为什么职场有人晋升快,为什么职场有人晋升快呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么职场有人晋升快的问题，于是小编就整理了5个相关介绍为什么职场有人晋升快的解答，让我们一起看看吧。凭你的经验，在职场里是受领...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么职场有人晋升快的问题，于是小编就整理了5个相关介绍为什么职场有人晋升快的解答，让我们一起看看吧。

1. 凭你的经验，在职场里是受领导待见的人爬升快还是业务能力强群众基础好的人爬升快？
2. 为什么晋升得快一些的女性总是被议论是因为潜规则上位呢？
3. 那些并不靠谱的同事，为什么比老实工作的人升职更快？加薪也多？
4. 职场中为什么有些心眼灵活（油嘴滑舌）的人会比踏实努力工作的人受上司青睐？
5. 职场中，为何无才之辈更容易升职？

凭你的经验，在职场里是受领导待见的人爬升快还是业务能力强群众基础好的人爬升快？

很高兴回答你的问题，在我这么多年的职场生活中，我感觉这两种人都爬升很快。只是两个比较的侧重点不一样而已

1. 喜欢主动帮领导干活

领导都喜欢独立性强，在做完自己工作过后，能主动为领导分担其它的工作。

2. 经常主动找领导汇报工作和沟通

领导一般安排的工作，你做完之后主动找他沟通，这样他能很好的了解工作进展情况。

3. 不经常抱怨的

这些人做什么工作都默默无闻，一两次的得失不会影响他们，不管什么情况都能认真工作，把公司利益放在首位。

4. 有上进心的人

只有上进心，才能创造出更好的产品，没有上进心做工作只是单纯的为了工作，不会去钻研，不利于公司发展。

5. 不当面恭维但是帮领导树立威信的人

看你是想看长远点，还是顾眼前。

曾经的一个同事，讲话一套一套的，总经理特别喜欢，甚至为了这个同事干涉我们部门的季度奖金的发放，因为一直以来都是我拿的最多，而我的汇报永远很简单，总经理觉得我配不上这个奖金，还让她接了我的工作。

然而后来总经理被光速打脸，这个同事做的活动客户不满意、配合的同事也不满意，于是我的奖金和职位又回来了。

1.所以，不论是人生还是职场，眼光都要放长远点，不要计较眼前一城一池的得失。

2.从短期来说，当然是领导喜欢的人升得快，毕竟升职得领导说了算，但是如果升上去后，能力与职位不匹配，那这个职业也坐不了多久。

3.群众基础好是开展工作的一个有利条件，但是，切记凡事不能过火，如果为了维护员工太得罪领导，也会有小鞋穿的。

为什么晋升得快一些的女性总是被议论是因为潜规则上位呢？

这个原因是多方面的。

1女性的堕落，现在很多女性，没有做人底线，为了钱，为了名，为了地位，什么事情都干的。

2单位的风气，如果一个单位风气不好，既使没上位，也上位了。

3人性的可恶，现在人嫉妒，只要你好，他就能说啥。

4***看多了，人好对号入座。

5八掛，生活没个话题，所以八掛一下。

我认为从两个方面考虑这个问题。

一是从所在职场整体来看，她引发了职场秩序更大的混乱。热力工程学有一个概念“熵”，熵值越大，混乱程度越大。在当今职场，晋升快一些的女性比男性引发职场秩序混乱程度更大一些。

二是存在合理的人性阴暗面。职场上有看得见协调合作的阳光面，那当然也有忌妒诽谤的阴暗面。

潜规则是存在的，尤其是***圈***圈。

潜规则就是不成文的见不得光的一些暗箱操作的规定和原则，也就是说***圈中演员要上戏就得找导演，导演要求演员做一些不愿意做的事，但又不得不做，例如男的用钱，女的就得上床了，这就是***圈的潜规则。简单、暴力、有“效果”。

“潜规则”是相对于“元规则” 、“明规则”而言的。它是指看不见的、明文没有规定的，约定俗成的，无局限性，却又是广泛认同、实际起作用的，人们必须“遵循”的一种规则，其可弥补明规则不足之处，合理之处应当予以弘扬，不合理之处即应扼杀于摇篮之中。

那么相对职场呢，潜规则产生的原因是多方面的。

社会风气、少数人掌握实权掌握“职场生杀大权”的人，个性自我膨胀，最大原因是：当事人的自我不爱惜不检点，造成的。因为，她可以说“不”的，可以拒绝的，但是，明明可以拒绝，她却选择了接受，自然就遭受到别人的议论和鄙视了。

这是大多数的认知。、

当然，也有一些女性，的确是靠自己的努力换来的成功，。而并不是什么“潜规则"，之所以受到非议、误解，是社会多年形成的”固有模式和[_a***_]“导致的”断言“结果。

如果这个女性真的是靠自己的努力的话，面对非议，解决的方法很简单：做出更大的成绩，让事实说话，堵住他们的嘴巴。

职场上，女性要想获得认可，在时间和精力上，本来就比男性付出的多。

但传统观念依然认为女人就该退居幕后，相夫教子，带着有色眼镜看待，即便再有能力，有才华的女性，在男权社会依然处于边缘化的地位。

人们看不到你背后的付出，只觉得你能到达现在的高度，要么是有关系，要么凭美色上位。

即便现在的环境宽容了许多，但观念的转变不是一朝一夕的，坚持做自己，其他的顺其自然吧，反正左右不了别人的想法，不如让他们去说，自己过自己的。

因为男女根本就不平等，虽然提倡男女平等。女性有时候还是会被歧视。女星只要漂亮无论多努力标签也是花瓶，晋升快的女士被人误会是潜规则上位，人性的弱点，不理就是了。时间会证明的，越描越黑索性不解释了

那些并不靠谱的同事，为什么比老实工作的人升职更快？加薪也多？

谢邀。

职场中，总有一些人得宠，而也有一些人失宠。有的人才高八斗，却怀才不遇。有的投机取巧，却风生水起。

其实，职场中的得意与失意，如同刮风下雨那样正常！习惯了，就成自然了！

之所以有这些怪现象，我认为有以下因素导致。

一是，领导用人导向进入怪圈。俗话说:人上一百形形***。有的领导为了走捷径，便剑走偏锋，将用人作为利益交换砝码。这样，那些看起来不靠谱的人，受到重用就好解释了。比如，他有可能是某领导的关系户，也有可能是业务往来单位安排来的人，还有可能是皇亲国戚，等等。

二是，有的领导喜欢用听话的人。领导自身政治素质不高，思想境界不高，用人喜欢温顺、听话、听指挥的人，凡是时时处处跟自己作对的人，一律不用。那么，这些个不靠谱的，便有了市场。投其所好，唯唯诺诺，什么都点头便是，公正、公德之心全无。

三是，有的领导都喜欢坐轿子。有的领导喜欢听凯歌，喜欢被一大帮人簇拥。当然，更喜欢坐八抬大轿。这样，一大批阿谀奉承、溜须拍马的人便应运而生，唯余马首是瞻。当然，抬了轿子，得到一些好处，被主子赏二两银子也就顺理成章了。

不过，这些个怪现象毕竟是少数，并非主流，更不能长久，必然被历史、被市场所淘汰。只要我们认真想事，认真谋事，认真做事，脚踏实地，勤奋努力，付出必有回报，好人定有好报。

职场中为什么有些心眼灵活（油嘴滑舌）的人会比踏实努力工作的人受上司青睐？

心眼灵活和油嘴滑舌都有本质区别的。

心眼灵活的人有几个特征：一是眼里有活，能看到事，看得到时机；二是点子多，办法多，能够提出解决问题的方案多；三是综合协调能力强，能够把别人办不了的事给办下来。四是调节气氛的能力强。有些场面冷场时，心眼灵活的人就会抓住时机，调动气氛。

油嘴滑舌的人就会插浑打科，比较自我，认为自己能说会道，其实有些场合，他的发言时机也不对，话在比较浮夸，拍马屁也张扬得很。这种人是大家不待见的。

一比较，两者早已分出了高下。如果站在老实人的角度，也许你认为这是油嘴滑舌的人，但在领导眼中，他就是心眼灵活的人！

因此，与其临渊羡鱼，不如退而结网。既要踏实工作，也要善于汇报、善于沟通，善于适时展现自己。看问题要跳出以前的格局，把自己放在领导者的角度思考问题，多几个角度，多几个方案。相信你也能变成心眼灵活的人，而不再以自己是“老实人”自居了。能做事、能办事、能办成事就是领导需要的人！

拿我身边的工作实例来说，就有这样的人，每天围在领导的身边，工作能力倒不见得强，但是呢，情商很高，眼疾手快，领导也需要这样勤快的人，俗称会来事儿。

你所说的油嘴滑舌就是这样的人，可以这样讲，人家思维敏捷，反应快，机灵。

如果你是领导，你喜欢的木讷的，木头人吗？恐怕你也喜欢这样的人。

那***如遇到提拔的机会，领导眼里，心里会考虑哪一个？

而你呢，离领导远远的，遇到事肯定是照顾身边的人，你说领导眼里会有你吗？

谢谢邀请。

这个问题非常有意思，而且这种事情每天都在我们身边发生着。在这里我就用我自己的亲身经历来给你大家讲一讲，一个心眼儿活泛的人是如何从普通职工到公司中层领导的！

国企单位招聘，一次来了60多个人，其中我们一个学校毕业的就有五个人。我们被分在同一个宿舍，工作在同一个车间。无论以前在学校学习表现如何优秀，在这个陌生城市里，我们都在同一起跑线上。

车间工作枯燥无味我们每天的业余生活无非是三点一线。而这里边年龄最小的陈生却表现的跟我们不太一样。在工作上他故意表现自己，只要领导在现场，他总是最能干的一个。而且工作休息间隙，他会主动去跟领导聊天儿。还说自己学过推拿按摩，隔着办公室玻璃，我们经常看见他给领导揉肩按腿。虽然我们对他不屑一顾，但他却很快就生成了班长主管。

在跟同事相处的时候，他总是非常放低自己的身份。一口一个哥，一口一个姐的叫着。哄得一家人都非常开心。

我们的业余生活无非是打牌，看电视。而他却默默地在电脑前学着什么，笔记本上记着什么。他还总是热情的帮我们打水打饭。以至于当他给我们提条件的时候，我们不得不答应。

最厉害的就是她察言观色的能力。无论是领导还是同事之间。只要你在他面前一个表情，他就会对你现在想做的事猜个大概。他会在你郁闷的时候逗你开心，也会在你高兴的时候帮你一起高兴。

由于他这么好的个性，很快就成为我们车间里的公众人物，去参加很多集团公司的活动。同时也被老板看中了。

虽然不知道他跟老板是怎样沟通的。很短的时间里。他就得到了老板的信任。从我们多人宿舍搬到了单人公寓。一路升迁到了部门正职的中层领导。他的工作如鱼得水，他的未来更加可期。

其实仔细想想，他并不是油嘴滑舌。只不过他的情商比我们要高一些。他知道在年轻的时候多付出、多努力、多辛苦才会取得成功。而且他每天充满激情，无论是对工作还是对生活。这些正是领导们喜欢的。

谢邀请。

俗话说得好:同一句话有的人说出来让人哭，有的人说出来让人笑。

其实上述的第一类人就是问题中的心眼灵活的人。

职场中分为四类人：

第一类，能力一般，特别勤劳，默默无闻的。 第二类，能力超强，性格不太好的。

第三类，热心大姐，喜欢帮助他人的。

第四类，心眼灵活（油嘴滑舌）的。

对于第一类人：成熟企业都喜欢这样的人，不惹事儿，踏踏实实干活，做好企业的螺丝钉。

对于第二类人：刚开始创业的公司需要这样的人，能力超强，可以快速为公司创造效益。

第三类人：公司有这类人，显得公司有人情味，遇到问题有人可以帮忙搭把手，这样的人在公司是很受欢迎的，特别对于新同志来说。

这个提问，说穿了，是我们的千年传承在起作用。

流传几千年的传统是“中庸”，社会的主流从来不提倡不鼓励非左即右的做法。

中庸是我们的生存生活工作的精髓。

然而现实，我们无法真实地理解真正的中庸内涵，退而求近，我们的管理与话语层都很接受那种圆滑的处世。

领悟中庸，实现中庸，都是需要付出能力付出代价的追求。

不求甚解几乎是我们的通病，安逸享受是大众的追求，投机取巧，一夜暴富是众多小民的梦想。

不想努力，不想绞尽脑汁，不想历尽艰辛，只是想着天上的馅饼时刻砸到我们头上，是我们千年不变的劣根。

踏实肯干成了傻子的代名，圆滑取巧可以左右逢源，不知道是我们的进步，还是时代的惩罚？

职场中，为何无才之辈更容易升职？

职场中，为何无才之辈更容易升职？

1、基本上，每个职场素人都经历过这么一个阶段，一方面哀叹自己怀才不遇，一方面对吹吹捧捧混上高位的同僚嗤之以鼻，认为他们不学无术，无才无德。事实真是这样吗？

2、永远记住公司不是家，公司能维持发展下去，老板或者领导都不会是昏庸之辈，昏庸的人也混不到那么高的位置。在他们眼中，什么是才？不是把事情做好了就是才，符合公司发展需要的才是真正的才。比如说一个同僚很会吹吹捧捧，那领导带他出去会客时就不用担心冷场，对领导来说，这样的人也是特殊的人才，有其独到的用处；另一个人可能也没什么才干，但就是谨小慎微，能把领导起居出行照顾得很好，这也是另一种才能；在面临升职机遇时，相比只会埋头苦干的自己，这些有亮点的同僚反而更容易获得领导的青睐。而自己又开始新一轮的长吁短叹；

3、总结来说，不要狭隘的把才定义在岗位任务的完成上，[_a1***_]提升自己的眼光境界，尝试学习领导从公司整体的高度上看待每个人的优缺点，包容不同才能的人，才是标明自己步入职场成熟期的标志，从而进入职业发展的快车道。

到此，以上就是小编对于为什么职场有人晋升快的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么职场有人晋升快的5点解答对大家有用。