职场野心女的晋升之路,职场野心家

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场野心女的晋升之路的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场野心女的晋升之路的解答，让我们一起看看吧。女人到底该不该有野心？职场...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场野心女的晋升之路的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场野心女的晋升之路的解答，让我们一起看看吧。

1. 女人到底该不该有野心？
2. 职场中，如何做才能让你混得风生水起，打开晋升通道，让领导离不开你？
3. 工作中如何巧妙地提转岗、升职？
4. 野心很大的下属该不该培养？

女人到底该不该有野心？

我觉得这个要根据自己内心走，如果是一个只想安逸生活，过平平淡淡日子的女孩，野心对她们来说是一种压力和痛苦。有些女孩对未来和事业看的很重要，不想这辈子平淡的过，希望自己能有成就，不管是虚荣心驱使还是生活的压力，家庭的压力，很希望自己事业有成。这样的女孩有很大野心，跟她们从小生活环境强相关。有野心不一定是坏事，也不一定是好事，只要不迷失善良的本性，内心的美一直在，有没有野心也是随心而为。

谢谢邀请。

我的人生我做主，凡事都要有自己的主见，不要处处依附于男人，也不要依附于父母。

女孩，应该有自己的野心，积极向上，不怕吃苦，努力奋斗，有自己的事业会更好，更成功！

但是，女孩不能有消极不切实际的“野心”。比如想不劳而获，当小三，或一切都向“钱”看等不正确的世界观。

女孩，要靠自己的努力去争取，去创造去奋斗去追求属于自己的未来。将来，你会感谢自己曾经刻苦奋斗的岁月。

勇敢向前冲吧，有“野心”的女孩！

有些女人就爱做小鸟依人型的，这种女人就不太会有野心，他们只想追求着稳定的恋爱，稳定的婚后关系，安安稳稳的过一辈子

但现在，为什么很多优质的女生都选择单身？就是因为他们的野心足够大，而他们的努力，还有经济能力也并不输任何一个男孩子

哪个男的不希望自己的女人又美貌如花又能赚钱养家呢？所以我觉得女人还是要多点野心的，用自己越来越优秀，越来越好， 不至于让男人看不起，也不至于让自己不够自信

当然，如果你遇到一个把你宠爱成小孩子的男人，他爱护你的一切，你可能也不需要那么努力，但谁又能保证，谁对谁好能是一辈子都这样的呢？

这个问题应该从三个方面来分析！

第一，必要性，男人女人都是人，都有追求一切自己向往的权利，这一点没有什么性别之分，但是现实社会，女人要想成功需要付出的努力，代价都比男人要大得到，成功以后也容易招惹是非，流言蜚语是常态，招蜂引蝶有很大可能，家庭感情都会受到很多干扰，为了野心是不是必要？

第二、可能性，野心要有相应的条件支持，不是凭空幻想或者自己认定，没有足够的条件，野心就真的只是野心，如果不能付诸实践至得偿所愿，很多想法和做法就会沦为笑柄，徒增满脑，甚至是劳民伤财，娱人误己！

第三、代价或者成本、女人要想取得成功，有时候会面临比男人更多的刁难，尤其是漂亮的女人，有时候美是一种优势，但是也是惹祸的条件，男人去做一件事，用钱就可以搞定，女人可能还要搭上自己，这样做值得吗？

不是反对女人做事，而是要认清现实，努力的人很多，最后成功的人很少，尤其是女人，我们做生意的过程中，遇到过一些女强人类型的人，大多家庭不幸福!

不论是当官还是经商，都是一样的，结了婚的女人，还是要现实一点，有些代价不一定支付得起，但是没有结婚不代表就可以无所顾忌，这个社会还是男权社会，很多事情不是喊了公平就会公平的！

现实情况是，在同等条件下，男人更容易获得机会，比如晋升，女人要生育，有一个职业空档期，为了家庭孩子也容易分心，这就是大多数公司不愿意用女性的原因！

自己认为成功才是必须，那就去做，做好应对各种麻烦的准备，市场也好，职场也好，没有什么同情心，参与了就都是人，不会有人同情，同情也救不了命，所以三思之后，如果觉得还是必须，那就去做，人生在世不就是为了给自己一个证明！

感谢邀请 野心这个东西本该男人拥有，因为有野心的男人，才能做成大事，才能成就一番事业，男儿志在四方，[_a***_]配上野心何愁不能成大事。但是现如今，很多男人愿意去当小男人，甚至承担不起责任，更没有雄心壮志，更愿意守在家里拿着一个月2-3千的工资，先不说这个社会能不能养得起一个家，就是自己养自己也是费尽的，所以现如今的女人才从幕后走到前台，开始了像男人一样的奋斗，职场上不缺雷厉风行的女人，任何岗位都不缺雄心壮志的女人。

女人该不该有野心，也是分情况的，有些女人，根本不需要，因为有人在为你负重前行，但是大多数女人是需要这份野心的 ，为了让自己让父母，还有孩子。生活的更好，只能是努力前行，去拼搏，当你的才华配上野心，你就会顺理成章的走出一番事业。

但是在如今这样的社会，女人想要做成一番事业，是比男人要付出更多倍的努力，所说女人解放了，但是从古至今 ，还是对女人的有些偏见还在，随着社会的进步，可能这种偏见会越来越少，但是女人也是越来越累了。

野心这个东西，其实我认为，该有。但是 如果是在别人身上索取 ，就该适可而止，起码，自己挣来的天下，才能过得舒坦，才能真正是你的。要来的，抢来的，借来的都不靠谱，因为有一天是会还回去的 ，只有自己的才是永远伴随你的。现如今社会如此开放，国门已经打开，不管男人女人都该努力让自己过得更好，机会总会有，只看你能不能把握，这些就得看你有没有成就自己的野心了，但是野心不能膨胀，如果膨胀那可就不好了。

职场中，如何做才能让你混得风生水起，打开晋升通道，让领导离不开你？

我个人认为这个问题只有一个答案：努力提高自己的能力，以自己创业的态度去对待工作。

原因如下：

第一、职场首先存在于组织中，而组织之所以存在是有目标和使命的。如果不能达成目标和使命，组织就失去了其存在的意义。从这一点上说，不管你职场技巧有千千万，你无法帮助组织完成它的目标和使命，都不会有好的结果。当然，这么说并不是说让你只顾提高自己的职业技能，只是想说明一个人在职场里混的根基是工作能力。

第二、职场里即人场，避免不了人际交往，人际关系自然是另一个重要的方面。在人际关系方面我认为最重要的是学会尊重别人，无论是你的领导还是你的同事和下属，因为现在每个人的教育水准都有了大幅的提升，每个人都有自己独立的人格和思维认知，不尊重人的行为，比如是给自己人际关系设置障碍。

第三、在职场里想晋升肯定就面临着竞争，而想在竞争中胜出，就必须依靠真实的本领，以及为组织的任务和目标的贡献，如果没有这些作为基础支撑，其它一切手段都是徒劳。为什么呢？组织和团体作为一个行为人也要面对竞争，现在这个社会竞争环境开始趋于公平化，所以没有任何一个组织会不去考虑自身的生存和发展而忽视能力和贡献，因为这些人才真正代表了一个组织的战斗力。

第四、对于组织来说，领导必然是哪个对组织负最大责任的人，在一个组织里，领导之所以能够成为领导，就是因为领导肩负着组织里最大的责任。这样的人无非就有两种情况，一种是在职业技能上有超强的能力和丰富的经验，能够掌控全局。另外一种就是具备极强人格魅力的胶水型领导，能够将各类有能力的人粘合在一起共同为组织的目标努力，比如任正非，马云这个类型。如果要想领导离不开你，最本质的还是看你最组织和团队的重要性有多大，而不是你跟领导的关系有多亲密，领导有多喜欢你个人，因为对于组织和团队来说，任何人都不是不可替代的，而只有完成目标和任务的能力是认可的。

第五、职场是人场，人场之所以能够成为一个团队和组织，就是因为他们有共同的目标和任务，从而形成共同的理念和文化。所以这里面除了能够给组织的目标和任务达成带来帮助之外，还有一个重要的方面是对组织的理念和文化的认同感，就是能否融入到组织中去，这体现为平时的组织内人际关系，组织文化的认同，对组织的共同规则的遵守等等很多具体的细节上。也就是说，如果想在组织中得到晋升，在具备强大的能力的同时还必须遵守组织的规则，能够融入到组织中，带动组织的其它成员朝着更好的方向发展。

一、懂得人性

无论你是刚进职场还是职场老油条，一定要明白领导的重要性，只要你在公司工作，基本上你的领导就能决定你的升职，加工资以及前途。此外领导对于你工作的也是非常重要的，如果你跟领导的关系不和谐，先不说你升不升职加不加薪的问题，你连工作都没办法做好，甚至可能会丢掉这个职位。

所以要明白领导至上的原则，听领导的话、领导至上，千万不要和自己的领导成为死对头，一旦领导看不惯你，那么他便会处处针对你，你即使再有能力也发挥不出来。

二、不要轻易求人

在职场中，有一类人是最让人讨厌的，就是什么都不懂，还什么都不学，然后什么都问别人。同是职场中人，即使你跟你同事很熟也不要这样。能自己解决的问题尽量自己解决，小事情要注意，大事情更加尽量不求人。在职场上人情是你还不起的东西。

三、敢于承担责任

在工作中，敢于承担责任的人，可以独当一面，能独立的把事情做好。敢于承担责任能让你在工作中快速成长，积累更多的工作经验。而对于领导来说，领导也更放心把工作交给敢于承担责任的人，有责任感的人，做事会更靠谱。

四、能够胜任岗位给到上级惊喜

在工作中不可能靠拍马屁一路前行，必须要能够胜任自己的岗位，并且能够给到领导惊喜。只有领导才能够放心的把事情交给你，才能够成为他的左膀右臂，从而获得上级更多的信任与支持。

五、能够帮助上级查漏补缺

职场中混的风生水起的人，一定是手段厉害，能力也有的人。资本家都不傻，只会拍马屁，风生水起一时，难得一世。如果你具有以下特质，一定会得到老板的青睐。

一、会察言观色

领导喜欢什么样的人，你就变成什么样的人，摸清领导的喜好，愿意按照他的喜好来做事情。

二、会拍马屁

拍马屁也是一种艺术，让领导开心又不油腻的马屁，能讨领导欢心。

三、工作能力超群

具有较强的工作能力，做出来的工作结果能得到领导的欣赏，使领导认同你的工作价值，自然会想着提拔你。

四、该背锅的时候就背锅

替领导背锅，是赢得领导信任的好机会。但如果碰到没良心的领导，这锅怕是白背了，所以识人很重要。

近期有正午阳光出品的大型古装剧《清平乐》正在热播，剧中的曹皇后因是各位群臣推荐的皇后，加之宋仁宗听说“貌丑不至惑君”，所以在新婚之夜将其冷落。

但曹皇后能文能武，文雅贤淑，善解人意，她深知身为一代帝王无法将爱留她一人，于是决定：既然做不了“妻”，不如做一名“臣”。于是在日后，运用她的才智谋略，一心辅佐宋仁宗，从而让宋仁宗对其离不开。

结合她的做法，在现如今的职场，同样可以利用此法，让你在职场中混得风生水起，拉开晋升通道，让领导离不开你。

曹皇后是将门之后，能文能武，宽厚仁爱，综合能力超强，她既会舞枪弄棒又会创新厨艺，让宋仁宗无论是微服私访还是宫内处理事务，都会让她相伴。

在职场中你除了要具有自身的核心竞争力，对本岗位工作得心应手、无人可替之外，还要有其他综合能力的储备。如：你声音有磁性、会主持，为公司主持大型年会；你岗位经验丰富又PTT做的好，省公司向总公司上报申请材料都需要你再过目把关制作；你销售能力强，大客户都由你来谈…。而所有这些能力的展现都让领导处处离不开你（当然这一点，我做到了）。

曹皇后善解人意，甚懂君心，宋仁宗欲言又止的话，她都可以准确明白意图，是乃君王的“勾心虫”，这又怎么能够不被重用。

职场中，要多与领导汇报沟通，多领悟领导的政策意图，成为领导的“喉舌”。在他下达想法、任务之后，要第一时间积极响应，并且用超强的执行力率先开打，成为点燃公司“战火”的人。懂得“君心”就是要明白领导要什么，超预期给他。

曹皇后与宋仁宗相敬如宾，从而相伴到老。在职场中同样“伴君如伴虎”，你离得越近，知道的越多，离风险也会越近。而若即若离的人际关系，让你在工作起来既不会由于关系太近，不好拒绝，更不会在日后由于关系太远，而有重大机会时想不起你。

这种若即若离，不卑不亢的关系，让领导始终离不开你，但是他又知道你没有野心，不会凌驾于他之上，因而会对你不设防，从而给你更多的晋升渠道。

【总结】总之，职场是一个价值交换地，你的价值越高，你的受重用程度就越高，若再把控好良好的人际关系，晋升的通道就越通畅，领导也会离不开你。

和领导搞好关系，这是人脉管理的范畴了。

关于人脉管理的方法，

主要做以下一些事就行了。

1、你要麻烦领导做一些事情

在现实生活中，很多人的认识到熟络，都是共同做事中培养起来的。

而与领导共同做事的机会，不是谁都能有的，

最好的办法就是请他们办事，办成没办成不是重点，

重点是领导帮你办了一些事，你费劲心思帮助领导也会变得理所当然。

领导也不会特别顾忌你和他的关系，这样一来二去，就成熟人了。

风生水起，也就不远了。

工作中如何巧妙地提转岗、升职？

昨天的时候我发过一个[_a1***_]，如果时间可以，我想每个岗位都试一试。

这句话绝对不是玩笑话，是一种野心。

频繁的换工作对一个在职场上打拼的人来说百害无一利，不过公司内部调岗的话我想这个应该只有优势没有劣势了吧。

如何巧妙的调岗？难道是我们公司太人性化嘛？我们公司如果在本职工作做时间长的话是可以调岗的。

程序是这样的，口头申请~书面申请，各部门需提出建议~然后开会表决。申请的内容为本职现在的工作内容，需交接内容，在本岗位的心得以及自己意向岗位。

这个升职嘛？当然是优秀者胜出了，自己的实力老板看的见和认可自然会提升。

仅仅自己的想法。

野心很大的下属该不该培养？

说句实话，一个管理者与被管理者的最大区别就在于“平衡事务的生态性及对部属人才的驾驭能力”。最近跟一个客户朋友聊天的时候，他提出的一个问题让我对他的管理能力打上了一个大大的问号。

他问：“如果下属很有野心(也可以理解为上进心，主要是通过日常细节看出)，但是人品尚可，做事认真、负责、主动，不拉帮结派，不搬弄是非，在高层领导面前也没有表现出对直接领导的异心，而且凡事比较有自己的主见，不阿谀奉承，这样的下属是否值得培养，该如何培养?”

首先，说这样的下属你不好好培养，留着送给别人吗?这样的人打着灯笼都难找，我爱死这种下属了。

后来这个老板又说：我这样问是因为他的缺点也不少，其中我最顾虑的，最受不了的，是不太能琢磨他的心思，主要表现有：

(1)、在讨论公事和技术问题的时候，他很活跃，话比较多，与工作相关的他都能聊得来，还挺有想法;但是涉及私事，他话不多。像我们买房、装修、买车这些话题，甚至都决口不提。

(2)、他挺能琢磨领领导的想法，前阵子公司一个高层领导召集技术人员写一份材料，我们在会议室，领导上把想法按提纲列举出来，然后依次说明了下该怎么展开写，然后就离开了。由于内容比较多，我把任务分割给个人。后来，我把各部分收起来，形成初稿给领导看，领导看完后不是很满意，要求大修改，并指着材料中的一部分说，也就这部分，还算令他满意，其他就照着这个改。我一看，这不就是他负责的部分吗?而这种“所有人揣摩领导心思，结果他猜的最准”的事情已经屡见不鲜了。

(3)、我带他快两年了，给我的感觉是，他这个人做事情还不错，但就是不够真诚，仿佛在刻意保持距离，不远不近，而他也从来不跟我、跟其他人交流比较私人的话题等。

乍一听来我的朋友有迟疑无可厚非。但是用人不疑，疑人不用，这是一个管理者应有的格局。一个好的管理者，应该是一个善于发现人才、敢于重用人才的人，而不是整天担心优秀的人会取代自己，或者担心他们跳槽。

那么，面对如此有“野心”的下属，该怎么培养呢?下面我给出三条建议：

第一条：给足够的薪水

到此，以上就是小编对于职场野心女的晋升之路的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场野心女的晋升之路的4点解答对大家有用。