年中总结职场经验发言,年中总结职场经验发言稿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年中总结职场经验发言的问题，于是小编就整理了3个相关介绍年中总结职场经验发言的解答，让我们一起看看吧。

1. 从初入职场到现在，自己得到了哪些方面的提升？悟出了什么道理呢？
2. 职场上，如何用1年时间积累3年的工作经验？
3. 作为职场新人，感觉讲话做事都不是特别有底气，请问有没有什么办法可以提高在职场中的存在感？

从初入职场到现在，自己得到了哪些方面的提升？悟出了什么道理呢？

谢您约题。

入职场最大获益是：互不干涉内政，各干个的。

不再是同家里那样一荣具荣，一损具损，非管兄弟姐妹不可了。

这就是企事内不窜岗现象。

也是谈得来就交往，须帮忙帮一下，谈不来互不往来，见出错可不理不***现象。

提升的是干好本职事，不管其它事。此为专业化。就是终生把一件事做精道了。不再是这个好玩新鲜就奔去弄几下，那个又时兴再玩一会的了。

待人和气点，小错看不见，常发警告语，防出大问题，每个员工顾及到，别大意，使他有遭冷遇感，对提高工作效率有助力。

悟空问看后咱也在其上留上点啥。

我从初入职场到现在，在当地的化工公司里已度过了将近三十个春秋。其间付出了很多努力与汗水，当然也获得了相应的收获以及领导和同事们的认可。

由于我们公司属于化工企业，所以对安全生产要求是十分严格的。通过不断的培训与学习，我掌握了很多安全知识与技能，学会了怎样正确使用灭火器材等。经过了几十年的摸索与工作，我也从一个最初的门外汉变成了操作能手，详细地掌握了生产工艺流程和操作技术，尤其是在设备运行中一些故障判断与处理上，都取得了比较显著的成绩。我曾经多次被评为车间里的操作能手和先进工作者。

随着这些年工作经验的不断积累，我认识到了要想干好本职工作至少需要做到以下两点。首先要有好的积极工作态度，要有工作的主动积极性，要不然你本领再高也难有成绩的。就象虽有一身本领进曹营一言不发的才子徐庶一样，才能也无法施展和体现。其次要善于学习，要肯钻研业务知识与技术并不断积累工作经验，只有全面掌握业务知识和操作技术才能干好工作。做好以上两点才能干好本职工作，这就是我在职场工作中悟出来的道理。

上学的时候总是期盼着快点长大，似乎长大后工作了就会自由，殊不知长大后的我们最是没有自由可言的。

从职场小菜鸟到职场老油条，这是每个职场人都会经历的，有些人悟出了规律，找到合适自我发展的途径，职场步步高升；有些人陷入职场泥潭或者让时间磨平了棱角，浑浑噩噩的混着日子。

不敢说到底有多少提高，至少经历过一些职场雷区，希望能给大家提供一些帮助吧。

1、学会闭嘴

不知道从什么时候开始，跟同事们在一起的时候，总是有意无意的八卦一些事情，公司的，同事的还有自己的，总是觉得无关紧要的小事情，说说无妨，直到有一天听到别人说：XX说那个谁怎么这么样了。这个时候才深深的领悟到有些话不能说，否则只会让自己陷入泥潭。

换句话说，没有哪个领导愿意听到自己的下属说整天八卦，认为这样的员工保密意识可能会比较差，并且认为这样的员工工作不认真。祸从口出这几个字只有自己亲身经历过才知道一句不轻不重的话可能会影响自己的前程。

2、三思而后行

做事情之前，多想想一下，可能的方案及可能的结果，还有如何应对。尽量让自己能掌控事态的发展。不要过度高估自己的能力，搬石头砸自己的脚这种事情少做为妙。

学会做备选方案，即便是主选方案接近完美也要给自己留有后路，涉及到需要很多人支持的工作，合理安排时间和内容，做好信息统计和传达，确保大家的思路一致，主动把控全局，不让以为人家接了就一定会按时完成，及时跟进和[_a***_]进度是自己必须主动要做的。

#员工相互合作对公司发展更重要#人捧人上天，人踩人下地狱。可能说的有点严重了。我觉得应该给员工一个公平竞争的平台，在这平台下。培养每一个员工的集体荣誉感，相互合作。而不是为了所谓的公平竞争，实际上是勾心斗角，拉帮结伙。这个公平竞争的意思就是所有的考核政策对那个人都是一样的。不会因为业绩好就开绿灯。个人站在销售角度的意见不知道对不对。

职场上，如何用1年时间积累3年的工作经验？

一般人的信心时有时无、若有若无，或者是时过境迁就淡忘了，或者是有求不应就怀疑了，这是一般人的常态，没有经过磨练，信心是不会坚定的，而高手都是能够持之以恒的，去保持状态，普通人练习信心，而高手修炼信念，一辈子修炼灵魂。

人只有天上地下两种状态，成功与出生无关，而是行动轨迹有关，该怎么做？

奋斗需要用持之以恒的态度、精益求精的信念，就能创造奇迹。

企业的成功，需要培养精益求精的员工，再加上方法论、信息技术系统化，方才能企业成为核心竞争力，否则，就是拥有高科技玩具的小孩。

这个社会没有捷径，要想怎么快速得到成绩、提升能力。要想多快，就要用多少的付出和节奏来摆脱人性的惰性，加之方***快速成长，获取成功。

谢邀。在回答这个问题之前，我想给你分享三个、职场上容易遇到的“坑”。

很多人在求职的时候，会告诉面试官“我希望来这里学习经验”。

实际上，这是一种比较容易“得罪人”的说法。对方花钱雇佣你来上班，是希望你为公司做出贡献，而你竟然把这里当学校、想来学习“经验”，学成之后是不是就跳槽走人了？那你是不是应该给公司“交学费”呢？

其实，真正的工作经验，不是“学”来的，那是应试教育给我们留下的错觉；工作经验，应该是你勤奋“工作”之后、自己悟出来的。

就像很多职场达人，他们出去求职的时候，不会说“我来学习经验”，而是直接展示自己的成果：我在上一家公司做出了哪些牛X的案例。

这个要靠自己。工作8小时是为了生活，8小时之外才是奋斗和拼搏。如果您想短时间尽可能多的汲取经验和提升能力，我建议：

1，指定自己的职业规划。确定自己要什么，朝哪个职位努力，少走弯路，节约时间。

2，工作中多听，少说，多做，少抱怨。尽可能多的接触公司内更多岗位的工作。当然不是贪多嚼不烂，而是用心去学，学下来，就记住了。所有有实力的管理层，都是从底层岗位锻炼出来的，根基不稳的容易掉下去。

3，与人为善。和同事，特别是有能力的大拿处好关系，的到对方的指点，这是捷径。

如果您做到以上的三点，我相信您能很快的提升自己，在不断的超越和自我超越过程中，体验到变强的乐趣。

谢悟空邀。这个问题我是这么看的：任何一种经验和技能要熟练的掌握，只有不断的亲身体验或者千百次的重复才能随心所欲。纸上得来终觉浅。用一年的时间积累三年的工作经验有点急了。是不是就不能达到了呢？也不是。因为是工作经验，那就得分是什么工作了。这个题目没给出。如果是重复性的工作，那只要自己工作勤奋一点，比别人多一点时间去作，日积月累也是可以达到的。多长心眼，虚心点不耻下问，找资料，去图书馆，和有经验的同事多交流，用别人休闲的时间旅游的时间继续钻研，应该能尽快的赶上，或者缩短时间。但一些事务性的工作，比较烦杂，每天都有新情况，新问题，变幻无常，这就得靠自己的天赋，悟性来弥补了。比如办公室的工作，后勤工作。总之，书山有路勤为径，苦海无涯苦作舟还是真理。只要自己勤奋，肯吃苦，肯学习，肯虚心交流请教，用一年的时间积累三年的工作经验还是靠谱的。工作经验是虚的，没有量化标准，大概就可以了，只要有进步兴许可以积累五年的工作经验也未可知呢！祝成功！

这个问题看似简单，变成现实却非常困难，但并非没有方法。

很多人会说勤能补拙，笨鸟先飞就能快人一步，真的如此吗？答案是：非也。职场竞争激烈，最可怕的是那些没你努力的人，却比你优秀的多。但是你想进步，知道了这些你依然不能退缩，退缩放弃了也就意味着你彻底失败了。做任何事都必须具备几种能力：观察能力、分析能力、解决问题的能力。每一种能力都是一门技能与学问。在职场关注的是两类问题，一类是与人打交道的问题，一类是专业技能问题。要想超越竞争对手，必须在这两方面成为高手，成为高手努力是前提条件。那些没你努力却比你优秀的人，或者比你优秀还比你努力的人，你如何赶超他们呢？去了解一下田忌***的故事，相信对你一定会有巨大的帮助。这个故事精髓是什么呢？如果您回答了这个问题，我非常愿意与您一起探讨！

作为职场新人，感觉讲话做事都不是特别有底气，请问有没有什么办法可以提高在职场中的存在感？

1、低调做人，高调做事。刚入职场的新手，多有"初出牛犊不怕虎"的拼劲，喜好张扬个性，喜欢独树一帜，我觉得，这种情形都还带有"学生味"，是职业成熟性不足的体现。"低调做人， 高调做事"这段话，一高一低的比照，注重的是为人处事要有谦逊的态度，有虚怀若谷的姿势，另一方面突出做事的"高调"，看待工作百分之一百专一和用心，决不冒出虎 头蛇尾，或做事不靠谱的现象。

2、不但是"做完事"，更要"做好事"你要发展更进一个台阶，仅仅"把工作完成"这样的程度是不够的，可替代性很高，没有你，别人还可以进行。只有把工作搞好，作出彩，才可能得到质的转变。 职场上，喜欢埋怨"屈才"的人，多是能力上不够，情绪上不成熟的职场人，因此这类人在离成功只有一步 之遥时，不是逃避了就是转向了，过后深陷一片消极和茫然中。其实，真正大有作为的，能获得最后成功，经常是那些刚开始做着不值一提的事，也最经得住"冷嘲热 讽"的人。3、学着汇报，"秀"出成绩关于此点，看起来不值一提，其实十分关键。有人会将汇报错误地理解成"炫耀"，不可取。其实在一个企业里，无论是领导负责人，还是公司老总，面对的是整个企业的运行 和各类事情，针对每个职工的工作情况并非能及时、全面的了解，因而时不时向老总汇报工作工作进展及获得的成果，相当有必要。及时报告工作进展，反映工作的难题，有下列益处：1)让老总了解你的工作进展状况2)体现出与领导的良性互动(如要升职，这一点很重要)3)及时沟通问题，提高工作效率。

4、要有自身的“核心竞争能力”一样的业务，交到不一样的人来做，结果却截然不同。能将工作做得令人“赞叹”的能力就是“核心竞争力”。如果拥有不能替代的竞争能力，你就有了拒接“琐事”的底气，你就能够集中时间和精力去解决真正重要，能够产出更大价值的事儿。你还可以为企业作出更大奉献，进而巩固你的地位。——这是一个正向循环。5、不必包裹自身，多与人交往职场是一个圈子，在这个圈子里生存，你可以找出自己的同类。当你自始至终将自己包裹起来，不知道怎样跟同事相处，不知道怎么去表现自己，那样你终究只是一个装在套子里的人，进而也注定你要变成一个孤单向前的人，被大伙儿所忽视和淡忘也无可避免。因而在职场的圈子中，你要在同事中间刷出本身的存在感，就要先递出友谊的橄榄枝。想要获得他人的称赞和注视，就要从给出自己的赞开始。不要吝惜自己的笑容以及对他人的赞美，并且是发自肺腑的夸赞，不是所谓的阳奉阴违。当然还可以利用礼拜天的时间，积极参与到单位活动以及各种团建之中去。要晓得，存在感这类东西是要一点点累积起来的。6、不必畏首畏尾，大胆发布自己的观点初入职场的新手，应对陌生的[_a1***_]以及工作同伴，老是会潜意识地减低自身的姿态。由于这类不了解，因而大部分人会选择先默默地观察一段时间。可是，你要在职场刷出存在感，你就无法只做一名默默无闻的小卒。当经理扔出一个问题时，大伙儿都各抒已见，而你却觉着，新手嘛，要沉稳一点，不必抢大伙儿风头，因而就默不作声。担心他人认为你太过张扬，因此就缄默不语，其实是十分不可取的做法。首先，你的这种行为会让你的领导感觉你根本没把思绪放在工作方面，即便是你对工作很上心，可是能力却很有限，根本提不出什么像样的建设性的意见。7、学好炫酷招式，让他人另眼相看想要获得同事或一把手的认同，在他人那边刷爆存在感，最可靠的方式就是向他人呈现自己的潜力。

到此，以上就是小编对于年中总结职场经验发言的问题就介绍到这了，希望介绍关于年中总结职场经验发言的3点解答对大家有用。