职场赋能8年经验,职场赋能8年经验怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场赋能8年经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场赋能8年经验的解答，让我们一起看看吧。职场赋能：疫情之后，遇到公司裁员，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场赋能8年经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场赋能8年经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场赋能：疫情之后，遇到公司裁员，该如何保护自己？
2. 频繁换工作是哪里出了问题？

职场赋能：疫情之后，遇到公司裁员，该如何保护自己？

谢谢邀请。我来回答你的问题。今年的疫情是二战以来人类遭遇到的最大危机，波及全球。疫情之下，百业凋零，人们的健康生活受到威胁，生活压力急剧加大。上半年国内企业倒闭的不少，一些重灾行业比如院线、旅游、餐饮、教培等行业尤其惨重，疫情刚刚基本控制住，谁知最近北京又出现反弹，造成形势揪心，可以肯定的是下半年的日子依然充满不确定性，仍然不好过。企业的日子更是雪上加霜，“今年能挺过去就不错了”俨然成为大家的心照不宣的共识。估计下半年关门潮继续上演。在此情况下，企业紧衣缩食也就不足为奇了。题主的问题能反映出题主已经意识到了这个情况存在，说明题主风险意识较强，未雨绸缪，早作打算。

首先我们要搞清企业裁员的目的，是为了压缩成本，聚焦主营业务，砍掉枝节，弃卒保帅，将有限的财力物力等***发挥价值最大化，以此度过难关。所以，如何才能保护好自己，不妨从以下几个方面着手。

一，发挥自己专业的极致优势，在公司的主要业务和岗位上更加凸显自身的专业价值和不可替代性。企业裁员是裁撤冗员，对能给公司创造价值的宝贵人才不仅不会裁，反而会升职加薪。老板不傻，不会将能给他赚钱的人裁掉。所以，只要你具备为老板赚钱的能力，才是保护自己的根本武器。实力，永远是职场硬核，通行证。

二，你的本事和成绩要让老板知道。有的人善于埋头苦干，老黄牛型，但缺点是讷于言，不善于表达和沟通，不喜欢跟领导交流工作，这样就容易吃亏。领导不可能对你的想法和工作成绩了如指掌，所以，你的工作做得再好，可能领导清楚的只有部分，而不是全部。对你的评价就不会全面客观。记住，在职场，善于说，也是一种职场能力，而且重要性不亚于做。千万不要太实在，天真地以为领导会知道你做得一切，那你就错了。不是有这样顺口溜吗？说你行，你就行，不行也行。反之，行也不行。特别是有些工作，很难说你做得比别人好或者别别人差，不好量化，全凭领导认知。

频繁换工作是哪里出了问题？

有想法的人年轻时换工作，是为了明确自己以后的就业或者发展，找到自己适合的行业，如果你总是讨厌自己的每个工作，换工作就不是根本的解决办法，应该换一下自己的心态，调整一下自己的思路，无论做任何事都要把眼光放远，格局放大。

首先，我们要搞清楚“换工作”与跳槽的关系。通常说，“换工作”指现在干的工作与上一份工作，基本不在同一种岗位上。比如说，原来是宾馆前台收银的，现在到楼层做布草了。跳槽则是指从一家公司到另一家公司，干的工作岗位还是一样的。比如，软件工程师从百度到腾讯。

频繁换工作的原因，几乎是一份工作干不好，才换做另一份工作。应该多出现在刚步入职场的新人当中，如果一个人做一份工作已经三年以上了，通常是不会轻易换工作的。因为，无论做什么工作，古人说，“入行三年穷”，现在说“一万小时”定律，都是一个意思，就是入职后，要三年左右的[_a***_]，才会掌握岗位技能，独当一面，胜任工作。像老师，必须教一个循环，才基本入门，要教一个循环，才基本轻车熟路。

时代发展的脚步明显加快，作为年轻人，在快时代一定要做个慢青年。即工作中，要练就一技之长，要有长期主义精神，要有工匠精神，因为能力永远是时代的饭碗。

年轻人是网购的主力军，但在消费上一定要量入为出。因为过度消费，必然会导致工资的入不敷出。这会明白增加心理的浮躁，加速换工作或跳槽的频率。

频繁换工作可以总结一点是自制力的问题，也就是自我控制能力，能够自觉的控制自己的情绪和行动，成为自己的方向盘，既善于激励自己勇敢的去执行某些决定，又可以抑制那些不符合既定目的的愿望，动机，行为和情绪，进而成为一个理性的人，希望你可以看些关于这方面的书，对工作和生活都有帮助
频繁换工作看似能让我们发现适合我们的工作，但是总体来说是利大于弊的，希望对你有帮助！

频繁换工作是哪里出了问题？

这要看频繁的频率，如果一个人平均一年换一次工，这是不正常的，但如果3-5有换一次，这个是可以接受的。

我们一般说一个人适应一家公司至少要1年，完全理解公司要2年，所以，如果一个人在一家公司呆不到一年或只有1-2年，那么，这个人在上家公司是没有累积到任何实质性经验的。

如果一个人，平均1-2年就换一家公司，我认为他存在以下几点问题：

1、适应能力差，不能快速适应新公司的文化和团队；

2、抗挫折能力弱，遇到困难就逃避；

3、浮躁，不能静下心来踏实做事；

4、人际关系处理能力差。

5、职业目标不明确，只看短期的薪资和***待遇，不考虑长远发展；

6、心气高，好高骛远眼高手低。

一般这类人的简历到我这，我是不会给面试机会的。

到此，以上就是小编对于职场赋能8年经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场赋能8年经验的2点解答对大家有用。