人事的职场工作经验,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事的职场工作经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人事的职场工作经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎样做好人事工作？
2. 人事专员工作主要负责哪些？需要考证吗？没有经验可以做吗？
3. 人事相关工作经历指的是什么？

怎样做好人事工作？

人事工作分为两种：一种是事物性工作、一种是战略性工作。我们就分为两个层面来探讨如何做好人事工作。

一、人事的事务性工作

事务性工作也是企业的基础的人事工作，包括招聘、培训、考核、员工关系等，也是我们进入这个行业必须要面对的工作。如何做好事务性工作呢？这里以我从业10多年的经验来看，首先基本功要扎实，熟悉人力资源的6大模块，尤其是要对劳动法要精通，这样可以给自己避免好多的坑。做人事情商一定要高，如何得体的解决矛盾，协调各部门，没有高情商是很难做到的。

现在好多人都认为，人事工作有什么难做的？不就是招招人、核算下工资、给员工缴纳下社保。招聘的方法你懂多少？面试的技巧你又懂多少？如何把招聘做到极致？核算工资的方法都有哪些？病***工资怎么扣？怎样计算丧***？以上的这些都需要有强大的基础知识做铺垫，才能在日常工作中得心应手，否则你只能狼狈不堪。小编见过一个薪酬专员，要核算公司大概400多人的工资。她一到月底没有一天不加班的，但做的工资表经常是错误百出，不是公式错误就是数据错误。这能说明什么，只能说明基本功不扎实，对excel不熟悉。我就发现一次她核对数据尽然是把原始表格打印出来，然后手工核对。公司有400多号人啊，这她得核对到什么时候？她自己也很累，也很疲倦。事务性工作都做不好，还怎么提升自己往更高的层面去发展？公司又怎么放心你去做更高级的工作？所以我们做事务性的人事工作，基本功一定要扎实，才能保质保量的完成任务。

人事工作要紧跟企业的业务主线，要很好的支持业务部门，这样人事部门的存在才有价值。我们工作的开展要紧紧围绕在业务主线上，做好企业的支持部门，这样我们才能更好的做好我们的工作，得到其他部门的认可。为什么现在好多企业都用hrbp呢，就是希望人事能够下沉到业务部门，更好的去支持业务的发展。

二、人事的战略性工作

如何做好战略性工作呢？这就要求从业者有更高的格局，更敏锐的眼光，高超的把控能力，能抓住事物的本质处理问题。做战略工作的，一般都是经理、总监岗位。这两个岗位一定要有敬业精神，强大的学习能力和判断力，才能更好的发挥自己的优势。

人事专员工作主要负责哪些？需要考证吗？没有经验可以做吗？

人事专员负责的杂，但是不代表杂七杂八的工作是很低级！ 首先，部门有岗位空缺，部门经理联系到人事专员，人事专员需要从公司层面、岗位需求、薪资、岗位匹配度来向社会寻找人才！这个本身就是一个复杂而艰难的工作！ 举个例子，你想招聘一个营运经理，大概就是带领20人团队这种。

结果招聘来一个大能，500强的运营负责人，这个就是岗位需求错误！ 要找个程序员，你找个项目经理！ 一个好的人事专员就像是公司的猎头一样，能够给公司省下大量时间和招聘成本！ 当然这也跟企业本身对人事专员需求的点来看是否需要经验和证书！ 来自职Q用户：钟[_a***_] 不需要，负责招聘，入职、考勤、说白点就是办公杂的 来自职Q用户：杨先生

人事相关工作经历指的是什么？

人事相关工作经历指的是以下几点：

一、指的是在各类企事业单位和其他经济组织、社会组织和生产一线、农村、县级以下机关（含参公事业单位）工作，或自谋职业、个体经营累计2年以上的经历。

二、在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历可视为基层工作经历。大学生“村官”等服务基层项目人员服务基层时间计入基层工作经历。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为基层工作经历。

扩展资料：

提供基层工作经历证明的方法

对于社会人员(要求基层工作经历的职位)来说，在政审的时候，必须提供工作证明。工作经历证明的方法有很多种，优先推荐的是劳动合同；如果没有劳动合同，则需要有原单位开具的书面证明材料，当然必须要有单位签章。

中间更换单位，工作经历可以累计的，还需要提供多个单位的劳动合同或书面证明。社会人员在职人员(社会在职人员)还需提供所在单位书面同意书及盖章。

有些农村工作经历或自谋职业，个体经营的考生，需要当地乡镇街道办事处等相关部门开具证明，也可提供如劳动合同、聘用合同或者公积金缴纳存单、社保缴纳存单等来证明。

到此，以上就是小编对于人事的职场工作经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事的职场工作经验的3点解答对大家有用。