领导在职场上的心态,领导在职场上的心态是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导在职场上的心态的问题，于是小编就整理了4个相关介绍领导在职场上的心态的解答，让我们一起看看吧。领导来了就干活，领导一走就不干...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导在职场上的心态的问题，于是小编就整理了4个相关介绍领导在职场上的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导来了就干活，领导一走就不干，老做表面文章，是什么心理？
2. 在职场中领导老是跟你玩心机该怎么办？
3. 看清领导本性，没了工作目标，极其失望、愤恨，对生活也失去热情，该怎么办？
4. 大家有没有见过体制内特别刚的人？

领导来了就干活，领导一走就不干，老做表面文章，是什么心理？

谢题主！企业中这种员工常见，我个人看法，根本就不烦这些，干好自己的一份工作。力求‘精益求精’。任何的工作岗位都是可以干出不凡的效果的。瓦工一把瓦刀，但绝不是***都可以闯天下的。总有不同。利用企业提供的平台‘岗位’，静下心来。钻研点什么，是自己今后的‘谋世’之本。别人怎么做，那是他自己的事。

这种人在职场里面大有人在，不管别人怎么做，还是按你自己的想法来做事情吧，毕竟这种人他过得不会长久，有些人在领导面前八面玲珑，为人处事头巾耍滑，这个相对来说是好，但是时间一长的话可以反映这个人很差劲或者不靠谱，因为中国人普遍的都是靠关系嘛。在中国这个关系的社会里，人群的社会里，那么你要做的是啥呢？顺水推舟。在不伤害你自己的利益的情况下，做一些你认为对的事或善良的事，或不伤害别人利益的事。坚持做你自己吧，不要随大流

看到这个问题，想到自己，给大家分享一个事情吧！我有一个老姥姥，我妈妈的奶奶，年龄很大，一辈子要强，后来坐骨神经出问题就下不了床了。一直住我亲戚家，我外地上学周六日就会去亲戚家。亲戚一家早晨都要去上班，一般我起床了家里就只剩我和老姥姥！有一天我起来收拾屋子，拖地的时候老太太问我“谁看见了？”我搞不清她什么意思，她见我不懂就又问“你做这些谁看见了？”我有些生气，告诉她拖个地还需要谁看到？然后她说“人都看不到你不就白做了？”我上学，这个事儿确实想不明白，后来上班了以后懂了！总有同事会在领导面前表现，而我只懂的低头干活。慢慢的就发现那个人工作能力一般，但是升职还是蛮快的！说实话，那会儿觉得这个真的很不公平。再后来我换工作开始明白了，其实这就是人们总认为的眼见为实，看到的才觉得是事实，我在不影响工作进度的时候，一定会在老板来了以后表现的忙一点，偶尔给老板提点小建议，挺好！老板比较认可我。我们总认为自己做的工作都是很重要的，可老板认为你拿钱就该做，如果你能让老板在那么多员工中看到你的努力，还能多做点事，他才觉得物超所值呀！

如果单位有这样的员工就开除吧，工作要踏实，不是给领导干也不是给领导看，这是体现这个员工的整体素质问题，没有责任感和好的工作态度，这样的员工到哪里都不行，也干不长。

在职场中领导老是跟你玩心机该怎么办？

【小久乙观点】具体怎么办，要看你在公司的角色以及你和领导的关系。领导其实没必要和你玩心计，领导只是为了管理使用了，应该有的手段而已。该如何应对与自己的客观情况有很大的关系。

1.公司中很普通的员工

公司中的普通员工，那就老实的干活，领导没必要和你玩心机，更没时间算计你，因为领导没有太多时间和精力和一名普通员工玩心机，会留着更多的时间和精力投入到工作和竞争对手的对抗中，别想太多，做自己该做的就好了。

2.部门级的骨干

部门级的骨干，当领导玩心机的时候，其实说明一个问题，你有利用价值，希望你做更多工作为你，为自己，为部门创造更好的业绩，其实这本身是一个好事情，说明你还有价值，如果没价值的话，根本不需要和你玩心机。

3.公司级的骨干

公司级骨干，就要看是否和自己的直属上司站在一起，这时要注意是否自己站错队，或者被认为划分队伍，如果是这样，及时改进，及时与领导化解，毕竟“官大一级压死人”。时刻记着“猥琐发育，别浪。”等自己足够强大时，一切心机在实力面前都是浮云。

4.后备管理人才

谢谢邀请。在职场中领导与你玩心机你只能装傻，没有必要去为对付领导的心机而费神。因为上下级之间，上级总是处于主动地位，领导本不必和你玩心机，他完全可以与你直接了当的[_a***_]，如果他跟你玩心机，证明他在与下属的相处中在意自己的方法，想以更加恰当的方式与你相处，也许这种方式是你不喜欢的，但这样的领导应该是讨喜的，你应该多从正面去理解和适应，不必太过在意。一己之见，仅供参考。

你好!很高兴回答你的问题。

作为一个已有10多年职场工作经验的我，给予你以下几点建议，希望能给你带来一定有效的帮助。

（1）职场中如遇领导跟你玩心机，首先说明一点，你是被领导认可的，其次领导对你有想法，其实多半是希望运用更好的沟通方式与你交流。你不必大惊小怪，更不要和领导继续玩下去。努力做好自己本职工作，并且要一直坚持下去。只有工作不拖延，经得起挫折的人才能拔得头筹，展露头角成为一个优秀的人。

（2）遇事要主动进行承担错误，切不可一意孤行，要有一定担当，虽知结果可能是不好的，但是往往也能展现出你本人的品格与素质。只有勇于承担错误，机遇才会更加眷顾这类人，因为他们承受了普通人所不能承受的。

（3）要有一定的承压能力，并且要比别人更多的付出，一名优秀合格的员工或者管理者永远表现出自动自发主动的精神，这是比较好的一种表现。

（4）要主动与领导多沟通，此处指的是正面的沟通，要当着领导的面展示出你积极向上的一面，要让他知道你与他是有着共同目标与方向的人，是战友。

（5）不随便给自己找理由与借口，因为任何借口都会把某人推向失败的边缘。通常情况下，借口会让你自己失去做事情的动力，然而处于一种消极瘫软的工作模式。不给自己任何借口是走向成功的第一步。

（6）专注于自己的工作，不轻易妥协，无论在领导面前还是同事面前要摆正自己的工作态度与工作激情，因为我相信，只要具备专注专一的这种精神状态，无论遇到任何事情都不能动摇你的决心。

8年前的我曾经也经常面临被玩心机与套路的事情。

当时的我太年轻，说话办事，比较随意，考虑事情太过肤浅，喜欢按自己的工作模式和喜欢的方式去做，很少顾及旁人的感受，最可怕的是，还不能坚持专注于做一件事情，任何领导传达交代的事情都是一味地为了交差，草草了事。时间一长老是会被同事无情的嘲讽与利用，导致一次又一次的碰壁。所以本人希望结合我自身的工作经验总结的几点经验教训与建议，希望能给你带来一点实质性的帮助。谢谢～

遇见玩心机的领导，是职场中难以避免的事情，对此事要保持客观的态度，把每一个领导都变成自身学习的对象，让每一个领导都成为自己职业发展中的一块板。

面对遇到的任何形式的领导，一定要具备足够的智商智慧和能力，我们需要很好的策略，这个策略包括以下三步走。

①第一步：跟他学习玩

这不是让你去玩策略，而是看看人家怎么玩的，好东西要学会，差的东西要杜绝。

②第二步：和他一起玩

当你对这个领导很清楚的时候，而且有驾驭能力的时候，这个时候要陪着他一起玩。

③第三步：带他一起玩

随着你的进步和提升，可能能力会超过领导，这在职场中也经常见到，这个时候就不是他跟你玩了，而且你带着他玩。

【HR视角】

遇到好领导很难，遇到差领导却是大概率的事情，不管遇到什么样的领导，一定要放平心态，学习人家的长处，规避人家的短处，让自己越来越强，最后你就变成了大领导。

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看清领导本性，没了工作目标，极其失望、愤恨，对生活也失去热情，该怎么办？

看清领导本性，而失去工作目标，继而失望，进而失去热情。这里所设立的逻辑关系，似乎是：因为不知道领导的本性才有工作目标！因为对领导失望，绝望，而失去热情！

从文字上看，似乎是提问者与领导有私人感情的纠葛才有如此沮丧的反应。原本的目标和热情，是建立于对“领导”本性未曾看清，或者对“领导”误判的基础上的，一旦事与愿违，失去目标失去热情，我心向明月，奈何明月照沟渠，失望之情可以理解。

如果要补救，其实也简单，想清楚工作的目标，人生的目标是什么，摆脱与领导的感情纠葛，事情也就过去了。

如果在感情上摆脱不了，就下决心来个物理隔绝，离职从新找工作，重新发现工作和生活目标就是了。天涯何处无芳草，问题在于没去找罢了！

我觉得不管对他们有多讨厌多愤怒，你也要控制自己的情绪，毕竟大家都是成年人，知道赚钱不容易，如果因为这样不干，你会损失很多，多年的努力白费，心里的计划受到影响，甚至破灭，重要的是他们故意这样做，激走你，好他们的亲戚顶替你的位置，现在走后门的有很多，这样你甘心吗，更重要的是你要养家糊口，人才竞争大，想要找个一份理想的工作很难，当找到时你花了多少时间我不知道，只知道生活过得很拮据，所以得控制好情绪，不管你多恨他们也要控制好自己的情绪，不为别人，就为自己，家人，未来，也要学会接受与应对，这也是一种成长。

谢邀。

有人告诉过我，工作是为了自己，不是为了某个领导。领导同样如此，他们卖力表演也是为了他们自己的仕途，他们的眼睛习惯盯着上位，普遍有慕强心理，企图心更甚于普通员工。对待上级把酒言欢的时候出于本能舌灿莲花，对待下属用得上的时候口头嘉奖几句，用不上的时候气势威压分分钟就能摆出来。领导本性如何跟你没有关系，你们只是工作关系，工作不会出卖你，做好你自己的事情，是对你自己负责，即使遇到不公平待遇，至少你工作上涉及到的那一亩三分地，你尽力去做好，在职场上能够立足便好。其他的可以放一放。再说，铁打的员工流水的领导，三十年河东 三十年河西，谁知道明天会怎样？

说本性之前，先说人性，它经不起考验，不要轻易拿它来测试自己对一个人或者一件事的判断。一个人是好是坏，那是社会或者他人给他的道德评价标签，不是他自己给自己的，所以他本人不见得会在意。***如你很在意，那只会让你自己痛苦，就像现在。

在人与人的相处中，会因相同而喜欢。那不相同呢，就当让自己成长吧。

你是因为一个领导的认可，才会热爱自己的工作吗？如果是，说明你根本不热爱这份工作，你只是在意一些人对你的评价和态度。人的最高价值感是什么？我认为是自己给自己情绪供给。

如果目前的工作环境让你不开心，甚至对生活失去了热情。想一想除了你目前的工作，你还擅长什么或者能做什么？想清楚了，给自己一个目标和规划，那种你的能力和对将来的期待相匹配的目标，去践行。

人这一辈子，就那么长。放下过往，往前看，把精力和经历放在让自己开心的事情和人上就好。

把自己塑造成一座岗位的灯塔。

有这种想法的人想必在许多单位有许多人有同样的想法，而且在工作中也可以说是有能力或有目标追求的人，这种人不坏，因为他的追求在更高层次:认可与荣誉。

确如领导如你所说，不顾集体目标的完成对你个人瞎来的话，那你要注意自己的融合度修养，你自己的基础还不够强大，对领导的信任还不够牢固，对事物的把控还不够全面。注意把控自己的情绪，这在职场上特别重要，特别是对你的上级。

放低自己强大的自我正确意识，适当的吋机表达自己的追求，把自已的事做精致，争取你能争取到的自我。多数人说你好的时候你的根基才会牢固。

大家有没有见过体制内特别刚的人？

体制内特别“刚”的人，基本上都不会有太大的出息。只有一类人，就是特别有本事，能力特别强，背景也硬。这样的人，即使是当副职，也属于比较牛的，一把手都要让人家三分。人家是真干事，能真能干成事。这样的人“刚”，大家都服气。我们这儿曾经有个领导，就是因为作风强硬，别人干不动的“麻烦”事，不愿意干的难事，任务重时间紧的大事，他不仅不推不拖，还抢着干。即使不是自己分工范围内的事，或者必须要一把手才能推动的事，他都“越级”去干，也还真能干成。这样的人，领导虽然会顾忌，但也喜欢；下面的人不仅佩服，还愿意跟着他干。这样的人“刚”，大家都欢迎。

除此而外，其他“刚”的人，大半都是老职工，时间长并且没有什么前途的副职。这些人反正也没有什么前进的动力，也不顾忌什么，那怕是一把手，如果不愿意了，都会硬顶。尤其是涉及自己利益的事，哪怕是很小很小的事，都要弄个天摇地动、人尽皆知。不愿意承担过多的工作，遇到难事能躲就躲，能溜就溜。这样的人，领导也愿意得罪，睁一只眼闭一只眼，只要不闹事，安稳着，就谢天谢地了。

其他“刚”的，多半就是“愣头青”，参加工作时间不长，没有社会经验，还没有被社会捶打，棱角没有被磨圆。等干几年，碰几次钉子，自然而然就不“刚”了。

到此，以上就是小编对于领导在职场上的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导在职场上的心态的4点解答对大家有用。