这样的人“刚”，大家都服气。我们这儿曾经有个领导，就是因为作风强硬，别人干不动的“麻烦”事，不愿意干的难事，任务重时间紧的大事，他不仅不推不拖，还抢着干。即使不是自己分工范围内的事，或者必须要一把手才能推动的事，他都“越级”去干，也还真能干成。这样的人，领导虽然会顾忌，但也喜欢；下面的人不仅佩服，还愿意跟着他干。这样的人“刚”，大家都欢迎。

除此而外，其他“刚”的人，大半都是老职工，时间长并且没有什么前途的副职。这些人反正也没有什么前进的动力，也不顾忌什么，那怕是一把手，如果不愿意了，都会硬顶。尤其是涉及自己利益的事，哪怕是很小很小的事，都要弄个天摇地动、人尽皆知。不愿意承担过多的工作，遇到难事能躲就躲，能溜就溜。这样的人，领导也愿意得罪，睁一只眼闭一只眼，只要不闹事，安稳着，就谢天谢地了。

其他“刚”的，多半就是“愣头青”，参加工作时间不长，没有社会经验，还没有被社会捶打，棱角没有被磨圆。等干几年，碰几次钉子，自然而然就不“刚”了。

1.快退休的老同志刚，他们是无欲则刚。我快退休了，晋升空间没有了，我没错也不能开除我，我怕什么。一次局务会，局长因为误会说了一个老处长一句，一句话点燃了火药桶，立刻拍桌子喊，最后证明人老处长做的对，局长当众道歉了。

对没有晋升空间的老同志，领导哄着吧。

2.90后的刚，他们要规律要原则。93的同事刚去职，工作能力很强，本职工作完成的很好。想让她多干，拿文件来。领导想让她改其他部门的调研报告，她问领导“是把我调那个部门吗？是的话谁和我交接现在的工作。”评本事吃饭，不讨好谁，干好改干，一切按规矩来。

年轻人刚，体现社会的进步。

3.自己退休的刚。老干部回单位干什么事，办什么手续，一定要服务好。一个不满意全楼喊都有。老干部刚，就算倚老卖老，你也得受着。

刚因为我无所求，刚因为我是对的我坚持，刚因为你拿我没办法。

体制内比较“刚”的人还真不少，想看那些比较“刚的”，就看看“老同志”。

我曾经见过，一位“老同志”在处室会议上，顶着和处室领导对骂，毫无任何心理负担，骂着骂着，直接指着领导喊“你牛逼，你开除我”“你牛逼，你开除我”，每每到这，处室领导都要停顿一下，哑口无言。。。。。。。。

当然，一般老同志的处事逻辑也不会这么***裸，指着领导鼻子骂的总归是少数派。一般情况下，领导也拿“老同志”无可奈何，且随他去吧。要真的惹得“老同志”不痛快，那暗搓搓的手段可真不少。

“老同志”能够这么“刚”，其实很简单，每位“老同志”都有过一段忙得昏天暗地的日子，每位“老同志”背后都有着千丝万缕的关系，每位“老同志”都熟悉了解体制内的弯弯道道。

所以，来自领导“小鞋”、“绊子”他们根本不怕，他们有的是途径与方法表达自己的声音、表达自己的权利！

新进体制的同志，但凡求点进步，都不建议像“老同志”这样去得罪人。

沟通的方式很多，没有什么是一场“谈心谈话”解决不了的，如果有，那就来两场。基于你的情况，向领导讲清楚想法、困惑，听听他的意见建议。如果真不想加班，那一定要把本质工作干好，干到让人无可挑剔！

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【大家有没有见过体制内特别刚的人？】

看到这个问题，我不禁会心一笑。不可否认，我自己就是一个特别刚的人。用当地的方言就是“抛”的很。

很多体制内的人员，担心这个，害怕那个，主要的原因是他们怕得罪领导，怕被领导穿小鞋。其实，领导比你还害怕某些事情。

党政办由于人手不够，从林业站抽调了一个事业编补充到党政办。乡镇党政办就是个打杂的地方，十几个领导谁都想找党政办做事情。

林业站来的事业编人员就是特别刚，不管哪个领导找她做事情，她都是一问三不知“不会、不晓得、不知道。”领导大会上批评了几次（但是一次都没有点名批评），她依然不在乎。领导最后也一点办法没有，一年不到就打发其回了林业站。讽刺的是，回去当年她要晋升高级职称，当年拿了优秀，领导也批准了。

没有追求，没有欲望的人，也是最容易刚的人。说句难听点的，当你没有追求的时候，也就是“光脚不怕穿鞋的”，只要不犯原则性错误，谁也拿你没办法，而这一点，往往是很多“有追求、有梦想、有欲望”的人的死穴。

“不干，又不是我的工作！”

“真不想干？不***辞职啊！”

“凭什么让我辞职，有本事你开除我啊！我喝多了，回去睡觉了！爱谁做谁做!”

以上三句话出自某晚我和我的主任之间。没错，我就是这么刚。

在体制里上班，觉得得不到进步，该不该离开？

• 你好，谢谢邀请！！
  

体制内上班，月薪五千，包吃住，如果不是在一线这样的城市我感觉都是可以的。

体制内干活事情并不多，更多的是学习与人交际的能力和做事的艺术，这个东西个人觉得在体制内能够学到的很多。能够根据个人考试进入体质的我觉得头脑都不错，不管在哪里与人交际的能力都不可避免。当然啦，如果想要拼搏一把，去自由市场拼搏是不甘心和追求更高的生活和自我，但是前提是得自己准备好，确定好方向，准备好这个方向的相关的学习专业知识。裸辞并不是一件特别好的行动，完全可以在该单位空闲的时候去学习选定方向的专业知识。

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***如你钱存的差不多了，有底气了，人也做好心理准备了，更好的路子也找到了，你就可以离开了。工作是赚钱的，也要自己能适应，喜不喜欢不重要，干一行怨一行，天下没有真正这么顺自己心意的工作。人往高处走，水往低处流，每一个人都会等待寻找更好的机会。不可能一辈子干一种工作。首先你目前工作还算马虎，得一步一个脚印，站稳，不要飘，人要务实，实际一些。干的同时，一边积钱，一边扒路子，一边学能力，遇到更好的，稳稳当当地向前迈一步。几事不能盲目冲动凭热血，一时热情，要有计划目的目标。眼光既要看的远大也要看清自己身在何处将要到哪里。成功在普通人来讲只能一步一个脚印，循序渐进。不求最好但求不倒！

谢谢邀请

首先看你的年龄，30以下的话，如果你希望通过自己的努力获得更好的收取，更好的机会，跳出体制去寻找新的发展空间，我个人认为是可以的。

如果你已经30以上了，在体制里都混了很多年，我建议你不要动了5000说多不多但说少也不少了，30以上去外面重新打拼成功的几率不是没有，但是太少了，而且在体制里呆惯了可能受不了外面的苦了。

感谢邀请。

不知道你的具体情况，简单说一下吧。体制是什么体制？混日子的那种？那个单位有这样的体制，现在都是每个岗位都很努力了吧，在外边混日子的也大有人在。

我的看法是一个工作不分体制内外，在体制内好好努力一样的有机会，如果拉长你的职业生涯，很难说那一个才是最好的选择，有追求的人不会介意什么体制，什么体制都有优点和缺点，如果都是缺点，估计就没有存在的可能性了，我不想站在那里灌鸡汤，就是觉得人在职场和在其他地方也一样，如果遇到问题就躲开了，在外边都是如意和进步？就一定能进步？好多人要求自律的都要求自己离开舒适区，这样的才能成长，纵观舒适区和不那么舒适区的，那一个成长更大？一个人从村长成长为县长，难道不是成长？非要离开村长位置变成总经理才算么？不论那个岗位，工作做到极致，永不放弃学习，一定会有收获的。肺腑之言，希望有帮助。

在体制内工作，月薪5000还包吃住，以小公的体制经验判断，你应该是国企人员，机关事业单位是很少包吃住的。

在国企，像你这样的待遇只能说一般，不算好，但也说不上差。归根结底来说，还算是一份让很多人羡慕的工作。如果你要辞职，估计分分钟就有人想占你的岗位。既然这样，你觉得还有必要辞职吗？

凡事别冲动，既然你选择了这份工作，又是体制内，就要做好很多心理准备：

1、要承受得住无聊和寂寞。在体制工作，无论是在机关事业单位还是在国企，干久了，都会麻木，感觉一辈子就望到了头，这时候，有的人就会觉得无趣，像放弃，而一旦冲动辞了，回头来看往往都会后悔。

2、进步不是靠抱怨和观望得来的。为什么有的人升得快？不要只盯着人家的关系或者背景，亦或者是其他东西。任何人的成功，都会有付出，不会凭空得来。所以，你想进步，就必须比别人付出更多的努力，靠抱怨，只喊口号，不付诸行动是没有用的。说白了，别人有人关照，其实你也可以，就看你怎么做罢了。

3、哪怕要辞职，你想好了退路了吗？人往高处走，既然要辞职了，肯定得有个好去处吧？如果没有，光在想没有进步，不想干有什么用，解决不了任何问题。小公一贯有个观点，从体制内辞职，如果再次就业的收入达不到体制工作的一倍以上，趁早放弃这个想法，不现实。

话说回来，你要学会算账，你的工资5000，还包吃住，算下来一个月也有一万多了，一年差不多十几万，加上公积金、职业年金等，一年收入小20万，也蛮可观了，这样的工作，去哪找？

呵呵，洗洗睡吧，好好工作，别想那么多了。

我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感[_a1***_]或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答

到此，以上就是小编对于体制内没有职场经验吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于体制内没有职场经验吗的3点解答对大家有用。